怎么约定劳动合同终止条件(劳动合同是否可以约定终止)
劳动合同终止条件的约定需遵循法律法规的规定。一般来说，以下常见的合法终止条件其实可以约定：一是劳动合同期满；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；三是劳动者死...
怎么约定劳动合同终止条件
劳动合同终止条件的约定需遵循法律法规的规定。一般来说，以下常见的合法终止条件其实可以约定：一是劳动合同期满；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；四是用人单位被依法宣告破产；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。但需注意，不得将法定解除条件约定为终止条件，如不能约定劳动者在工作中犯了某个错误就终止合同。同时，终止条件的约定要明确、具体、清晰，且不能违背法律的强制性规定和公平原则，否则可能被认定为无效条款。
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劳动合同是否可以约定终止
答：劳动合同的订立、履行、修改、终止等都需要依据法律法规和双方的意愿进行。一般来说，劳动合同是否其实可以约定终止的问题，应该根据以下几个条件来进行分析：法律法规是否允许约定终止：我国《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同在以下情形下其实可以约定终止，如双方协商一致、劳动者提前30日书面提出解除合同、试用期......劳动合同可以约定合同终止的条件吗
答：法律分析：按照法不明文禁止即允许的原则，由于劳动合同法并不禁止用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件，所以只要符合法律规定，用人单位其实可以与劳动者就劳动合同终止的情形进行约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法......相关推荐
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