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员工在公司签的合同到期可以不续签吗

导读：在劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满之后，原则上双方有权自行决定是否选择续签。

一、员工在公司签的合同到期其实可以不续签吗

员工在企业中签署的合同若已届满，可否选择不再续签？

在劳动合同期限届满之后，当事人有权决定是否继续履行该合同。

然而，仅限于以下两种情况下可无需劳动者同意而解除该合同：其一，用人单位在劳动合同协议条件保持不变或有所提升的前提下，要求与劳动者续签；其二，劳动者自身明确表示不再继续雇佣关系。在以上两种情况之外，若用人单位不得不解除此劳动合同时，需按照法律规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。具体计算方式为根据劳动者在当前用人单位所服务的年限，以每满一年支付一个月的平均基本工资为基准，向劳动者支付相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工在公司内被打伤可不其实可以报意外险?

若您的员工在贵司内部遭受意外伤害，他/她有权申请意外险理赔。

所谓的意外伤害险，即意外伤害保险，通常简称作意外险，它的本质是以被保险人的身体为主要保护对象，依据被保险人因为遭受意外伤害而导致的死亡、残疾以及相关费用的支出或者暂时失去个人劳动力这一情形来支付相应的保险金额。

根据《中华人民共和国保险法》的第二十二条明确规定，当保险事故发生之后，按照保险合同的条款向保险人提出索赔或者是申请保险金时，也就是我们常说的投保人、被保险人和受益人，都有义务要向保险人提供他们能够提供的所有与确定保险事故的性质、原因、以及详细损失程度有关的证明文件和资料。

如果保险人在审查过程中发现这些证明文件和资料并不完整的话，就应该依照合同的规定，及时向投保人、被保险人或者是受益人一次性的发出通知，要求他们补充并提供更为完善的文件和资料。《中华人民共和国保险法》第二十二条

保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人其实我们应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。

保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，其实我们应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。

三、员工在公司猝死,公司是否要赔偿

倘使一位员工于公司内部突然离世，企业很有可能须对于此负起相应之责。就法律视角而言，此类事件极有可能被视为一种法定之“工伤”。根据我国《工伤保险条例》的明确规定，当员工在工作期间及所在之工作岗位上，突发电性疾病致死或是于48小时内经过及时抢救仍未挽回生命时，应依照视同工伤之标准对待处理。若最终被官方确认为工伤，贵公司便需按照规定的工伤保险待遇给付相关赔偿费用，其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金等等。然而，倘若贵公司能够提供充分证据证明该名员工的突然离世并非出于工作因素，而主要是由于他们自身所患的严重疾病或其他个人原因所导致的，那么公司所需承担的赔偿责任亦可能因此得以有所减轻。然而，即便如此，作为公司方，我们仍旧需要在符合人道主义原则的同时，且严格遵守法律法规的规定，对发生这样的悲剧给予一定程度的接济补贴责任。至于具体的赔偿金额以及责任的细分，都将完全取决于诸多复杂的因素，唯有通过劳动主管部门或法庭依法做出裁决方可确定。

劳动合同到期后，劳动者有权决定是否续签。但用人单位在条件不变或更优的情况下要求续签，或劳动者明确表示不续签时，无需劳动者同意。否则，用人单位需按法律规定支付经济赔偿金，具体以劳动者服务年限为基础，每满一年支付一个月平均工资。

在职员工合同到期公司不续签要赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，员工与公司的劳动合同到期后，看似双方合作终止，已经“一拍两散”，但是若公司主动拒绝续签，仍然需要对员工进行赔偿，赔偿金额也视具体情况而定。

一、在职员工合同到期公司不续签要赔偿吗？

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

二、公司补偿条件

根据《劳动合同法》法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这5种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。

1. 用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。

3. 双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

4. 双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。

5. 劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

三、公司补偿金计算标准

依照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；

3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以当双方合同到期而公司又不愿意主动续签时，员工有权利向公司老板索要相应的赔偿，赔偿金额也视具体情况而定。但若员工自己在公司并未降低原有劳动条件的情况下提出不续签，则公司不需要对其进行赔偿。

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