导读：在工伤认定完成后是否其实可以进行职业转换尽管在完成工伤鉴定后，劳动者有权选择离职，然而从理论上来讲，这并不妨碍其领...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定后可以跳槽吗

导读：在工伤认定完成后是否其实可以进行职业转换尽管在完成工伤鉴定后，劳动者有权选择离职，然而从理论上来讲，这并不妨碍其领取工伤赔偿待遇。然而，相较于劳动者因个人原因主动提出离职，我个人我们的建议劳动者其实我们应当等待身体完全康复后再评估所在单位的态度。若最终公司决定解除与劳动者之间的劳动合同关系，那么该企业还需为这样的行为额外付出一定数额的经济补偿金。

一、工伤认定后其实可以跳槽吗

工伤认定完成后，员工是否其实可以选择跳槽？

工伤认定结果公布后，您仍然其实可以选择离开现任职位，从理论上讲，这并不会对后续申请工伤待遇造成任何影响。然而，相较于员工自由选择离职的情况，我个人我们的建议您最好等身体完全康复后再考虑是否要提出辞职申请。在这种情况下，鉴于公司可能会为了尽快解决问题而决定与你解除劳动关系，那么，由于这是公司单方面作出的决定，他们还需就此承担额外的义务，向您支付一定数额的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤认定后工资什么发

当您因为职务所需而引发的意外或是患上了与工作相关的职业病时，我们希望您能够理解我们将不得已暂时停止您的工作，以便您能安心地接受工伤医疗的安排。

这个时候，我们承诺您的之前的工资待遇将会保持不变，并会有我们的机构每月按时兑现给您。

当然，这个期限通常不会超过12个月，除非您的伤势特别严重或情况较为特殊，届时经过我们所在地区的城市管理部门认定，我们可能会考虑适当延长，但无论如何延长都是绝对不会超过12个月的。

一旦您完成了工伤评定之后，我们将会终止对您原来薪酬福利待遇的发放，包括原本的奖金和津贴等在内，取而代之的是按照我们法律法规所规定的流程为您提供伤残福利服务。

如果您在住院治疗期满后仍然还需要进一步的药物治疗，我们会持续为您提供工伤医疗服务。

这里再次强调，您享有的伤残待遇完全按照我们法律法规制定的原则进行。

对于那些生活无法自理并且在停工期内有护理需求的工伤员工们，我们也将承担起相应的护理责任。

关于停工留薪期的具体时间长度，我们会根据每名员工的个人伤情来做出决定，最终参考我们专业的工伤管理部门所制定的《工伤医疗终结标准》。

我们希望这些内容能够帮助到您，让您更好地了解我们在工伤处理过程中的程序和规则。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤认定后在家休养的工资是多少

在病情得到了工伤认定并开始进行居家疗养期间，劳动者的薪资待遇通常会保持原有工资福利水准不变。依据我国《工伤保险条例》的明确规定，当劳动者因为工作原因遭受事故伤害甚至患上职业病而必须暂时停止工作接受工伤医疗时，在这段停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇应一如既往地予以保障，且应由所属单位按照每月固定时间的方式逐一发放。然而，停工留薪期的期限一般不会超过12个月。若伤势较为严重或情况比较特别，可经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的进一步确认，适当延长不停工留薪期，但同样不能超出12个月的上限。关于原工资福利待遇的具体计算方法，通常涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等多个方面，但并不包含加班工资在内。具体金额则需根据您个人的实际工资构成以及用人单位的相关规定进行综合评估与确定。

工伤认定后，员工有权选择跳槽。理论上，这不影响工伤待遇申请。但我们的建议员工康复后再考虑辞职。若公司因工伤问题解除劳动关系，需支付经济补偿金。因此，员工可权衡利弊后做出选择。

跳槽后工龄、年假怎么算

劳动者享有自由选择工作的权利，当劳动者对现在的工作不太满意的时候，可能就会选择跳槽到其他单位，谋求更好的发展。这时候劳动者就会比较关心，跳槽后工龄、年假怎么算?这将很大程度地关系到劳动者的福利和利益。

劳动者享有自由选择工作的权利，当劳动者对现在的工作不太满意的时候，可能就会选择跳槽到其他单位，谋求更好的发展。这时候劳动者就会比较关心，跳槽后工龄、年假怎么算?这将很大程度地关系到劳动者的福利和利益。

1、跳槽后的工龄计算办法：

有些人可能会认为，换了工作单位，工龄就要重新计算。但是其实，如果劳动者跳槽到新的工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄就能续上。

需要注意的是，以下也该计入工龄：

1企业转让、改组合并原有劳动者仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

2劳动者因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。

3劳动者因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。

4超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。

5劳动者留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。

2、跳槽后年假的计算办法：

根据法律的规定，只要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

有些人担心跳槽之后，之前的累计的工作时间就会随之消失，得重新计算，但是，法律并没有规定劳动者在不同单位的工作时间不能累计。劳动者在同一或者不同企业工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应都当计为累计工作时间。

所以，劳动者跳槽进入新的企业且符连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在该单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具体的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×劳动者本人全年其实我们应当享受的年休假天数。

最后，劳动者应该做全面的思考再做决定是否跳槽，毕竟换一份工作，就意味着换了一个环境。如果有更好的工作机会，劳动者也其实可以选择跳槽，其实可以事先了解关于跳槽后年假、工龄的计算方法。

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