导读：如果公司破产了，员工要赶紧去找破产管理人申报债权，这里面得包括欠的工资和各种补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产了员工工资没发该怎么办

导读：如果公司破产了，员工要赶紧去找破产管理人申报债权，这里面得包括欠的工资和各种补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资和相关费用在清算的时候是优先受偿的。所以，大家得把劳动合同、工资单、考勤这些能证明你和公司关系的证据保存好，这样才能确保自己的权益。破产财产清偿顺序是这样的：1.员工工资、福利；2.个人账户保险费；3.法定补偿金。大家一定要及时行动起来，该申报的申报，该维权的维权，别错过了时间，要不然就亏大了。

一、公司破产了员工工资没发该怎么办

若面临公司破产且工资仍未悉数发放之际，员工可施以如下举措：首要步骤，员工必须向负责接管破产事宜的破产管理人申告及陈述自己的债权，这其中涵盖了尚未支付的工资款项，以及经济补偿等其他相应赔偿要求。

随后，破产管理人将依据程序对员工所申报之债权进行详尽的登记与审查核实。

次之，在破产清算过程中，员工所获得的工资将具备优先于其他债权人得到清偿的资格。

《中华人民共和国企业破产法》对此有明确规定：在优先偿还破产费用和共益债务之后，破产财产将按照以下顺序进行清偿：（一）破产人拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补助金、抚恤金等；

（二）其实我们应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费；

（三）法律、行政法规规定其实我们应当支付给员工的补偿金。

因此，员工务必妥善保存与工作职责、薪资待遇相关的所有证据材料，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等，以便在维护自身合法权益的过程中，为自己提供充足有力的证明支持。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产了属于什么

如若公司宣告破产，那么其与劳动者所签订的劳动合同将会自动被依法解除。

在这一情形之下，企业将有义务对劳动者给予相应的经济赔偿。

具体金额的支付将依据劳动者在该企业中所服务的时间，按照“以一年为期限”的方式进行计算，即每多服务满一年便可获得一个月工资作为赔偿金。

至于那些服务超过六个个月但未满一整年的员工，赔偿金额则以同样的方法向上取整，即按服务一年的标准计算。

反之，如果员工在企业中服务不满六个月，企业也会根据实际情况象征性地支付半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司破产了,员工赔偿有没有时间限制

当企业面临破产后，针对雇员的赔偿往往会设有特定的时限规定。按照国家相关法律法规，在破产清偿的整个过程当中，负责处理事务的管理人员必须于破产程序结束之后的十个自然日内，拿着由人民法院发布的终结破产程序的裁决书，前往破产人原先的注册机构办理注销登记手续。与此同时，雇员也应该在规定的债权申报期限之内，向管理人员提交他们的债权申报，其中包括但不限于工资、经济补偿等方面的请求。若雇员未能在规定的时间段内进行债权申报，那么在破产财产最终分配之前进行补充申报的话，在此之前已经进行的分配将不会再对其进行补充分配。为了确保自身权益得到有效维护，雇员们需要密切关注破产清算的进展情况，并在规定的时间范围内完成赔偿申报工作。

员工面对公司破产、工资未发，应向破产管理人申报债权，包括欠薪和补偿。按《中华人民共和国企业破产法》，员工工资和相关费用在清算中优先受偿。需保存劳动合同、工资单、考勤等证据，确保权益。破产财产清偿顺序：1.员工工资、福利；2.个人账户保险费；3.法定补偿金。务必及时行动，维护自身权益。

公司破产员工工资怎么发

1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。3、普通破产债权，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

企业在宣布破产后其实可以有三种程序进行选择，即重整程序、和解程序以及清算程序。不同的程序当中对员工的工资处理是不同的，究竟公司破产员工工资怎么发，今天律图为大家带来篇关于公司破产后员工工资发放的文章，帮助大家了解相关内容。

一 重整程序

1. 重整计划草案制作中必须包含如下债权：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

2. 表决组没有通过相关重整计划草案的情况下，如果按照重整计划草案，债务人债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金和债务人所欠税款将获得全额清偿，那么债务人或者管理人其实可以申请法院批准重整计划草案。

3. 重整计划由债务人负责执行，由管理人监督重整计划的执行。

二 和解程序

和解制度是债权人不能清偿债务时，为避免受破产宣告或者破产分配，而通过法院组织，经与债权人会议磋商谈判，达成相互间的的谅解、协商，一揽子解决债务危机以图复苏的制度。这时，员工工资等照常解决即可。

三 清算程序

破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。破产财产清偿的先后顺序是：

1. 破产费用

破产费用包括：破产案件的诉讼费用;管理、变价和分配债务人财产的费用;管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

2. 共益债务

共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。

共益债务包括：

1因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务; 2债务人财产受无因管理所产生的债务;

无因管理，是没有法定或者约定义务，为避免造成损失损失即包括自己也包括他人,或者仅为他人，主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。

3因债务人不当得利所产生的债务;

不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。

4为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务; 5管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务;

7债务人财产致人损害所产生的债务。

3.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

2破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

3普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的，按比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

小编具体为大家介绍了公司破产后三种程序中对员工工资的发放情况，我们其实可以看到不同的程序中对员工工资的发放是有所差异的。有需要的朋友其实可以参考小编带来的内容，看看自己公司处于哪种程序从而了解工资的发放情况。必要时，还其实可以通过律图的在线律师再进一步了解相关知识。

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