导读：公司不依法核算员工的加班费，员工有权要求公司补发差额。如果公司拒绝支付，员工其实可以通过法律途径来解决，包括向劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司加班费不按劳动法规定计算怎么赔偿

导读：公司不依法核算员工的加班费，员工有权要求公司补发差额。如果公司拒绝支付，员工其实可以通过法律途径来解决，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，员工通常能够成功追回加班费差额，并且还可能获得一定的经济补偿。

一、公司加班费不按劳动法规定计算怎么赔偿

若公司未能按照相关法律法规的严格规定来核算员工们的加班费用，那么作为被雇佣者，他们是具有权利去请求公司补充所欠缺的那部分金的。

如果公司坚持拒绝支付这笔款项，那他们就有可能会面临一系列的严重后果，例如，受害员工有权向相关的劳动监察部门提出投诉，或者是提交劳动仲裁的申请。

在大多数情况下，这些受害员工都能够成功地追回他们应得的加班费差，甚至还有可能外获得一定程度上的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司加班费是如何计算的

依据我国相关法律法规，加班费用之计算方式因实际加班时间段之差异而呈现不同，具体细则如下所示:

1.在工作日期间安排加班者，其应获得的加班费用将以其日常薪资的一点五倍进行核算;

2.如在休息日被要求加班，则其应获取的加班费用将会以日常薪资的两倍作为基准进行计算;

3.若在法定节假日加班，那么其应获得的加班费用将会以平日工资的三倍为准进行衡量。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司加班费不按劳动法规定是多少

依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》，加班费用的计算有了明确且具体的法律规定。在平日阶段进行的加班活动中，雇主应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的150%的报酬;在休息日若需要进行加班但未能给予合理的补休安排时，雇主应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的200%的报酬;而在法定节假日进行的加班工作，雇主则应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的300%的报酬。此处所提及的"工资"不仅涵盖了计时工资、计件工资，还包括了奖金、津贴以及各类补贴等各种形式。倘若贵公司未能按照上述这些标准来支付额外的加班费用，那么作为劳动者，您拥有向公司追讨并要求其补发所有差额部分的权利。请务必妥善保存有关加班的各种相关证据，例如考勤记录单、工作邮件资料、以及各项关于工作内容安排的通知等等，以保障自身应有权益不受侵害。

公司未依法核算加班费，员工有权要求补发差。若公司拒付，将面临法律后果，包括员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。通常，员工能成功追回加班费差，并可能获得经济补偿。

计时工资加班费按多少来计算

计时工资加班费按劳动者当天的实际收入基数来进行计算，只要是在平时加班的就会按百分之一百五十计算，如果是休息日加班的就会按百分之二百计算，如果是法定节假日加班的就会按百分之三进计算。

一、计时工资加班费按多少来计算？

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

二、公司不支付加班费怎么办？

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。

1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。

3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，其实可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况其实可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会其实我们应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，其实可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

从以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力，其实可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书，依法发生法律效力后，都其实可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的。

综合上面所说的，计时工资如果超过了规定的时间，那么就需要用人单位承担起相应的加班费用，对于这笔费用就会按不同的加班费用进行支付，其目的性也是为了更好的保障到劳动者的权益，如果用人单位不支付是其实可以向劳动部门举报的。

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