导读：在劳动争议处理中，有三个关键机构：企业调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。企业调解委员会主要负责处理内部纠纷...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理机构和程序包括哪些

导读：在劳动争议处理中，有三个关键机构：企业调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。企业调解委员会主要负责处理内部纠纷，而仲裁委员会是核心裁决机构，法院则负责处理上诉。处理流程包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段，当事人其实可以根据需要选择适合自己的阶段。

一、劳动争议处理机构和程序包括哪些

在劳动争议处理环节中，主要涉及到三个关键性的机构，即企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。

其中，企业劳动争议调解委员会的职责在于调解本企业内部所发生的劳动争议纠纷。而劳动争议仲裁委员会则是处理劳动争议问题的核心机构，其裁决具有法律效力。若当事人对于仲裁结果持有异议，有权向人民法院提出诉讼请求。整个处理流程通常分为四个阶段：协商、调解、仲裁及诉讼。

首先，双方当事人可通过自行协商的方式来解决争议；如果未能达成共识或者拒绝协商，便其实可以选择向企业劳动争议调解委员会提交调解申请；倘若经过调解后依然无法达成协议或者不想进行调解，那么当事人便其实可以转向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；但如当事人对仲裁裁决仍有异议，则其实可以向人民法院提出上诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议仲裁时效的法律规定是什么

根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，劳动争议仲裁时效规定为一年，该期限应从当事人明确意识到或其实我们应当意识到自身权益遭受侵害之日起开始计算。

然而，在劳动关系持续存在的情况下，若因拖欠劳动报酬引发争议，则劳动者申请仲裁不受到一年仲裁时效的约束；然而，若是劳动关系终结之时，则必须自劳动关系终止之日起一年内及时提起诉讼。

关于仲裁时效的中断问题，这是由于当当事人向对方当事人表达自身权利诉求，或向相关部门寻求法律救助，亦或是获得了对方当事人对其应尽义务的认同从而导致仲裁时效中断。

自此之后，仲裁时效将重新进行计算。

对于仲裁时效的中止现象，由于不可抗力因素或其他正当理由的影响，如果当事人无法在规定的仲裁时效内提交仲裁申请，则仲裁时效将会暂时停止计算。

但需注意的是从原因消除之日起，仲裁时效仍将恢复正常计算。

劳动争议处理涉及三个关键机构：企业调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。企业调解负责内部纠纷调解，仲裁委员会是核心裁决机构，法院则处理上诉。处理流程包括协商、调解、仲裁和诉讼四阶段，当事人可按需选择。

劳动争议仲裁包括哪些程序

1、接受申请材料。2、审查受理及组庭。3、当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费。申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。4、接受答辩及反诉。5、开庭审理。6、结案。

一、劳动争议仲裁包括哪些程序

一接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。

二审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉通知和开庭通知给被诉人。

三收费。当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费;申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。

四接受答辩及反诉。被诉人其实我们应当自收到应诉通知书之日起十五日内提交答辩书、授权委托书、法定代表人身份证明书及相关证据;仲裁委员会审查被诉人反诉申请，符合条件的合并审理，收费，送达申诉人;不符合条件的告知理由。当事人应在第一次开庭调查前提供相关证据材料。

五开庭审理。当事人愿意庭前调解的，安排庭前调解;开庭程序：申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决。

六结案。仲裁委员会自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂的可延期三十日。调解或裁决结案的，向双方当事人送达调解书或裁决书;当事人撤诉或视为撤诉的，向申诉人送达同意撤诉通知书，向被诉人送达撤诉通知书;实收仲裁费缴交银行，送达当事人银行收费凭证，办理退结费手续。

二、劳动仲裁的受理范围有哪些?

一因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

二因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

三因订立、履行劳动合同发生的争议包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

四依照法律、法规和本办法规定其实我们应当处理的其他劳动争议;

五劳动争议仲裁委员会以下简称仲裁委员会认为其实我们应当受理的劳动争议。

实践中有的人会简单的将所有的用工类的纠纷都理解为劳动争议，事实上并非如此。比如，拖欠保姆的工资，像这种两方当事人都属于自然人的，属于雇佣关系，与劳动争议是有差异的，就不需要先经过劳动仲裁程序，其实可以直接向法院提起诉讼。

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我国劳动争议的受案范围和处理程序分别是怎样的

答：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议的处理程序如下：1、协商处理；2、申请调解；3、申请仲裁；4、提起诉......

劳动争议处理的程序有哪些

答：劳动纠纷应该做出如下处理：一、协商程序；二、申请调解；三、申请仲裁；四、诉讼程序。《劳动法》第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 劳动纠纷应该做出如下处理：一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找......