导读：离职补偿金的计算方式是根据员工在公司的工作年限来确定的。具体来说，员工在公司工作满一年，其实可以获得一个月的薪资作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职补偿金从什么时候开始计算

导读：离职补偿金的计算方式是根据员工在公司的工作年限来确定的。具体来说，员工在公司工作满一年，其实可以获得一个月的薪资作为离职补偿金；工作满六个月但不满一年的，按照一年计算，也其实可以获得一个月的薪资作为离职补偿金；工作不满六个月的，则其实可以获得半个月的薪资作为离职补偿金。需要注意的是，如果是员工主动离职，且公司没有违法行为，那么通常情况下员工是无法享受离职补偿金的。

一、离职补偿金从什么时候开始计算

离职补偿金的计算基准常常自员工加入该公司之日起算，一直持续至其正式离开为止。在计算过程中，主要依据为员工在本企业所累积的工作年限。当工作年限达到或超过一年时，其实我们应当给予一个月薪资作为经济补偿；而当工作年限介于六个月到一年间，则按照一年进行计算；至于那些工作未达六个月者，则应给予半个月薪资作为经济补偿。值得注意的是，若员工主动提出离职且所在单位并无任何违法行为，那么通常情况下将无法获得离职补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职补偿金要交个税吗

关于离职补偿款应否缴付个人所得税这一问题，实际的情况因个体而异。

具体的相关条款如下，供您参考:

首先，当个人同用人单位解除劳务关系后收到一次性的补偿款项时，此款项将包含由用人单位所提供的经济补偿、生活补助以及其他各种形式的补偿费用，其中只有在该款项所在地的上年度职工平均工资三倍额度之内的部分，才会豁免个人其实我们应当缴纳的个人所得税。

其次，对于超出上述额度的补偿款项，其金额并不计入个人年度综合所得之中，而是单独应用综合所得税率表进行计算并依法纳税。

进一步地讲，如果用人单位确定要辞退员工的话，其支付给员工的补偿标准应该是这样来安排的:

第一，对于符合要求的员工，经济补偿其实可以按照其在本公司的工作年限逐一计算，并且按照每一满一年即支付一个月工资的标准作为普通劳动者的支付方式;

其次，对于那些工作年限六个月以上但是尚未满一年的员工，也其实可以按照完整的一年来计算;

最后，对于那些工作年限小于或等于六个月的员工，也需要支付其半个月的工资作为经济补偿。《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

第五条关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

三、离职补偿金如何入账

关于离职补偿金进行会计核算时，一般的做法是将其归集到“管理费用”这个科目下。从税收法律的角度来看，企业向离职员工支付的经济补偿金，若数额没有超出当地去年全体劳动者平均薪资水平的3倍以下，那么这部分金额其实可以享有国家给予的免税待遇；假如超出了前述标准的3倍，那这部分额外的钱款就不能被纳入年度综合所得中，需要独立地适用综合所得税率表来计算并缴纳相应的税费。在进行财务入账操作时，我们应该依据解除劳动合同协议以及员工收款收据等相关凭证，借记“管理费用——辞退福利”科目，同时贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目；而当资金实际发放出去的时候，则其实我们应当借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，同时贷记“银行存款”等相关科目。请务必关注，以上所述的这些入账处理流程必须严格符合会计准则以及税收法规的相关规定。

离职补偿金计算基准为员工加入至离开公司之日的工作年限。满一年支付一个月薪资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资。若员工主动离职且单位无违法，通常不享受补偿金。

哺乳假从什么时候开始计算

哺乳假都是从孩子出生以后开始计算的，女职工在产假到期以后肯定就得恢复上班状态，但正常情况下产假期满后还需要哺乳孩子，根据规定，用人单位每天必须要给予孕妇一个小时的哺乳假，一般其实可以提前一小时下班或晚一个小时上班。

一、哺乳假从什么时候开始计算?

哺乳假一般是从孩子出生后开始计算的，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

哺乳假一年宝宝出生后一年计算，其实可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，其实可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时哺乳假含人工喂养。

1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间包括人工喂养，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间其实可以顺延

5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

二、公司不能辞退职工的情形

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

哺乳假跟产假肯定是不一样的，因为哺乳假的话不是说职工其实可以每天不上班，只不过提前了下班的时间，推迟了上班的时间。对于需要哺乳孩子的女职工，用人单位肯定不能以此为由辞退当事人，有特殊情况的哺乳期都是其实可以延长的。

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