导读：你在这家公司工作了十多年，现在突然被解雇了，这肯定让你感到非常意外和困惑。你需要深入分析一下解雇的具体原因，看看是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作十几年被辞退劳动局

导读：你在这家公司工作了十多年，现在突然被解雇了，这肯定让你感到非常意外和困惑。你需要深入分析一下解雇的具体原因，看看是否存在违法违规的情况。如果是因为合理且不可争议的多重因素，比如公司经营困难、业务调整等，你可能有权依法获得经济补偿。通常情况下，补偿金额会根据你在公司的服务年限来计算，每满一年其实可以获得一个月的薪资。你已经工作了十多年，所以补偿金应该相对可观。你其实可以咨询一下专业的律师，了解一下自己的权益和应该采取的措施。同时，你也其实可以和公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，争取一个合理的解决方案。

一、工作十几年被辞退劳动局

关于您服务了十多年而后又遭解职，此情况需详细剖析辞退之诸多原由。倘若缘于无可辩驳之複因，则您或依法享有获取经济补偿之权。一般的说，经济补偿将按照您在该机构任职的实际年限来计算，即每满一年须支付一个月的薪资给您。考虑到您已辛勤服务了十多年，补偿金额也应算是相当丰厚。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作十几年没有签订劳动合同怎么办

在此提醒您，未签署劳动合同属于违规操作，根据相关法律规定，您有权向用人单位索取两倍工资，最多可达11个月之久。

若是超过时效一年仍未签订劳动合同的话，应该视为与用人单位建立了无固定期限劳动关系。

在这种情况下，其实我们应当迅速签订无固定期限劳动合同。

如果对这方面法律有所误解导致未能及时签订，其实我们应当自应签订之日开始，依两倍工资标准进行赔偿。《劳动合同法》第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、工作十几年其实可以辞退吗

根据相关法律法规，判定企业辞退员工的合法性并不仅仅局限于其工作年限这一因素。一般来说，若员工出现了严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任、严重失职给单位造成重大损害等未经行政程序认可之情形时，雇主在经合法程序后可直接予以解聘处理，并且不必支付任何形式的经济补偿。然而，若雇主在并无充足合理理由的基础上，突然辞退已经工作达十数载之久的员工，此举很有可能构成违法解除劳动合同的行为。在这种状况之下，该名员工将拥有主张继续履行与雇主之间劳动合同的权利，或者向雇主要求支付赔偿金，而赔偿金的具体金额则通常为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿方面，其计算方式则是按照劳动者在当前用人单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。总的来说，对于企业能否合法地辞退某位员工，需要依据辞退的具体原因以及依据是否符合相关法律规定进行深入细致的分析。

在您服务超过十年后遭遇解职，需深入分析解雇的具体原因。若因合理且不可争议的多重因素，您可能有权依法获得经济补偿。通常，补偿金额依据您在公司的服务年限计算，每满一年可获一个月薪资。鉴于您已服务十多年，补偿金应相对可观。

工作十几年辞退赔偿吗

工作十几年后被单位辞退的职员可能会获得单位支付的赔偿金，如果职员是因为丧失了全部的劳动能力而被辞退，且劳动能力的丧失是由于受了工伤才导致的，那么单位就有义务向被辞退者支付赔偿金。

一、工作十几年辞退赔偿吗?

1、工作十几年后被单位辞退的职员可能会获得单位支付的赔偿金，如果被辞退的是出于孕期、哺乳期等的职员，那么单位就需要支付赔偿金。

相关法律规定：《劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果单位辞退的是以下《劳动合同法的》规定不得此柜的职员，单位就需要支付经济赔偿金：

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6法律、行政法规规定的其他情形。

二、单位辞退不需要向职员支付补偿金、赔偿金的情形

《劳动合同法》用人单位其实可以辞退情形：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1在试用期间被证明不符合录用条件的

2严重违反用人单位的规章制度的

3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

6被依法追究刑事责任的。

由于只有单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，被辞退的职员才其实可以获得赔偿金，故此职员在提出获赔的请求时，必须要拿出能够证明单位的行为违法的证据，若是没有证据，不能得到赔偿的可能性是比较大的。

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