雇佣关系和劳动关系怎么认定(怎样认定雇佣关系与劳动关系)
在我国法律框架下，认定雇佣关系和劳动关系主要考虑以下几个方面。劳动关系强调用人单位和劳动者之间存在较强的人身从属性和经济从属性。用人单位需遵守劳动法律法规，如为...
雇佣关系和劳动关系怎么认定
在我国法律框架下，认定雇佣关系和劳动关系主要考虑以下几个方面。劳动关系强调用人单位和劳动者之间存在较强的人身从属性和经济从属性。用人单位需遵守劳动法律法规，如为劳动者缴纳社会保险等。其劳动过程受到用人单位的管理、指挥和监督。雇佣关系则相对较为灵活，双方地位更平等，雇主对受雇者的控制程度较弱。在工作时间、工作方式等方面，受雇者有较大的自主性。判断时，会综合考量诸如主体资格、管理方式、报酬支付方式、工作稳定性等因素。例如，长期、稳定、有规律地提供劳动，接受严格管理，报酬相对固定，多倾向于劳动关系；反之，若工作具有临时性、灵活性，管理较为松散，更可能是雇佣关系。但具体认定还需结合个案的具体情况和证据来确定。
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怎样认定雇佣关系与劳动关系
答：认定雇佣关系成立，当事人可提供雇佣合同作为证据。没有雇佣合同的，可提供其他书证、物证等证据证明。认定劳动关系成立，当事人可提供劳动合同作为证据。没有劳动合同的，其实可以提交用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件、工资支付凭证或记录等证据证明。《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用......怎样认定雇佣关系与劳动关系
答：雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是具有很大相似性的两种不同的法律关系。在这两种不同的法律关系中，提供劳动的都是自然人，都是通过提供劳动来获取报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限......相关推荐
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