导读：依据现行的法律规定，对于即将到期的固定期限劳动合同，若用人单位决定不再续签，那么必须预先向劳动者发出通知，告知其期...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期需要提前多久通知不续签

导读：依据现行的法律规定，对于即将到期的固定期限劳动合同，若用人单位决定不再续签，那么必须预先向劳动者发出通知，告知其期限即将届满，告知期限最短需提前30天。但是，关于通知时间上的要求，具体情况还需根据所在地的地方性劳动法规进行判断；此外，劳动合同文本中也可能会对此有所规定，因此需要查阅相关条款以明确责任义务。如果既无法规明文规制也无合同约定，无需双方事先通知；反之，应坚决遵循法定程序。

一、劳动合同到期需要提前多久通知不续签

劳动合同到期前，用人单位应提前多长时间告知不再续签？

关于劳动合同不续签需提前三十日通知的事宜，此规定适用于签订的固定期限劳动合同到期之后，用人单位决定不再续签时必须遵守的程序。在实际操作过程中，具体情况还应视所在地地方性的劳动法规中的相关规定以及劳动合同中的已有的约定而定。若没有任何规定或者约定，那么双方均不必提前告知对方；反之，只要存在相关规定或约定，就应该严格按照规定或约定来执行。

另外，如果由于用人单位的原因未能及时办理终止或者续订劳动合同的手续，导致劳动者仍在该用人单位继续工作，从而形成了事实上的劳动关系，这种情况下，其实可以被视为劳动合同的延续履行。

然而，如果劳动者明确表示不同意续订劳动合同，那么用人单位则无需提前通知其不续签，但是，用人单位仍然需要在解除或者终止劳动合同之日起的七个工作日内，为劳动者开具解除或者终止劳动关系的有效证明文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期后公司不续签的是否有补偿

在劳动合同届满之际，如若用人单位无意续约，则需向劳动者支付补偿金。然而，若劳动者主动选择不再续签，则用人单位无需承担相应的经济赔偿责任。在此情形之下，经济赔偿额将根据劳动者在当前用人单位所任职的年限为基准，自劳动者入职之日起，每满一年即支付相当于一个月工资的金额给劳动者。对于任期超过六个月但不足一年的劳动者，其赔偿金额将按照一整年来计算，若任期不满六个月，则应向劳动者支付相当于半个月工资的经济赔偿额。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同到期前，用人单位应提前30日通知劳动者是否续签。若合同中有特别约定或地方法规有规定，则按约定或规定执行。若未及时处理终止或续订手续导致事实劳动关系，视为延续履行。劳动者不同意续签时，用人单位无需提前通知，但需开具解除或终止劳动关系的有效证明。

合同到期续签需要提前通知吗

合同到期续签需要提前通知，根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，一般情况下在合同到期之后，都必须要和劳动者继续的签订劳动合同，所以需要提前的通知，让劳动者心里有一个准备其实可以选择。

一、合同到期续签需要提前通知吗?

合同到期续签需要提前通知，按照《劳动合同法》里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反《劳动合同法》的。

但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。

从法律上来说，劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，其实可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。

二、合同到期是否其实可以续签的法律规定是怎么样呢的？

一《劳动合同法》第四十四条：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1劳动合同期满的;

劳动合同期满，合同即告终止。劳动者和公司双方都其实可以选择要和对方续签还是不续签。

二《劳动合同法》第三十七条：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

离职提前一个月通知单位，是合同没有到期，履行到一半的时候。这时劳动者离开公司，应该提前通知公司。这是一个法定义务。

而合同到期终止，表示双方约定的权利和义务都履行完毕，劳动者或者公司都其实可以在合同到期的当天通知对方不续签新合同。

上面有位朋友提到的“合同到期指的是书面签订的履约文书,在劳动关系上面的合同,如果没有任何一方提出解约将会自动续约”这是不准确的。合同到期，双方权利义务都即行灭失，即使没人提出解约，也不代表自动续约，在劳动法上而言，续约必须要有书面劳动合同，否则只是事实劳动关系。

因此，对于劳动合同到期终止的情况，当天通知对方在法律上没有过错。公司也无权以此为理由扣一个月工资。

现实生活当中，劳动合同法所作出的规定主要是基于保护劳动者的目的所定义的，比如说劳动合同在到期之后，通常用人单位是需要提前的通知的，让劳动者选择继续工作下去，还是说选择其他的一些方式，所以用人单位这方面原因导致不续签的还需要赔偿。

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劳动合同不续签需要提前多久通知

答：劳动合同即将到期，如果单位决定不续签，需要提前通知员工。通常情况下，如果公司决定不续签劳动合同，其实我们应当提前30天通知员工。如果由于用人单位的原因，未能及时办理劳动合同的终止或续订手续，而员工继续工作，形成了事实劳动关系，那么劳动合同被视为继续有效。在法律层面上，劳动合同不续签通常需要提前30天通知。...

合同到期公司不续签要提前多久通知

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，在以下情况下，用人单位其实可以在提前三十天书面通知劳动者或支付一个月工资后，解除劳动合同：(一)劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作，也无法从事用人单位安排的其他工作；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后，......