导读：老员工主动离职，若按服务年限每满一年支付一个月基本薪酬作为补偿，那工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老员工主动辞职补偿多少

导读：老员工主动离职，若按服务年限每满一年支付一个月基本薪酬作为补偿，那工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。但要注意，若月薪高于当地平均工资三倍，那就得按三倍计算补偿，并且补偿期限不超过十二年。这是《劳动合同法》里的规定哦。

一、老员工主动辞职补偿多少

对于离职的资深员工来说，我们将按照他们在公司所服务的工作年限，每满一个整年便给予一个月的基本薪酬作为补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、二款的明确规定，关于经济补偿的支付也遵循同样的原则，即对那些在本公司工作年限较长的员工，每满一年将支付相对应的一个月的工资标准进行补偿。

至于工作时间在六个月至一年之间的情况，则会按照一年的标准来计算；而如果员工工作未满六个月，那么给予的经济补偿将为半个月的工资标准。同时，需要注意的是，如果劳动者的月薪高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，他/她所享有的经济补偿将会按照工资的三倍计算，并且经济补偿的支付期限最长不超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、老员工主动辞职补偿多少，有没有法律依据

在此，律师详细解读法律规则，关于老雇员主动离职方面。

根据相关法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一至第二款项之规定，对于此类情况的经济补偿应依照劳动者在原单位工作的时间长度来决定。

具体来说，每累计一年的工龄，即可获得等同于一个月工资的补偿待遇。

若工作时间在六个月以上，但未达到整一年的标准，则视为一年;

如工作时间不足六个月，则仅仅会得到半个月工资的补偿。

此外，如果劳动者的月工资收入水平超越了该单位所在地的直辖市政府或设有行政机构的市级人民政府宣布的初始年度职工平均工资的三倍，那么在向他们支付经济补偿时，所遵循的标准将是这一金额的三倍。

然而，这也有上限，即向每位劳动者支付经济补偿的最长时限不得超过12年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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三、老员工主动辞职补偿标准不合理怎么办

当遇到某些老职员可能对主动离职相关的补偿标准持有异议的情况时，首要任务是确认双方到底对这种补偿事宜有无具体的书面协议或者合同规定。

倘若确实已经提前达成协议，然而用人单位并未严格按照所承诺的那样去落实执行的话，那么这些员工不妨尝试着与用人单位进行协商以寻求妥善的解决方式。

假如经过努力协商仍然无法达成共识，他们其实可以着手收集相关的证据材料，例如劳动合同、工资流水以及离职证明等等，然后向当地的劳动监察部门提出投诉或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼。

从法律角度来看，主动辞职通常并不享有法定的经济补偿权利，除非用人单位在此过程中出现了明显的过失行为，比如未能依法缴纳社会保险费用、未按时且足额地发放劳动者的劳动报酬等等。

若是用人单位无缘无故地降低了原先约定好的补偿标准，那么这些员工完全有权利通过法律手段来保护自己的合法权益。

不过需要特别提醒的是，劳动仲裁是有时效性的，一般的有效期为一年。

老员工主动离职，按服务年限每满一年支付一个月基本薪酬作为补偿。依据《劳动合同法》，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月薪高于当地平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿期限不超过十二年。

如果老员工主动辞职补偿

老员工主动辞职一般正常情况下也是没有补偿的，但如果是被迫离职，那么有可能其实可以获得补偿，比如公司违法终止劳动关系这种情况，当然，一般员工正常辞职也是不需要支付赔偿的。

一、如果老员工主动辞职补偿有吗

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工其实可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动法关于辞职的规定

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工其实可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

一在试用期内的;

二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动法关于员工辞职的补偿：

《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者主动离职，一般需要提前一个月进行申请，工资需要正常发放薪资，但是除薪资外也不会有什么额外的补偿，除非是非正常离职，比如受到公司的违法终止劳动关系，或者公司未正常缴纳社保。

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