导读：首先，其实可以考虑通过双方协商来解决此问题。其次，如有必要，可至劳动行政主管部门进行投诉（通常情况下应向用人单位所...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期没有工资怎么办

导读：首先，其实可以考虑通过双方协商来解决此问题。其次，如有必要，可至劳动行政主管部门进行投诉（通常情况下应向用人单位所在地的劳动监察大队提出）。若用人单位未按期支付劳动者薪酬，则劳动者有权随时终止劳动合同关系，并立即向用人单位主张发放所欠薪资，且需按照拖欠薪资金额的比例支付额外的25%作为经济补偿。最后，亦可根据实际需要直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼。

一、试用期没有工资怎么办

试用期期间未领取薪资的处理策略

首先应通过谈判方式寻求问题的妥善解决。

其次，若问题仍未得到有效解决，可选择向劳动行政部门进行投诉（通常情况下是向单位所在地所属区域的劳动监察大队提出）。当公司未能按时支付员工薪酬时，员工有权随时终止与公司之间签订的劳动合同，并立即要求公司偿还其所拖欠的工资，同时依照拖欠工资数额的25%支付相应的经济赔偿金。

此外，还其实可以直接申请仲裁机构介入处理。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期没有签合同怎么赔偿

首先，关于劳动者在试用期未能签订劳作合同的情况，若用人单位能够证明该劳动者并不符合其所设定的录用条件，那么在进行辞退操作时，该劳动者将无权请求辞退补偿款。然而，在此情形下，劳动者仍然有权要求获得双倍工资赔偿作为相应的补偿。其次，关于劳动者经济补偿的具体规定则为根据劳动者在所在企业或组织中服务的时间来计算，每增加一年即需给予一个月工资作为补偿。对于实际工作不足六个月者，也需给予半个月的工资作为经济补偿金。值得注意的是，并非所有涉及劳动权益的案件都能被劳动仲裁委员会所接受。仅限于本市辖区内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其聘用的劳动者之间的劳动争议；同时，还包括由国家机关、事业单位及社会团体与其建立劳动关系的劳动者所产生的劳动争议，这些才能归入劳动仲裁委员会的审理范畴之内。此外，当发生劳动争端时，当当事人协议不愿进行协商、协商无法达成，或是达成协议后未履行的，则可向调解组织提出调解申请；同样，在当事人愿意但协商失败之后，或是已达成调解协议但未得到履行的情况下，亦可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，对于仲裁结果不服的，除了法律另行规定的情况之外，均可向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期没有过错被辞退有补偿吗

在劳动者试用期间，倘若其无任何过错却遭解雇，通常可依法获得相应的赔偿。依据我国现行有效的劳动法律法规，企业方在试用期决定解除与劳动者之间的劳动合同时，必须举证劳动者不满足相应的录用条件，否则此次解除行为即视为非法解除劳动合同。在此种情形之下，处于弱势地位的劳动者有权依法提出经济赔偿要求。具体来说，赔偿金额的核算方式一般参照劳动者在该用人单位工作的累计时间来计算，每满一年将享受一个月的工资作为补偿；由于实际工作时长不足六个月的，所以将给予其半个月工资的经济补偿金。为了更好地保护自己的合法权益，请您务必妥善保留有关证据，例如解聘通知、工作日志等。

应首先通过谈判解决。若无效，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。当公司未能按时支付员工薪酬时，员工有权随时终止与公司之间签订的劳动合同，并立即要求公司偿还其所拖欠的工资，同时依照拖欠工资数额的25%支付相应的经济赔偿金。此外，还其实可以直接申请仲裁机构介入处理。

试用期期间有工资没有

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述，试用期其实我们应当支付工资。

在很多劳动者心里在试用期的时候尚不属于单位的正式员工，因此很多时候试用期就相当于做白工，白白的被差遣却拿不到薪水，那么从法律上面来看的话，试用期期间有工资没有呢？针对这个问题，律图小编整理了相关资料，马上就来告诉你答案。

一、试用期期间有工资没有

实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。

还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，试用期其实我们应当支付工资。

二、试用期的工资包括哪些部分

工资总额由下列六个部分组成：

1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资;新参加工作职工的见习工资学徒的生活费;运动员体育津贴。

2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

4、 津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。 物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

单位与劳动者签订劳动合同时往往会约定试用期，可是试用期要多长时间。对于劳动者来说最关心的便是工资，那么试用期期间有工资没有？答案是肯定的，虽然在试用期的工资要比转正之后的低一些，但此时劳动者为单位提供了工作的，单位就需要支付相应的工资才行。

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