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怀孕后公司辞退员工有什么补偿标准

导读：女性员工孕期被雇主解雇是违法行为。员工可申请恢复劳动关系，继续履行合同，同时还能要求雇主进行赔偿。赔偿金通常为经济补偿的两倍，具体金额根据员工在公司的服务年限确定，每满12个月支付一个月的月薪，6至12个月按12个月计算，不足6个月则支付半个月的月薪。

一、怀孕后公司辞退员工有什么补偿标准

女性员工在孕期内若遭到雇主终止劳动关系的行为，根据相关法律法规规定，此举被视为非法措施。在此情况下，当事人有权选择要求恢复原有的劳务关系并持续执行合同条款，同时其实可以要求进行额外赔偿。通常来说，赔偿额度应为先前经济补偿标准的双倍数。经济补偿方式按照该雇员在当前单位所服务的时间长短来决定具体标准，每满12个月则应支付一定金额的薪水给雇员。如果雇员在6个月以上但未满12个月的时间段内，则按照12个月计算；而对于不足6个月的雇员，则需支付其半个月的薪水作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕后公司能没有理由开除吗

当女性员工怀孕时，雇主无权不加任何解释地终止其就业关系。

根据相关法律规定，在女性劳动者的孕程、生产以及哺乳阶段，雇主不得以以下四个原因来解聘女工：

（1）由于疾病导致医疗期满后，患者无法胜任原本的工作内容，亦无法胜任由雇主另行安排的其他岗位。

（2）原有工作能力已无法承受该职位所带来的职责和压力，并且经过调整岗位后，仍然无法适其实我们应当前的工作要求。

（3）由于外界环境的急剧变革，使得合作关系无法继续履行，且双方未能就劳动合同进行协商达成一致意见。

（4）在公司内部实行的大规模裁员计划中。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、怀孕后公司辞退会赔偿生育补贴吗

在现行法律制度下，在女性员工怀孕期间被企业解雇无疑属于违法解除劳动关系的行为。根据国家相关律法规章，企业应该按照给予员工经济补偿金额度的双倍数额对当事人进行赔偿。关于生育福利补贴，这通常是通过完善的生育保险体系来予以保障的。若因企业违法解雇而使您无法正常享有生育保险所带来的各项福利，那么您有权利要求该企业对由此产生的损失进行赔偿。经济补偿的具体计算方式为：根据劳动者在本企业工作的年限，每满一年就需支付其一个月的工资作为补偿标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未满六个月的情况，则需要支付半个月的工资作为经济补偿。为了更好地保护自己的合法权益，我们的建议您妥善保存相关证据，例如劳动合同、解聘通知书以及工资单等文件。

女性员工孕期遭雇主解雇属非法。可要求恢复劳动关系、履行合同并索赔。赔偿常为经济补偿双倍。补偿按服务年限定，每满12月支付月薪；6至12月按12月计；不足6月付半月薪。

辞退怀孕的员工怎么补偿

如果是非法辞退怀孕的员工需要给员工双倍的月工资作为经济补偿。具体按照该员工在公司的工作时间来确定，如果是工作满了一年，那么就需要给员工支付一个月工资的二倍，如果是没有满一年也是按照一年的时间来计算。

一、辞退怀孕的员工怎么补偿?

1、公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。

2、经济补偿计算标准如下：

1经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

2员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

3员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

4经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

5员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

6向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、做产检不能上班，公司其实可以扣除工资吗?

一首先公司其实可以扣工资的情况：

1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税;

2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费;

3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费;

4、法律、法规规定其实可以从劳动者工资扣除的其他费用。

5、劳动者因为个人原因对用人单位造成经济损失的，根据劳动合同的约定，用人单位在劳动者工资扣除经济损失的赔偿。扣除的费用不能够超过月工资20%，扣除后剩下的工资不能够低于当地最低工资标准。

二怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能扣工资。

三女职工做产检不上班，公司扣除工资的：

1、女职工与公司进行协商，协商返回扣除的工资;

2、没有协商一致的，且公司没有任何正当理由扣工资的，女职工到劳动监察部门进行投诉;

3、公司有工会组织的，其实可以向工会请求帮忙协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。

有员工在怀孕期间通常是不能够被辞退的，如果是公司把怀孕的女员工辞退，通常是属于违法的行为，因此如果是这种情况，必须要给员工进行经济赔偿，也就是双倍的经济补偿金。具体数额通常是按照该员工在原单位的工作年限来确定的。

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