导读：在竞业禁止协议中，违约金的数额可不是随便定的！得先看看协议里是咋写的，要是合理，那就得按约执行。要是违约金太高了，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

竞业限制约定违约金如何赔偿

导读：在竞业禁止协议中，违约金的数额可不是随便定的！得先看看协议里是咋写的，要是合理，那就得按约执行。要是违约金太高了，法院会根据实际情况进行调整，考虑的因素可多了，比如说企业的损失、员工的失职程度，还有竞业期内的报酬啥的，总之要保证公平合理。所以，签竞业禁止协议的时候可得小心，别被高额违约金坑了！

一、竞业限制约定违约金如何赔偿

关于竞业禁止协议中所约定之违约金赔偿数，一般需充分考量诸多因素。

首当其冲者，即需深入查阅双方当事人于竞业禁止协议中就违约金所作的确切规定。

若该项约定清晰明了且合乎情理，则通常将依据此约定予以执行。

然而，如若所约定违约金金过大，法院或有权基于实际状况加以适度调整。

在此过程中，法院将全面权衡用人单位之经济损失、劳动者失职行为严重程度以及劳动者在竞业禁止期限内所得劳动报酬等多方面因素。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制约定赔偿的违约金是否有上限

在我国现行法律体系中，针对竞业禁止约束期内所涉及到的违约金数额并无明确定义。

然而需注意的是，这一条款仅适用于法定范围内的特定人群，诸如企业中的高层管理者、高科技人才以及其他承担保密责任的员工。

在具体实施过程中，具体的分布范围、地理位置以及时长等方面应由雇主及员工协商商定。

值得强调的是，此项规定不得违背国家相关法律、法规之精神。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

三、竞业限制约定补偿金标准是多少

关于竞业限制补偿金的额度标准，这方面并无任何统一、明确的法律规定。通常情况下，这一金额多是由当事人之间相互协商而最终决定的。然而，倘若各方并未达成书面协议对此有明确约定，那么在司法实践过程中，通常会参照劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，将其作为计算依据，按月向劳动者支付相应的经济补偿。值得注意的是，如果上述月平均工资的百分之三十低于当地政府规定的最低工资标准的话，那么就应按照当地政府所制定的最低工资标准进行支付。此外，我们还应深知，竞业限制的有效期最长不能超过两年。同时，用人单位也必须在竞业限制期限内，每月按时向劳动者支付经济补偿，以此来确保劳动者的合法权益得到充分保障。

竞业禁止协议中的违约金需综合考虑多因素：首先明确协议中的具体约定，合理则依约执行。若违约金过高，法院可据实调整，考量包括企业损失、员工失职程度及竞业期内所获报酬等，确保公平合理。

竞业限制的违约金

对于竞业补偿的支付方式、支付数额，法律没有明确规定，各地地方法规规定不一，如第17条规定：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，其实可以在或者保密协议中约定竞业限制条款，并其实我们应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者经济补偿。

竞业限制是为了防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益，当然了，劳动者是其实可以取得一些竞业限制赔偿金的，如果有人违背了该限制，那么竞业限制的违约金该如何算呢？那就就随小编一起浏览下文吧！

一、竞业限制的违约金

《合同法》第114条第1款规定：当事人其实可以约定一方违约时其实我们应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也其实可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是其实可以请求法院给予减少或者增加的。

《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人其实可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人其实可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己其实我们应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。

二、竞业限制针对人员以及期限等

竞业限制条款的依据与范围：根据劳动合同法第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制条款适用人员的限制：根据劳动合同法第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制期限：劳动合同法第二十条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。即竞业限制期限以劳动者离职后两年为限。

关于该话题的相关法律条文应该说还是很清楚了，双方其实可以事先约定好违约金的数额。而如果劳动者违约了那么竞业限制的违约金对他们来说或许是一笔比较大的数额了，所以如果大家有竞业限制的一定要注意了。其他如果还有需要咨询的问题请联系我们在线律图，我们随时为您作答。

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答：劳动者违反竞业限制限制条款的，需要按照双方约定的违约金来赔偿用人单位；如果违约金数额过高或过低的，则当事人可依法申请增加或者降低。但如果劳动者遵守约定的，则单位需要向其支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动......