导读：公司倒闭后欠薪，员工可采取以下步骤维权：1.投诉至劳动监察机构，督促调查催薪。2.申请劳动仲裁，依据事实和法律进行...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

有限责任公司倒闭了拖欠员工的工资怎么办

导读：公司倒闭后欠薪，员工可采取以下步骤维权： 1.投诉至劳动监察机构，督促调查催薪。 2.申请劳动仲裁，依据事实和法律进行裁决。 3.若对仲裁结果不满，可诉讼至法院。 《劳动合同法》规定，用人单位欠薪的，劳动部门可责令其限时支付工资、补偿，逾期不支付则需加付赔偿金，以保障劳动者的权益。

一、有限责任公司倒闭了拖欠员工的工资怎么办

在有限责任公司倒闭之后产生了工资拖欠问题时，全体员工可依据法律法规，通过以下合法方式维护自身权益：在第一步中，员工其实可以选择向至属地的劳动监察机构进行投诉，劳动监察机构将会依照相关法规展开调查，并敦促企业尽快支付所欠薪资。

接下来，员工其实可以选择申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会将依据事实和法律，公正公平地作出裁决。

若对仲裁结果持有异议，员工仍有权向人民法院提起诉讼。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定：当用人单位出现下述任何一种情况时，劳动行政部门有权责令其在限定时间内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；

如劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付其差额部分；

若逾期仍未支付，劳动行政部门有权责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司倒闭欠薪，员工维权步骤：1.投诉至劳动监察机构，促调查催薪。2.申请劳动仲裁，依事实法律裁决。3.诉讼至法院，若不满仲裁。《劳动合同法》规定：用人单位欠薪，劳动部门可责令限时支付工资、补偿，逾期加付赔偿金，保障劳动者权益。

二、有限责任公司如何申请清算?

首先，由股东会作出解散公司的决定;

然后，在决议确定之后的十五天内正式组成清算小组着手进行清算工作。

在此期间，清算小组将依法履行多种职责:

（1）清理公司所有财产，并分别编制详尽的资产负债表及财产清单以便记录;

（2）通过公告的方式通知所有债权人相关信息;

（3）处理与清算有关的尚未完成的全部公司事务;

（4）对已欠缴的税款及清算过程中所产生的税款进行严格清缴;

（5）清理、核实公司所有的债权、债务关系;

（6）处理完毕公司清偿债务之后的所有剩余财产;

（7）代表公司参与可能涉及到的任何民事诉讼活动。

其次，清算小组必须自成立之日起十日内以书面形式通知所有债权人，并且在六十天之内选择在报纸刊载公告。

所有的债权人应在收到通知之日起三十天内，或者从公告之日起四十五天内向清算小组申报其享有的债权。

该项申报需详细注明债权的所有相关事项，并附带提供确凿无疑的证明资料。

清算小组在此期间将会对所有债权人申报的债权进行认真地登记备案。

在此阶段，清算小组不可对任何一个债权人进行偿还。

最后，清算小组在清理完公司财产以及编制完资产负债表和财产清单之后，将按照要求撰写一份周全的清算计划，并提交给股东会、股东大会或受中华人民共和国法律保护的权威机构如人民法院予以审核确认。

《中华人民共和国企业破产法》第十条

债权人提出破产申请的，人民法院其实我们应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，其实我们应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院其实我们应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。除前款规定的情形外，人民法院其实我们应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的，经上一级人民法院批准，其实可以延长十五日。

三、有限责任公司申请破产后牵连个人幺

一般而言，有限责任公司在申请破产后并不会对其股东的个人财产造成影响，这是由于有限责任公司的股东仅需按照其所认缴的出资比例来对公司所产生的所有债务负起相应的法律责任。然而，在某些特定的情况下，股东仍然有可能需要为此付出代价。比如，倘若股东存在出资不足、抽逃出资、滥用公司法人独立地位以及利用股东有限责任逃避债务等违法行为，那么他们就必须对公司的债务承担起连带责任。此外，假如在公司破产清算的过程中发现股东与公司之间存在着财产混同、财务记录混乱等问题，那么这种情况也有可能导致有限责任的限制被打破。总的来说，只要有限责任公司能够保持正常运营并且遵循相关法规，那么在其申请破产后，通常情况下都不会对股东的个人财产造成任何影响。

公司倒闭欠薪，员工维权步骤：1.投诉至劳动监察机构，促调查催薪。2.申请劳动仲裁，依事实法律裁决。3.诉讼至法院，若不满仲裁。《劳动合同法》规定：用人单位欠薪，劳动部门可责令限时支付工资、补偿，逾期加付赔偿金，保障劳动者权益。

工厂倒闭员工工资拖欠怎么办

公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资，那只能按照谁欠得多就拿得多，等比例分配。即公司财产变卖之后，优先支付员工工资。如果变卖之后的款项仍不能路额支付员工工资，将由政府财政列支。

工厂倒闭员工工资被拖欠怎么办?

1、公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后其实可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，其实可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工其实可以向人民法院提起诉讼。

2、企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，其实我们应当依法保障企业职工的合法权益。

债务人提出破产申请的其实我们应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人其实我们应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，其实可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工其实可以向人民法院提起诉讼。

债权人委员会成员中其实我们应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。

在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。同时，依据本法附则的有关规定，企业破产法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，依照企业破产法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以企业破产法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

根据法律规定，工厂倒闭以后，员工的工资应该足额发放。因此工厂倒闭员工工资拖欠是违法的行为，劳动者其实可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权利，小编在文中针对工厂倒闭以后工资被拖欠的问题，提出了两种解决的办法，当您所在的工厂倒闭时，其实可以选择以上的两种办法讨要工资，最好是委托律师帮助您收集证据，提起诉讼。

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有限责任公司倒闭无力偿还工资怎么办?

答：公司倒闭无力偿还工资也其实可以由当事人双方先进行协商，要求用其他的财产偿还工资，但如果是不能够达成一致意见，就其实可以直接向有关部门发起投诉或者直接申请劳动仲裁。因为工资本来就是其实我们应当支付的必要报酬，所以通常劳动仲裁都会站在劳动者这一方。 一、有限责任公司倒闭无力偿还工资怎么办?当事人其实可以通过协商，......

要是公司倒闭了员工的工资怎么办

答：公司破产的情况下，其实我们应当对欠员工的工资进行支付，另外还需要按照实际的工作年限来计算赔偿，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿，不满一年的支付一个月工资待遇，不满半年的支付半个月工资。公司破产的，其实我们应当支付员工的工资，并且根据《劳动合同法》规定，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿......