导读：对无固定期限劳动赔偿有意见，你其实可以先和公司商量，讲清楚双方的想法和要求。要是商量不成，还其实可以找劳动争议调解...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期限劳动补偿标准有异议怎么办

导读：对无固定期限劳动赔偿有意见，你其实可以先和公司商量，讲清楚双方的想法和要求。要是商量不成，还其实可以找劳动争议调解委员会调解。调解也没用，就去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

一、无固定期限劳动补偿标准有异议怎么办

如您对于无固定期限劳动赔偿标准存在不同意见，可首先尝试与用人单位进行友好磋商，力求明确双方各自观点及期望诉求并探讨是否能够经由协商取得共识。

倘若协商过程中出现分歧，您亦可向单位劳动争议调解委员会寻求协助，争取通过调解的方式化解纠纷。

若调解未能妥善解决相关问题，您享有权利向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

然而，若对仲裁裁决结果仍持有异议，您还其实可以向当地人民法院提起诉讼以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同有双倍工资吗

在我国现行《劳动合同法》中，暂时尚未设立对于“无固定期限”合同的劳动者需享受双倍薪酬待遇的明确规定。

然而，当用人单位在自用工之日起满一个月后至满一年期间内仍未能与劳动者签订书面形式的劳动合同时，则应按照相关法律法规的要求，向劳动者支付双倍的工资作为补偿。

但是，若用人单位违反了相关法律规定，没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从其实我们应当签订无固定期限劳动合同之日起，就必须向劳动者每月支付两倍的工资。

值得我们关注的是，关于双倍工资的主张，是有时间限制的，通常情况下为一年。

这就意味着，劳动者其实我们应当尽快行使自己的法定权利，并妥善保管好与之相关的证据材料，例如工资发放记录、工作证明等等，以便于更好地维护自己的合法权益。

对无固定期限劳动赔偿有异议，我们的建议先与用人单位友好协商，明确双方立场及诉求。协商不成，可向劳动争议调解委员会求助调解。调解无果，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼维权。

无固定期限员工被辞退有补偿吗

单位辞退无固定期限的劳动者是要给补偿的，需要按照劳动者在单位的时间，劳动者的月工资计算经济补偿金，在单位的工作时间越长，所获得的经济补偿金越多，工作不足半年的，其实可以获得半个月的工资作为经济补偿金。

一、无固定期限员工被辞退有补偿吗?

是有的，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，其实我们应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、辞退员工的补偿金怎么支付?

用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。

如果未及时支付，其实可以到当地劳动机构申请劳动仲裁，要求支付。如果未签订劳动合同，还其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

三、辞退员工的经济补偿金包括公积金吗?

包括，劳动者缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为其月工资总额，劳动者应承担的缴纳部分由单位代扣代缴，所以，劳动者的社会保险费部分属于其工资的一部分。同样，根据公积金缴纳相关规定，劳动者个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴。可见，个人缴存的公积金也是属于工资的一部分。

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

无固定期限员工被辞退是有补偿的，劳动者被单位辞退，所获得的经济补偿金，是按照劳动者的工作时间、劳动者的月工资计算的，员工在单位工作半年以下的，给半个月的工资作为补偿就行，在单位工作半年到一年之间的，给一个月的工资作为补偿。

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无固定期限劳动合同赔偿标准是怎么样的?

答：无固定期限劳动合同赔偿标准是会结合实际情况来，一般双方协商一致解除的劳动合同是会按每工作一年按一个月的工资来进行支付，如果单位存在违法的情形，那么就其实可以按双倍的经济补偿来支付。 一、无固定期限劳动合同赔偿标准是怎么样呢的？若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十......

公司辞退无固定期员工怎么赔偿标准

答：1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者其实可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 一、公司辞退无固定期员工怎么赔偿......