导读：在劳动合同履行过程中，如果出现无法继续履行的情况，双方应该进行友好协商，以达成解除合同的协议。如果是雇主提出解约，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同解除流程是什么

导读：在劳动合同履行过程中，如果出现无法继续履行的情况，双方应该进行友好协商，以达成解除合同的协议。如果是雇主提出解约，那么就需要提前通知员工，或者支付代通知金，并说明具体的解约原因。如果是员工存在严重违规等过错行为，雇主其实可以直接解除合同。但是，如果是员工单方面提出解约，只需要提前告知雇主即可。在解除劳动合同时，雇主需要提供书面的解约证明，并在规定的时间内完成员工档案和社保的转移手续。

一、劳动合同解除流程是什么

首先，当出现合同无法继续履行的情况时，我们的建议双方积极地开展协商工作以达成共识，最终解除该项合同关系。

若雇主方打算解除合同，则需要提前向员工发出通知或者支付相应的代通知金，同时详细阐述解除合同的具体原因。

而对于员工自身存在过错行为，例如严重违反公司规章制度等情况，雇主方可直接采取解除合同的措施。

然而，如果是由员工单方面决定解除合同，只需提前告知雇主方即可。

在正式解除合同时，雇主方其实我们应当向员工提供解除劳动合同的书面证明文件，并且在法律规定的期限内完成相关档案及社会保险的转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、劳动合同解除怎么进行赔偿

关于劳动合同解除所涉及的薪资赔偿问题，主要其实可以划分为两种情况，以下分别予以详细说明：首先是协商解约时的赔偿标准。依据我国现行法律法规中的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，当员工与企业就劳动关系继续与否产生分歧并且最终达成协议之时，企业需向该员工支付一定金额的赔偿费用，此费用的计算方式是以员工在当前单位中累积的工作年限为基础，每满一年便可获得一个月的薪酬作为补偿，若员工累计工作时间已经达到六个月但尚未满一年的则参照一年的标准予以计算；若工作期间不足六个月的话，那么企业应向该员工支付半个月的薪酬作为补偿。此外，如果员工本人的月平均工资水平高于该企业所在地直辖市（包括北京、上海、天津等城市）所属设有市级行政单位的地方级人民政府公布的，本地区上一年度全职员工平均工资的三倍之数，则在计算赔偿金额时，需要按照此标准将员工的赔偿工资额提升至相应倍数。然而，这里需要注意的是，企业给予员工的补偿费最多不应超过12年。其次，关于用人单位单方解除或结束无固定期限劳动合同的赔偿标准。当前法规定义表明，如用人单位在未经员工同意或未经正当程序而擅自解除或终止劳动合同时，应按照《劳动合同法》第四十七条中所规定的经济补偿标准的两倍之数，向受到影响的员工支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同解除的条件包括哪些

关于劳动合同的解除，可划分为与用人单位方面进行协商后解除、依照法律规定的情形解除以及依据双方约定条件解除三种类型。

就法定解除而言，其必需满足以下几个条件之一，方可进行操作：第一，若用人单位未能按照预先在劳动合同中约定好的内容，向劳动者提供足够的劳动保护措施或者劳动条件；其次，当用人单位没有能够按时且足额地支付本应发放给劳动者的工资收入；再者，倘若用人单位并没有按照法规要求为劳动者缴纳适当的社会保险费用等等。

另外，对劳动者个人而言，如果在试用期内被证实其不具备岗位所需适应性；或者存在极为严重的行为不当，甚至有故意逾矩的违反企业内部规章制度情况；也可能因为严重渎职、徇私舞弊，给用人单位带来了极其巨大的经营损失等等，均可构成劳动者单方面解除劳动合同的合理理由。

至于签订的合同中双方已明确约定好的解除条件实现的情况，便属于约定解除的范畴。

而如果是各方当事人在平等且自愿的前提下，共同达成了解除整个劳动合同的一致意见，那么这种行为便是我们所说的协商解除。

然而需要指出的是，虽然用人单位享有的解除权确实非常广泛，但通常在实际操作过程中，很多解除行为都其实我们应当提前通知到劳动者本人，并且还需要按照相关规定支付一定经济补偿。

遇合同无法履行，双方应协商解除，雇主解约需提前通知或付代通知金并说明原因。员工过错如严重违规，雇主可直接解约。员工单方解约，提前告知即可。解约时，雇主应提供书面证明，并按时完成档案社保转移。

劳动关系协商解除的流程

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同。2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会。

劳动关系的解除方式很多，其中有一种就是协商解除。劳动关系协商解除是不少职工和企业选择的，协商解除了效率比较高，协商解除的过程中，双方其实可以提出各自的要求，根据具体要求双方协商到能另双方都能认可的情形。协商解除省时省力，下面小编就告诉大家具体的协商解除的内容。

一、劳动关系协商解除的流程

负责部门：人力资源部

参与部门：用人部门 财务科

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;

4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;

5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科其实我们应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还其实我们应当结算并支付该员工的经济补偿;

6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

7、将解除劳动合同的决定送达相对人劳动者，其实可以考虑直接专递或快件送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在其实可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

二、协商解除劳动关系的条件

协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，其实可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;

3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，其实可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

协商解除是在双方商量的基础上，根据对方的要求进行磋商，互相谦让，达到大家都满意的结果。最后根据协商的结果签订解除劳动关系的协议。但是小编提醒大家在协商解决的过程中，一定要考虑全面，以防自己的疏漏造成自身利益受损。如果拿不准协商的结果，其实可以先咨询一下在线律师，为你提供参考意见。

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