终止劳动合同要哪些手续(解除合同需要哪些手续及材料)
终止劳动合同通常需以下手续：首先，用人单位应提前向劳动者送达终止劳动合同的书面通知，明确终止的原因和日期。其次，双方需办理工作交接，包括交还工作设备、文件资料等...
终止劳动合同要哪些手续
终止劳动合同通常需以下手续：首先，用人单位应提前向劳动者送达终止劳动合同的书面通知，明确终止的原因和日期。其次，双方需办理工作交接，包括交还工作设备、文件资料等。再者，结清工资、经济补偿等款项。若符合支付经济补偿的情形，应依法支付。用人单位还需出具终止劳动合同的证明，载明劳动合同期限、工作岗位、终止日期等信息，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照用人单位的要求配合完成相关手续。需注意，若终止合同不符合法律规定，可能构成违法终止，需承担相应法律责任。
终止劳动合同要哪些手续相关拓展阅读
解除合同需要哪些手续及材料
答：解除合同需要的手续有：1、提前30天通知用人单位；2、及时结算工资、经济补偿金；3、办理员工档案和社会保险关系的转移；4、进行工作、业务的交接；5、出具终止、解除劳动合同证明书。解除合同需要的材料有：1、解除终止劳动关系情况说明书；2、身份证复印件；3、原劳动合同；4、离职员工交接手续表、工作......终止劳动合同要办理哪些手续
答：在终止劳动合同时，需要履行以下程序：1. 劳动者应向用人单位提出辞职申请，经部门领导审批后提交给人力资源部门。2. 人力资源部门将辞职申请逐级上报并获得上级批准，随后安排工作交接事宜。3. 若涉及社会保险，需办理社会保险清算手续，并进行减员操作。同时，人力资源部门负责结算劳动者工资。4. 人力资源......相关推荐
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