导读：劳动合同乃是劳动者与用人单位之间确立劳动关系及明晰权益与责任之重要契约。凡欲建立合法劳动关系者，皆应依照我国劳动合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同算入职吗

导读：劳动合同乃是劳动者与用人单位之间确立劳动关系及明晰权益与责任之重要契约。凡欲建立合法劳动关系者，皆应依照我国劳动合同法之规定，签署正式劳动合同。然而，在现实社会中，众多企业未能遵循该法规与劳动者订立合同，此时虽未签署书面合同，但若已实际开展工作，亦可视为雇佣关系的存在。反之，如尚未进行任何具体工作活动，则无法视为已被聘用。

一、没签劳动合同算入职吗

未签订劳动合同是否等同于已入职？

劳动合同乃是劳动者与雇主之间，为了确定彼此之间的劳动关系以及明确享有的权利及承担的责任而制定的契约文件。在此基础上，若欲建立合法有效的劳动关系，必须要缔结相应的劳动合同。依照我中华人民共和国劳动合同法之规定，一旦用人单位与劳动者之间产生了雇佣关系，那么就应立即签订具备法律效力的劳动合同。

然而，在实际工作环境当中，往往存在着许多用人单位并不愿意与劳动者签署该等合同的现象。对于那些未签署劳动合同，却已经开始为之提供劳动服务的劳动者，我们其实可以说他们已经进入到工作岗位中。反观那些尚未开始提供劳动服务的劳动者，由于没有相关证据支持其在工作中的参与度，我们便无法确认他们是否属实已经入职。

再者，根据劳动法律法规，尽管部分劳动者可能并未签订正式的书面劳动合同，但是如果他们确实已经为用人单位提供了服务，那么这种情况便形同构成了实质性的劳动关系。因此，劳动合同并非确定劳动关系唯一的决定性因素，其他相关方面亦应作为考虑因素之一。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内其实我们应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同被开除工资怎么结算

依据我国现行的劳动法律法规，针对尚未签署劳资合同而遭受开除的情况，工资结算方面其实我们应当包括您在正常工作期间所应获得的合理薪酬。具体的计算方式是，根据您实际工作的日期与事先约定的薪资水平进行折算。假如贵公司在此过程中违反了劳动合同条款并作出了不当解聘决定，那么作为被解职员工的您还有权主张支付额外的赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。至于经济补偿部分，则需按照您于本单位从事的工龄来计算，每满一年便可获偿一个月的薪资。对于工作超过半年但不足一年的情形，将视为一整年计算；而对于工作时间不满半年的情况，则仅需支付半个月的薪资。为了更好地保障您的合法权益，我们的建议您尽可能搜集能够证明您在该单位工作及相应工资待遇的相关证据，例如工作证件、出勤记录、工资发放记录等等。倘若贵公司仍然拒绝支付相关款项，您其实可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。

未签订劳动合同并不意味着已入职。劳动合同是劳动者与雇主明确劳动关系的契约文件，依据《劳动合同法》，雇佣关系产生时应立即签订。然而，现实中存在未签合同但已提供劳动的情况，这构成实质性劳动关系。未开始提供服务的劳动者则无法确认入职。因此，劳动合同虽重要，但非确定劳动关系的唯一因素，还需考虑其他相关方面。

没签劳动合同算入职吗

没签劳动合同不一定算入职了，如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。如果已经建立了劳动关系，那么即使没有劳动合同，单位依旧需要向其支付工资。若是对没签劳动合同算入职吗依旧不清楚的，其实可以选择继续阅读这篇文章。

一、没签劳动合同算入职吗?

1、没签劳动合同不一定算入职了，如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、没有与公司签署劳动合同，其实可以提供工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。

此外，还其实可以提供以下证据：

1用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

2劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

3考勤记录;

4其他劳动者的证言等。

二、公司要员工签不平等劳动合同怎么办?

1、公司要员工签不平等劳动合同，员工其实可以直接拒绝。

合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。

如果职员在签署劳动合同之后，才发现合同条款不合理，那么其实可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。

2、下列劳动合同无效或者部分无效：

1以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、签署的劳动合同不合理，单位需要发放工资吗?

1、签署的劳动合同不合理，单位需要发放工资。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2、不平等的劳动合同是否有效要看具体的情况。

不平等的劳动合同如果是在双方都自愿的情况下签订的则是有效的，如果是违反了法律法规的则是没有效的。显失公平的合同通常是当事人双方的权利及义务非常不对等，经济的利益上极不平衡，从而违反了公平合理的原则。如果的合同时有失公平的，则其中一方其实可以申请人民法院或者是仲裁机构进行变更或撤销。

虽然法律规范明确规定一旦建立用工关系，需要签署劳动合同的，但是现实生活之中，单位、或者是职员不愿意签署劳动合同的情形依旧时有发生。若没有与单位签署劳动合同的职员，遇到了单位强制调岗的情形，首先其实可以拒绝调岗，单位依旧调岗的，其实可以选择从单位离职。对没签劳动合同算入职吗存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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