导读：没签劳动合同超过一个月后离职，通常无法拿到赔偿金，因为“解雇赔偿”要根据《劳动合同法》来执行。不过，如果公司有明显...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作一个月没有劳动合同自己辞职有赔偿吗

导读：没签劳动合同超过一个月后离职，通常无法拿到赔偿金，因为“解雇赔偿”要根据《劳动合同法》来执行。不过，如果公司有明显的违规行为，比如没签合约、拖欠工资或者工作环境恶劣等，就其实可以要求经济赔偿。这时候需要收集足够的证据。

一、工作一个月没有劳动合同自己辞职有赔偿吗

通常情况下，若员工于任职满一个自然月之后仍未签署书面劳动合同，且经过自我权衡决定离职的话，那么其几乎无法获得所谓的经济补偿。为什么会出现这种现象？原因在于我们常所提及的"解雇赔偿"也需要遵循我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定才能予以实现。

然而，假如您所在的企业存在明显违规行为，例如从未为您签署所有书面的劳动合约等问题，此时您便可借此机会毅然提出辞呈，并有可能获得相应的补偿费用奖励。

此外，如果您能够搜集到充分的证据证明贵单位存在违反劳动法规的行为，如拖欠薪资、工作环境恶劣等等，那么您便有权利要求对方提供经济赔偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作一个月签了合同其实可以辞职吗

在进行了为期一个月的工作后并签订了正式的劳动合同，员工是有权辞去现职的。

换句话说，我们认为这是法律赋予劳动者的一种独立自主的权利来决定是否结束与雇主之间的劳动契约关系。

然而，在此过程中，劳动者必须按照相关法规和行业规定，至少提前三十天向用人单位提出书面申请，以便于其做好相应的工作安排以及应对可能出现的财务变动等情况。

若处在试用期内，劳动者的解约申请则应提前三天告知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

三、工作一个月没签劳动合同辞职有工资拿吗

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》有关条款，即便您在某岗位上仅工作了一个月且尚未签署书面的劳动合同，当您提出离职请求时，仍然拥有依法索取薪酬的正当权利。原则上讲，雇主有责任依劳动者所付出的劳务，支付相匹配的薪资报酬。尽管未签订正式劳动合同可能构成企业方面的违规行为，然而这并不能作为阻挠您获取应有薪资的理由。为了确保自身权益得到充分保障，您需妥善保存能够证实您在该机构任职及具体工作时间、薪资水平等关键信息的相关凭证，例如工作证件、考勤记录、工资发放记录等等。倘若雇主拒绝支付相应工资，您亦可选择向劳动监督监管部门进行检举投诉或者提起劳动仲裁程序，以有效维护自身的合法利益。

未签劳动合同满一个月后自动离职，一般不能获得赔偿金，因为“解雇赔偿”需遵循《劳动合同法》。但如公司存在明显违规，如未签合约、拖欠薪资或恶劣环境等，可要求经济赔偿。需收集充分证据。

工作4个月没签劳动合同自己辞职有补偿吗

有补偿，因为用人单位不签合同是一种违法行为，如果是工作了4个月，那么其实可以拿到对应3个月的双倍工资，自己主动提离职的就没有对应的补偿，这种情况只能要求公司支付自己3个月的双倍工资。

一、工作4个月没签劳动合同自己辞职有补偿吗

1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都其实可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。

2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。

3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者其实可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致其实可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同可否随时离职吗

1、没有签劳动合同，形成事实劳动关系，如果双方协商一致的，劳动者其实可以随时离职。

2、如果双方没有协商一致，劳动者其实可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，30天后劳动合同解除。劳动者解除劳动合同的，其实可以主张双倍经济补偿。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

用人单位如果不想有赔偿责任的风险，那么就应该按相关的法律要求及时的与劳动者签订对应的劳动合同，否则不签订劳动合同，即使是员工离职了，依然是其实可以去找劳动监察大队投诉举报的，到时还是得赔偿，还有可能受到行政处罚，所以不划算。

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没签合同自己辞职了怎么赔偿

答：离职后没有补偿。但是离职前由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资，但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资其实我们应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。...

没签劳动合同自己辞职有补偿吗?

答：没签劳动合同自己辞职有补偿，因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确地说明，用人单位和劳动者之间必须要签订劳动合同，如果没有签订的话，用人单位需要对此进行一定的经济补偿金的支付。 一、没签劳动合同自己辞职有补偿吗?没签劳动合同自己辞职有补偿，毕竟签订劳动合同是属于用人单位其实我们应当履行的一项义务。...