导读：未签劳动合同，劳动者可依法维权。按照相关法律规定，从雇佣之日起满一个月但未满一年，若单位未与您签书面劳动合同，那您...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同可以告他吗

导读：未签劳动合同，劳动者可依法维权。按照相关法律规定，从雇佣之日起满一个月但未满一年，若单位未与您签书面劳动合同，那您有权向单位索要这段时间的两倍工资作为补偿。在此也我们的建议各单位严格遵守劳动法律法规，及时与员工签署正式劳动合同，这既是保障双方权益的需要，也是企业应尽的法律义务。

一、没签劳动合同其实可以告他吗

关于未签署劳动合同一事，有明确的司法规定供您参考。

在此种情况之下，作为劳动者，您完全有权诉诸法律途径来维护自身的合法权益。

如果用人单位自雇佣之日算起超过了一个月但仍未满一整年，却未能与您签订书面形式的劳动合同，那么按照相关法律法规，我们有责任和义务向您发放这段时期中的两倍工资以作补偿。

同时，我们强烈我们的建议所有用人单位严格遵守劳动法律法规，及时为每位员工签署正式的劳动合同，以保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关于未签署劳动合同一事，有明确的司法规定供您参考。在此种情况之下，作为劳动者，您完全有权诉诸法律途径来维护自身的合法权益。如果用人单位自雇佣之日算起超过了一个月但仍未满一整年，却未能与您签订书面形式的劳动合同，那么按照相关法律法规，我们有责任和义务向您发放这段时期中的两倍工资以作补偿。同时，我们强烈我们的建议所有用人单位严格遵守劳动法律法规，及时为每位员工签署正式的劳动合同，以保障双方的合法权益。

二、没签劳动合同职工受伤企业是否赔偿

在没有签署劳动合同的情形下，员工所遭受的工伤赔偿应由用人单位负责赔偿。

根据相关法律法规，雇佣方未能与受聘员工签订劳动合同时，其行为属于违法现象;

当员工因为工作原因导致受伤时，用人单位必须对相关损失负有赔偿责任。

如果雇佣方自开始使用员工之日起到超过一个月但不足一年的时间内，仍未与其签署书面形式的劳动合同，那么该雇佣方其实我们应当承担每个月向受聘员工支付两倍薪资的责任。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签劳动合同被开除工资怎么结算

依据我国现行的劳动法律法规，针对尚未签署劳资合同而遭受开除的情况，工资结算方面其实我们应当包括您在正常工作期间所应获得的合理薪酬。具体的计算方式是，根据您实际工作的日期与事先约定的薪资水平进行折算。假如贵公司在此过程中违反了劳动合同条款并作出了不当解聘决定，那么作为被解职员工的您还有权主张支付额外的赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。至于经济补偿部分，则需按照您于本单位从事的工龄来计算，每满一年便可获偿一个月的薪资。对于工作超过半年但不足一年的情形，将视为一整年计算；而对于工作时间不满半年的情况，则仅需支付半个月的薪资。为了更好地保障您的合法权益，我们的建议您尽可能搜集能够证明您在该单位工作及相应工资待遇的相关证据，例如工作证件、出勤记录、工资发放记录等等。倘若贵公司仍然拒绝支付相关款项，您其实可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。

关于未签署劳动合同一事，有明确的司法规定供您参考。在此种情况之下，作为劳动者，您完全有权诉诸法律途径来维护自身的合法权益。如果用人单位自雇佣之日算起超过了一个月但仍未满一整年，却未能与您签订书面形式的劳动合同，那么按照相关法律法规，我们有责任和义务向您发放这段时期中的两倍工资以作补偿。同时，我们强烈我们的建议所有用人单位严格遵守劳动法律法规，及时为每位员工签署正式的劳动合同，以保障双方的合法权益。

公司没签劳动合同可以告他吗

公司没签劳动合同其实可以告，这里的告其实可以理解为当地的仲裁单位提出劳动仲裁的请求。根据规定，在因为没有签署劳动合同等的情形下发生的劳动争议，若是不提出劳动仲裁的请求，是不能向法院起诉的。

一、公司没签劳动合同其实可以告他吗?

1、公司没签劳动合同其实可以告

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4考勤记录;

5其他劳动者的证言等。

2、不签订劳动合同，是其实可以申请劳动仲裁的，如果对仲裁结果不服的，其实可以向人民法院起诉。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、试用期签了合同辞职几天能走?

1、签了试用期合同的情形其实可以在提出辞职请求的第三天走

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

2、单位不得扣除、或是不发放离职职员的工资

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期

在这个期间内，劳动者其实可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，其实我们应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也其实可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

但是，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，其实我们应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。

公司一旦与特定职员建立了用工关系，是需要与对方签署劳动合同的。对于不签署劳动合同的情形，职员其实可以直接向公司提出签署请求，若是公司依旧不同意签署，职员其实可以选择离职，或者也其实可以向当地的仲裁机构提出劳动仲裁的请求。

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答：工厂如果没有和劳动者签订劳动合同的话，劳动者是其实可以依法进行起诉或者是向有关的部门申请投诉，要求工厂进行双倍工资的赔偿，但是需要注意的是，是在超过一个月以后，一年以内还没有签订劳动合同才其实可以。 一、如果工厂未签劳动合同其实可以告吗 其实可以，依据规定，劳资双方建立劳动关系后，用人单位应该签订劳动......