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试用期工资标准是怎样的

导读：试用期薪资待遇的相关规定是怎样的对于处于试用期间的员工，其薪酬水平不得低于所签订劳动合同中约定的平均工资总额的80%，或本企业同一职位序列中的最低级别薪资；此外，还必须确保该薪资水准不低于用人单位所在地区法律规定的最低工资标准。同时，工资结算方式要以货币形式进行，且需按照月份进行核算并支付给相关员工。若遇法定节假日及周末休假等特殊情况，应尽早地在最近一个工作日前完成工资发放的相关手续。

一、试用期工资标准是怎样的

试用期工资标准的具体规定

根据我国法律法规规定，劳动者在试用期间内所获得的报酬，不能低于劳动合同中约定薪资的80%，或者应与所在单位同个职位最低档工资水平保持相当，同时还不能低于本地区政府公布的最低工资标准。有关薪酬发放方式其实我们应当按照月度进行结算，且通常情况下应于每月固定日期准时支付给劳动者本人。若遇到法定节假日、公休日等特殊时间或情况，那么工资发放日期可相应提前至最近工作日。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、试用期工资是多少呢

按照我国现行的相关法律法规，在试用期期间，为了维护员工的合法权益，规定了薪资的下限:

即所提供的薪酬必须不少于劳动合同中的百分之八十，并且还需要明显高于用人单位所在地能够被社会普遍接受的最低工资水平。

如果在试用期间员工实际拿到的薪资低于上述规定的最低工资标准时，那么作为雇主，理应立即支付相应的差额给员工;

若逾期未支付，我们督促用人单位必须按照该应支付金额的百分之五十至百分之一百之间来计算，并向员工支付赔偿金。

对于劳动合同期看起来比较长的情况（三个月及以上但不满一年），根据规定，其实可以允许有一个月的试用期;

当合同期限是一年甚至更长但不足三年的时候，则其实可以有两个月的试用期;

而对于三年以上且带有明确雇佣期限的劳动合同，我们允许最多有六个月的试用期。

同样的，同一位企业或个人只能就同一名劳动者进行一次试用期的约定。

一旦劳动合同主要是用来完成某项具体的工作任务的，或者说这个劳动合同的期限少于三个月的话，一般来说不能定义试用期。

而试用期其实已经包含在劳动合同期限里面去了。

劳动合同只有约定试用期的情况下，这部分所谓的试用期会自动失效，并将此期限视为劳动合同的全期限。《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期工资拖欠找什么相关部门

当试用期薪酬遭到拖欠困扰时，您首先应寻求合法权益保护途径，即向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。该部门具有对用人单位劳动违法行为进行监督检查的权力。此外，您还可选择向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定前置程序，具有重要意义。在此之前，为了确保维权成功，我们的建议您务必先行搜集并整理好能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及有关工资约定及拖欠实情的相关证据，如劳动合同、工资单据、考勤记录、工作邮件或即时通讯记录等等。值得注意的是，申请劳动仲裁亦有时间限制，自当事人知晓或理应知晓自身权益受侵害之日起，须在一年之内提出。

试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资的水平，且不低于当地最低工资标准。薪酬应按月结算，并于每月固定日期支付。如遇节假日或公休日，则提前至最近工作日支付。

试用期工资标准是怎样的

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期内的，单位也是应该按照国家的规定支付其相应的工资，也就是我们说的试用期工资。但在此期间，劳动者的福利待遇肯定是无法跟转正之后相比的，那么这个时候的试用期工资标准是怎样的呢？请跟随律图小编一起在下文中进行了解。

一、试用期工资标准是怎样的

试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在劳动合同中约定试用期，一方面其实可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失;另一方面，其实可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合法律规定及劳动合同约定。

由于《劳动法》对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”、“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。

为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线;其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

二、约定试用期的注意事项有哪些

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要注意以下几个方面的问题：

1劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

2试用期最长不得超过6个月。

3劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

4试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。

5试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，其实可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

6试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，其实可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也其实可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

不管是在试用期内，还是试用期辞职了，用人单位都其实我们应当按照约定支付劳动者相应的工资数额，否则的话单位的行为就会构成违法，那么就需要承担相应的法律责任。至于试用期工资标准是怎样的，律图小编已经在上文中进行了介绍，希望对你有所帮助。

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