试用期职工应该有年假吗(试用期有年假吗)
试用期职工一般不享受年休假。根据相关法律规定，职工连续工作 1 年以上的，才享受带薪年休假。试用期通常较短，职工在试用期内一般难以满足“连续工作 1 年以上”这...
试用期职工应该有年假吗
试用期职工一般不享受年休假。根据相关法律规定，职工连续工作 1 年以上的，才享受带薪年休假。试用期通常较短，职工在试用期内一般难以满足“连续工作 1 年以上”这一条件。然而，如果职工之前在其他单位的工作时间累计已满 1 年，且在进入新单位时能提供相应证明，那么即使处于试用期，也其实我们应当享受年休假。总之，试用期职工能否享受年休假，要综合考虑其在本单位和其他单位的工作时间等因素来判定。
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试用期有年假吗
答：试用期员工一般是不其实可以享受年假的。员工的试用期最长是六个月，而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，......试用期有年假吗
答：一、试用期有年假吗1、试用期员工一般是不其实可以享受年假的。员工的试用期最长是六个月，而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假......相关推荐
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