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无固定期限劳动合同辞退的条件是哪些

导读：无固定期限劳动合同的解除条件包括：职工违反规章制度、严重失职导致重大损失、违法被追究责任、试用期不胜任工作、兼职影响本职且拒绝改正等。此外，当用人单位因经营困难需要裁员时，其实可以依法解除，但需要遵循法定程序。

一、无固定期限劳动合同辞退的条件是哪些

无固定期限劳动合同的解除条件主要涵盖以下几个方面：职工严重违背了用人单位制定的各项规章制度；

职工存在严重失职行为、有损自身利益的不当行为，给用人单位带来了无法挽回的巨大损失；

职工被国家法律法规追究刑事责任；

职工在试用期内被证实其能力无法满足岗位要求；

职工在同一时间内与其他用人单位签订劳动合同，这对完成本单位的工作任务产生了严重的负面影响，或者经过用人单位的明确指出后，仍然拒绝进行改正等。

除此之外，当用人单位由于生产经营出现严重困难等客观原因需要进行人员精简时，也其实可以选择解除与职工之间的劳动合同，但是必须严格遵守相关的法律程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同裁员赔偿多少

关于无固定期限劳动合同被裁员所应得到的赔偿金额，其主要的衡量因素在于劳动者自身的工作年限以及工作薪酬水平。

在绝大多数情况下，若雇主出于合法理由进行裁员，那么他们需要根据该劳动者在本公司工作的时间长度，以每个完整年为单位，每次向员工支付相当于一个月工资的经济补偿。

对于那些工作年限超过六个月但不足一整年的员工，则将其视为一整年来计算；而对于工作年限低于六个月的员工，他们只能获得半个月工资的经济补偿。

倘若雇主的裁员行为违反了相关法律法规，触犯了无固定期限劳动合同的规定，那么他们其实我们应当依照上述经济补偿金额的两倍来支付给受到影响的劳动者赔偿金。

至于“月工资”这一概念，它特指的是劳动者在解除或终止劳动合同时，距离最后一次发放工资的月份起倒推连续十二个月内的平均工资收入。

无固定期限劳动合同解除条件包括：职工违规违纪、失职致重大损失、违法被追责、试用期不胜任、兼职影响本职且拒不改正等。另，用人单位因经营困难需裁员时，可依法解除，但需遵循法定程序。

如何辞退无固定期限员工

其实可以和对方协商辞退无固定期限员工，当然了，这样的一种方式如果行不通的话，但是劳动者确实是存在着重大的过错，比如说有一些犯罪行为或者是严重的违反公司的规章制度的话，也是其实可以辞退劳动者的。

一、如何辞退无固定期限员工?

其实可以和对方协商辞退无固定期限员工，如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、什么情况下应该签订无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在我们的日常生活当中，现在如果要辞退劳动者的话，必然是需要经过合法的程序，否则的话也是属于一种非法的程行为，需要承担相关的责任。比如双方当事人其实可以关于劳动合同解除这个问题达成一，致或者是因为劳动者存在过错，其实可以及时的辞退。

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辞退无固定期限员工的法律依据是什么?

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