导读：公司破产时，员工薪资、社保和补偿金必须优先清偿。员工其实可以申报债权，破产管理人负责审核确认，确保员工的合法权益得...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业破产员工补偿金不发怎么办

导读：公司破产时，员工薪资、社保和补偿金必须优先清偿。员工其实可以申报债权，破产管理人负责审核确认，确保员工的合法权益得到保障。

一、企业破产员工补偿金不发怎么办

在公司面临破产之际，未能向雇员提供适当的赔偿金无疑是违反法定相关规定的行为。

实际上，公司在破产后有义务将其拖欠的薪资、社保缴纳等款项首先用于支付其属下雇员的薪酬、医疗补偿、工伤赔款及其他社会保障福利；

此外，对于那些必须通过划拨到雇员个人账户的基本养老保险或基本医疗保险金额以及法定、行政法规规定其实我们应当向雇员支付的补偿金，也都需要在破产清算过程中加以优先分配。

再者，若公司未能履行以上职责，那么公司的雇员就有权依据法律规定向破产管理人申报债权，以寻求法律保护自己的应有权益。

作为破产管理人和代表，破产管理人将会对雇员提交的债权申请进行严谨且公正的审核与确认。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、企业破产员工赔偿标准是怎么规定的

当面临公司解散事宜时，关键在于及时支付经济补偿金。

其中，经济补偿金的支付规定如下所述：依照劳动者在本单位工作的实际年限，以每年一个月之职场薪酬作为标准来进行支付。

例如，若在六个月至一年间的工作时间，则视为一整年度计算;

如果在不足六个月的工作期间内，将给予劳动者半个月的职场薪酬作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、企业破产员工赔偿是优先顺序吗

在面临企业破产后的情境下，为员工所提供的赔偿往往会被列为清偿顺序中的首要事项之一。根据我国现行法律制度的明确规定，企业破产后，其全部财产将会在优先偿还各项破产费用及共益债务之后，按照以下依次进行的方式来进行清偿：首先，支付给员工拖欠的工资、医疗补助费、工伤疗养费等等；其次，支付应计入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及其他法律法规所规定必须向员工支付的赔偿金；随后，偿还破败公司所欠的除了（第一项）中所列举之外的所有社会保险费用，以及尚未缴纳的税款；最后，才会对普通债权人的债权进行清偿。总的来说，员工赔偿在整个清偿过程中占据了较为优先的位置，这也是为了确保广大劳动者的合法权益能够得到充分保护。然而，在实际操作过程中，具体的赔偿金额以及执行情况仍需要根据企业破产后的实际资产状况来进行综合考虑与评估。

公司破产时，应优先清偿员工薪资、社保及补偿金。员工有权申报债权，破产管理人负责审核确认，确保合法权益。简化版：破产公司须优先支付员工薪酬与补偿，员工可申报债权，由管理人审核。

企业破产员工有何补偿

1、从《劳动合同法》中的规定来看，企业依法宣布破产之后，其实我们应当向员工支付相应的经济补偿金，这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然，企业破产之后，也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

一、企业破产员工有何补偿

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项的规定，用人单位依法宣布破产的，其实我们应当向员工支付经济补偿;

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，即使企业破产，也其实我们应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

二、哪些情况企业能解除劳动合同

在下列情况下，用人单位其实可以不经通知即解除劳动合同：

1在试用期内被证明不符合录用条件的;

2严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

4被依法追究了刑事责任的。

在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

1劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

企业经过法定程序宣告破产之后，最终往往就是会提前与员工解除劳动合同，而这是基于用人单位原因解除劳动合同，那么按照《劳动合同法》中的规定，破产企业就其实我们应当支付员工经济补偿。而除此之外，本身企业拖欠员工的一些费用，如工资、社保费用等等，即使破产了也是其实我们应当支付。

企业破产员工补偿金不发怎么办相关拓展阅读

企业破产员工有何补偿

... 导读：公司破产时，员工薪资、社保和补偿金必须优先清偿。员工其实可以申报债权，破产管理人负责审核确认，确保员工的合法权益得到保障。一、企业破产员工补偿金不发怎么办...更多企业破产员工补偿金不发怎么办。