合同不到期辞职有补偿吗（职工合同到期辞职有补偿吗）

导读：一般而言，员工要是主动在劳动合同未到期时提出离职，那除非法律有明文规定的特殊情况，否则是拿不到经济补偿金的。但要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同不到期辞职有补偿吗

导读：一般而言，员工要是主动在劳动合同未到期时提出离职，那除非法律有明文规定的特殊情况，否则是拿不到经济补偿金的。但要是雇主有没提供安全保护、好的工作环境、足额工资或没交社保等违法情况，员工就其实可以解除合同，并要求经济补偿。

一、合同不到期辞职有补偿吗

在通常情况下，员工在劳动合同尚未到期之际主动提出离职请求，若无法律明文规定的特殊情形出现，那么将无法获取相应的经济补偿金。然而，倘若雇主未能依照劳动合同所约定之内容，向员工提供充分的劳动安全保护措施或劳动环境条件，亦或是未能按时且足额地支付其工资薪酬，或者未能依据相关法规为名誉为劳动者办理社会保险费用的交纳事宜等等非法行为，在此种情形之下，劳动者有权根据具体事实与依据解除劳动合同关系，进而据此诉求获取相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同不到期辞职工资被扣是否合法

在合同未到期便提前辞职且薪资遭到扣除的情况下，这无疑是极具争议性的违法行为。

作为劳动关系中的双方，劳动者拥有随时选择离开工作岗位的权利，而用人单位并无权以劳动者提前离职为由进行任何形式的薪资扣除。

自然地，如果劳动者未经事先通知用人单位直接提出辞职，导致了用人单位遭受经济损失，那么用人单位有权向劳动者追偿相应的损失费用，但是这并不意味着用人单位其实可以任意对劳动者在工作期间所应得的劳动报酬进行克扣或者拖延发放。《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、合同不到期让搬迁怎么补偿

关于此问题的解决方案，需要根据特定的合同条款以及国家的相关法律法规来作出准确的判定。在绝大多数情况下，倘若合同中对尚未履行完毕的房屋迁移问题明确地规定了解决办法及经济赔偿标准，那么我们便应该严格遵循合同的约定进行处理。然而，如果合同并没有对此类事项做出明确的规定，那么我们通常需要综合考虑以下几个方面的因素以确定合理的赔偿金额：首先，我们需要计算出迁移过程中所产生的实际费用，例如搬迁所需支付的费用、运输费用等等；其次，我们需要评估因为迁移所带来的经营上的损失或者生活上的不便所产生的经济影响；最后，我们还需要考虑到因为迁移而可能导致的预期收益的减少。除此之外，我们还需要深入分析导致迁移的根本原因，如果是由于出租方或者其他相关责任方的过失行为所引发的，那么我们有理由要求更高的赔偿金额。因此，我们的建议您妥善保管与迁移事宜有关的所有证据材料，包括但不限于合同文本、相关费用的收据发票等等，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。

在通常情况下，员工在劳动合同尚未到期之际主动提出离职请求，若无法律明文规定的特殊情形出现，那么将无法获取相应的经济补偿金。但倘若雇主未提供安全保护、良好环境、足额工资或未交社保等违法行为，劳动者可解除合同并诉求经济补偿。

合同不到期辞职有补偿吗（职工合同到期辞职有补偿吗）

职工合同到期辞职有补偿吗

职工合同到期辞职有补偿吗?1、用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，没有经济补偿金。2、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，有经济补偿金。

一、职工合同到期辞职有补偿吗

劳动合同到期辞职是否有补偿，有两种情况：

1、用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，没有经济补偿金。

2、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，有经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条第四项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

二、解除劳动合同需要做出补偿的情形

其实我们应当依照国家有关规定给予经济补偿的，具体包括以下12种情况：

1用人单位违法解除劳动合同的;

2经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

3用人单位提前解除事实劳动关系的;

4用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

5用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

6用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

7劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

10用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

11劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

12劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

三、劳动合同到期，用人单位必须与劳动者续签吗

不一定，要具体情形具体分析：

第一种情形：其实我们应当续签。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续工作十年以上的……三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第二种情形：其实可以不续签。根据《劳动合同法》第四十四条第一款，劳动合同期满，劳动合同终止;第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：……五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

第三种情形：合同依法顺延。如果劳动合同到期符合终止的情形，但是其具有劳动合同法第四十二条规定患职业病，工伤、生病或非因工负伤在医疗期内等情形且没有法定不适合续签劳动合同情形的，其实我们应当按照劳动合同法第四十五条规定将劳动合同顺延至情形消失。终止工伤劳动者合同的，还应按照工伤保险有关规定办理。顺延后终止劳动合同的，也应依法支付经济补偿金，劳动者不要求的除外。

职工合同到期辞职有补偿吗?此时需要看劳动者辞职的具体原因是什么，若是因为所在单位降低了劳动合同约定条件续订劳动合同的，那么就其实可以主张经济补偿金。当然，要是完全因为劳动者自身原因辞职，一般来说就是不会给补偿金的。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的其实可以点击下方按钮咨询相关律师。

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