员工调岗不同意下一步怎么办（员工不同意调岗如何处理）

导读：员工若对转岗安排有异议，可主动与企业会谈，说明自己的疑惑和看法。若双方无法达成一致，而企业又强制调岗，员工有权拒绝...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工调岗不同意下一步怎么办

导读：员工若对转岗安排有异议，可主动与企业会谈，说明自己的疑惑和看法。若双方无法达成一致，而企业又强制调岗，员工有权拒绝。企业的调岗行为必须合理合法，否则将被视为非法。员工其实可以收集相关证据，如调岗通知书、会谈纪要等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构提起诉讼。

一、员工调岗不同意下一步怎么办

如遇员工对公司提出的转岗安排持有异议时，我们首推我们的建议员工主动同涉事企业展开务实而坦诚的会谈，清楚明确地阐述各自对于此次调岗的疑虑及观点。倘若经过深入交流后仍不能就此达成共识，尽管企业强制进行职员调动，但员工仍有权拒不前往新的岗位报到履职。由此可见，企业的调岗行为必须具备充分合理性的前提条件以及合乎国家法律法规的限制规范，否则便有可能被视为非法调岗行为。在这种情况下，员工可着手搜集相关证据，例如调岗通知书、会谈纪要等文件资料，并据此向当地劳动监察部门进行投诉举报，或直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、员工调岗不同意怎么办是否其实可以辞退

在实际情况下，若双方最终未能达成共识并确定解除劳动关系，则需要向员工支付相应的违约金。

对于那些经过系统性培训或工作职位微调后仍无法胜任本职工作的员工，公司应提前三十天以书面形式与该员工进行沟通，或者额外给予该员工一个月的薪资作为补偿。《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、员工调岗不同意怎么办薪资不变

在实践中，关于员工否决调岗，而薪资保持不变的问题，需要根据实际情况进行详细评估与探究。就法律层面而言，用人单位对于员工的调岗行为必须遵循合理性以及合法性的原则。假如调岗缺乏合理性基础，譬如新的工作岗位无法充分发挥员工所具备的技能素质或者给予其适宜的职业晋升机会，那么员工便拥有拒绝接受调岗的权利。在此种情况下，员工应该迅速与用人单位取得有效的沟通，同时要妥善保留重要的证据资料，包括书面的拒绝函件、与领导层的沟通核实过程等等。若然用人单位据此决定解雇该名员工，那么他们可能会涉及到违法解职的风险，对此，被解雇员工其实可以依法要求用人单位支付相应的赔偿费用。针对此类问题，我们我们的建议广大员工首先尝试与所在单位展开平等协商，若协商无效，其实可以考虑向当地劳动监察机构提出申诉，甚至是申请劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。

员工对转岗安排有异议时，我们的建议主动与企业会谈，阐述疑虑及观点。若无法达成共识且企业强制调岗，员工可拒绝。企业调岗需合理合法，否则视为非法。员工可搜集证据如调岗通知书、会谈纪要等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构提起诉讼。

员工调岗不同意下一步怎么办（员工不同意调岗如何处理）