导读：过失性辞退是指企业因为员工的某些特定过错而合法地解除劳动关系，不需要事先通知或给予补偿。这种辞退方式常见的情况包括...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么叫过失性辞退

导读：过失性辞退是指企业因为员工的某些特定过错而合法地解除劳动关系，不需要事先通知或给予补偿。这种辞退方式常见的情况包括：在试用期内被证明不符合工作要求，严重违反规章制度，存在重大渎职或舞弊行为，同时在多家单位任职影响工作，合同签订过程中存在欺诈或胁迫行为，以及被追究刑事责任等。

一、什么叫过失性辞退

过失性辞退意指用人单位为了合法解除劳动关系，在不变动合同条款的基础上，根据员工存在的特定过错类型，无须提前向其发出通知，亦无须支付经济补偿金。

此类常见的过失性辞退状况包括但不限于以下几个方面：在试用期内，被证实不具备岗位要求的能力或行为表现；

严重违反用人单位制定的各项规章制度；

严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大损失；

劳动者在同一时间内与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位明确指出后，仍未进行有效整改；

由于劳动者采取欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得用人单位在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同失效；

以及被依法追究刑事责任等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、什么叫过失致人轻伤

在法律语境中，“过失致人轻伤”是指行为人其实我们应当预见到自身行为可能带来对他人造成伤害的潜在风险，由于其疏忽大意并未对此加以防范，抑或是已经意识到此类风险的存在、却盲目自信能够使之得以规避，最终导致了实际发生了对他人构成轻微程度伤害的结果。

根据相关法律法规，过失致人轻伤并不构成犯罪行为，且其行为无需承担刑事责任;

然而，作为引发事故的一方，当事人仍需向受害者承担相应的民事赔偿责任。《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、什么叫过失致人死亡

过失致人死亡是一种犯罪形式，其定义为行为人因未能充分留意或误解事实情况，在明知可能会导致他人死亡的情况下，仍然轻率地采取行动。

从主观层面来看，行为人对于他人死亡的后果并非有意追求或放任不管，而是本应预见到这一风险，然而由于疏忽大意而未能做到，或者虽然已经预见到风险，但过于自信其实可以避免。

在客观方面，这种行为表现为由于行为人的过失行为直接导致了他人的死亡结果。

例如，在交通事故中，行为人违反交通规则且未充分关注路面状况，最终导致他人死亡；再如，在工业生产过程中，行为人违反安全操作规范，最终引发严重事故，导致他人死亡等。

关于过失致人死亡的量刑标准，需要根据具体案情和法律法规进行评判与裁决。

过失性辞退指企业因员工特定过错合法解除劳动关系，无需通知或补偿。常见情形包括：试用期能力不符，严重违规，重大渎职或舞弊，同时在多家单位任职影响工作，合同签订存欺诈或胁迫，及被追究刑事责任。

过失性辞退的情形有哪些

1、用人单位其实可以充分证明，劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成了严重损失的。3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的。4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的。5、劳动者通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，让单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而导致劳动合同无效的。

一、过失性辞退的情形有哪些

因劳动者有过失而单方解除劳动合同，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。过失性辞退也称即时辞退。

根据我国《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的其实可以即时辞退：

一试用期间被证明不符合录用条件。但都必须由用人单位以此提出合法有效的证明。

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。

四被依法追究刑事责任。

根据我国《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同过失性辞退

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

二、单位无过失性辞退的情形是什么

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在法律中规定的单位其实可以无过失辞退劳动者的情形里面，尤其要注意被依法追究了刑事责任的情况。这里明确了是被依法追究刑事责任，所以如果劳动者仅仅是还在羁押阶段，尚未被判刑处罚或者是受到了行政处罚的，那用人单位不能以此要求解除劳动合同，将劳动者辞退，因为这些情况下并不符合相关规定。

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