导读：首先，你得把劳动合同、工资单、考勤记录这些能证明权益受损的证据都准备好。然后，向劳动仲裁委员会提交一份详细的申请，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资如何申请劳动仲裁

导读：首先，你得把劳动合同、工资单、考勤记录这些能证明权益受损的证据都准备好。然后，向劳动仲裁委员会提交一份详细的申请，里面要有你的个人信息、雇主的信息，还有你的诉求、事实依据什么的。委员会会审核你的申请，然后通知双方去参加庭审。庭审的时候，你得把你的主张和证据都清楚地说出来。劳动仲裁的流程一般包括受理、调解、裁决这些步骤。

一、拖欠工资如何申请劳动仲裁

为首要步骤，我们需确保准备妥当所有相关凭证，如劳动合同、工资条及考勤纪录等能够证实自身利益受侵害的确凿证据。

接着，根据法律规定，向所在地区的劳动仲裁委员会递交一份详尽的书面仲裁申请函，内含您的详细身份信息、涉及的雇佣方之详细资料、您所期望达到的仲裁请求以及所有支持这些请求的事实与理由等内容。

随后，劳动仲裁委员会将对您的申请进行严格的审查，并通过适当方式通知您以及雇佣方参与仲裁庭审程序。

在庭审过程中，您需要以清晰明确的方式阐述您的主张及其所依赖的证据。

通常情况下，劳动仲裁的整个流程主要涵盖了受理、调解以及裁决等多个关键环节。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、拖欠工资如何办

在雇主拖欠工资时，首先应与雇主进行友好协商，若协商无果，以下三种途径可供参考:

第一，前往就近地区的劳动保障监察部门投诉；

第二，前往该地区的劳动争议仲裁委员会进行仲裁申诉；

第三，对于仲裁的结果不满意的话，其实可以依法向法院提起诉讼。

在此说明下，当事人提出仲裁申请的前提包括两点:

第一，已签订明确的仲裁协议；

第二，需要有详细的仲裁请求及事迹缘由，以及这些事项属于仲裁委员会的受理范围。

接下来，我们为您详细介绍仲裁的程序步骤:

第一步，向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书及其相关证据资料，申请立案；

第二步，仲裁机构接收到申请后，会通知申请人和被申请人；

第三步，仲裁机构开展庭审活动；

第四步，仲裁机构进行调解工作；

最后，如果进入调解阶段仍无法成功化解矛盾，那么仲裁机构将会做出最终裁决。

此外，起诉方需遵守以下几个条件:

第一，原告必须与案件存在直接且切身的利益关联；

第二，诉讼过程中要有明确确定的被告；

第三，需要有清楚具体的诉讼请求和事实依据；

另外，要求的诉讼行为也需符合法院受理民事诉讼的范畴，并且该案子应该属于所涉法院的管辖权内。

关于民事案件法院起诉流程，大致有以下几点:

第一，向法院提交起诉申请；

第二，经过立案大厅审查后，若满足立案标准，则予以立案并发放立案通知书，同时要求原告按照通知书规定缴纳诉讼费用；

之后，法院将正式启动案件受理程序；

第三，法院立案庭确认受理案件后，将会将此案移交至民事庭进行审理；

第四，民事庭收到案件后，会发出传票以告知双方开庭时间；

第五，双方收到通知后，须按期到场参加庭审，如双方同意，法院将组织进行调节；

在经过开庭审理后，法院将作出最终判决。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

三、拖欠工资如何起诉对方

在针对拖欠工资问题提出起诉时，务必关注以下几个关键环节：- 首先，明确诉讼的主体，即明确被告的详细身份信息；- 其次，必须充分准备有关拖欠薪资的证据资料，诸如劳动合同、工资单据以及考勤记录等文件；- 在此基础上，需要依照法定要求严谨地撰写起诉状，并具体列明诉讼请求事项及其相应的事实依据和法律依据；- 最后，将整理好的起诉状及相关证据材料提交至法院，以便启动司法程序；- 在庭审过程中，务必准时出席，积极参与举证、质证等环节。另外，还需特别留意诉讼时效期限，通常情况下为三年。在正式提起诉讼之前，我们的建议您先行尝试通过与对方进行友好协商来解决争议，或者向当地劳动监察部门进行投诉举报。如此一来，不仅其实可以有效节约宝贵的时间和精力，同时也有利于切实维护个人的合法权益。

首先，备齐劳动合同、工资单、考勤记录等证明权益受损的证据。然后，向劳动仲裁委员会提交详细申请，含个人、雇主信息及诉求、事实依据。委员会将审核并通知双方参与庭审。庭审中，需清晰阐述主张及证据。劳动仲裁流程包括受理、调解、裁决等步骤。

公司拖欠工资怎么申请仲裁

向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁其实我们应当提交仲裁申请书。其实可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚 。

公司拖欠工资是不合法的行为，但是现在很多公司依然存在这样的做法，员工在面对这种情况的时候其实可以拿起法律武器维护自己的合法权益，比如说其实可以去劳动监察部门进行劳动仲裁，那么公司拖欠工资怎么申请仲裁呢？律图小编邀请您从下文中进行了解。

一、公司拖欠工资怎么申请仲裁

1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，其实可以起诉到法院。

二、 公司拖欠工资怎么解决

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则其实可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

1针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，其实可以向法院提起诉讼;

2是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

3属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

企业拖欠工资的行为是很常见也是很难处理的一种问题，很多员工在遇到这些问题的时候都会选择逃避，宁愿自己吃亏也不去得罪企业，并且企业拖欠工资的行为可能会收到刑事处罚，总之企业是不应该有拖欠行为的做法的。

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