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劳动合同争议处理必经程序包括几种

导读：处理劳动合同争议时，法定程序要遵守：协商为主，双方直接沟通最好；调解接着来，第三方协调矛盾；仲裁在中间，专业机构依法裁；仲裁不行或不满，法律诉讼来解决。

一、劳动合同争议处理必经程序包括几种

在处理劳动合同争议时，必然要经过以下几个法定的程序环节，即协商、调解、仲裁以及诉讼。

首先，协商这一步骤，主要是通过劳动者与雇主之间自由沟通以达成相互理解并解决问题；

其次，调解是在有第三方介入的情况下，通过其协调作用来化解双方的矛盾纠纷；

再者，仲裁则是由专门设立的劳动仲裁机构依据相关法律法规进行裁定；

最后，如果对于仲裁结果不满意或者仲裁机构未予受理，那么就其实可以向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同争议发生后如何申请仲裁

在劳动合同相关争端出现时，请递交书面仲裁申请，同时按照被申请人数量提交相应的副本。

在此过程中，仲裁申请书应明确以下事宜:

（1）劳动者的个人信息如姓名、性别、年龄、职业及所在单位等，以及接收申请的用人单位的详细信息如企业名称、住处与法人或主要责任人的职务;

（2）仲裁请求及其所依据的事实和理由;

（3）支持申诉所需的证据和支持性证据来源，还有关键证人的姓名和具体地址。

如因特殊情况无法书写完整的仲裁申请书，您也可选择口头申请，由本会作出记录，并及时通知您的竞委会对方当事人。

值得注意的是，劳动争议申请仲裁的期限长达一年。

此项仲裁时效期间自您知晓或其实我们应当知晓自己的权益遭受侵害之日开始计算。

三、劳动合同争议案件法院会怎么判

在司法机关审理与劳动合同争议有关的事例过程中，其做出裁决的依据主要源于各类相关的法律法规以及其他种种因素，其中涵盖了诸多方面的内容，比如合同的具体条款及其约定内容、当事人提供的各类证据材料和维护劳动者权益等多层面的问题。在实际的庭审过程当中，法院会对劳动合同从签订、执行、修改到终止的全过程进行全面且深入的审查，其中包括诸如合同是否严格遵守了国家法律法规的要求、何时存在违约行为、解除合同的原因是否合法等细节问题。同时，法院对于维护劳动者的权益这一点也会给予高度重视，尤其是针对薪资发放、社会保险制度的落实情况以及工作环境等涉及劳动者切身利益的问题。除此之外，法院还会对当事人提交的各种证据材料进行细致入微的审查，这些证据材料可能包括书面文件、实物证据、证人证言等等，以便于准确无误地确定事例的真实情况。总而言之，法院在处理劳动合同争议事例时，始终坚持以事实为依据，以法律为准绳，力求公正、合理地解决纠纷。

处理劳动合同争议须遵循法定程序：协商为先，劳动者与雇主直接沟通求解；调解随后，引入第三方协调矛盾；仲裁居中，由专业机构依法裁决；若仲裁无果或不满意，最终可诉诸法律，通过诉讼解决争议。

劳动合同争议仲裁是必经程序吗

如果发生劳动争议的相关问题，作为劳动争议中的必经程序，劳动仲裁是不能省略的一步。而且要向相关部门反映情况，因此首先要经过劳动仲裁才能向法院提起诉讼。

近年来，随着公司数量的不断增加，劳动者和公司之间的劳动争议的案件数量也随之上涨。发生劳动纠纷后，对于解决纠纷的方式，很多职工却不是很了解。接下来，律图小编就大家极为关注的劳动合同争议仲裁是必经程序么这个问题为您进行解答。

一、劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。　级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。

二、劳动争议仲裁前置

1、法律描述。

劳动法第77条说的是处理劳动争议的途径种类，第79条是对第77条的进一步阐明，说的是调解、仲裁与提起诉讼的关系。该条规定了在劳动争议发生后，当事人如果申请了调解，是否还其实可以申请仲裁，未经调解是否其实可以直接申请仲裁，以及申请了仲裁是否还其实可以提起诉讼的问题。

2、结论

因而，在确认仲裁是否为提起诉讼的必经程序时，应以劳动法第79条为依据，而不应以该法第77条为依据。该法第79条在表述仲裁与诉讼的关系时，用的是“对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼”，并未规定不经仲裁，其实可以直接向人民法院提起诉讼。人民法院受理案件必须依法进行，如对法律没有规定的案件进行受理，则是不符合法律规定的。故诉到法院的劳动争议案件必须是对仲裁裁决不服的案件，法院才能予以受理。因而劳动争议仲裁是诉讼的必经程序前置程序。

三、仲裁前置的原因

1、为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也其实可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。

2、有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理其实可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的主要优势，在劳动仲裁部门作出裁决后，再由法院审理，更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。

3、法院的民事纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益。

四、仲裁前置的法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四条 发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供;用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

第十条 发生劳动争议，当事人其实可以到下列调解组织申请调解：

一企业劳动争议调解委员会;

二依法设立的基层人民调解组织;

三在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

第十二条 当事人申请劳动争议调解其实可以书面申请，也其实可以口头申请。口头申请的，调解组织其实我们应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

上文就是对劳动合同争议仲裁是必经程序么这个问题的解答。总的来说，劳动合同争议作为劳动争议的一种是需要仲裁前置的。在劳动争议仲裁中，因为往往是以调解为主，所以很大一部分争议在仲裁过程中就通过调解解决了。只有对于那些在仲裁后仍然无法解决的争议，才其实可以向人民法院提起诉讼。更多相关知识您其实可以咨询律图深圳律师。

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