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劳动争议处理的一般程序包括哪些环节

导读：处理劳动争议通常有协商、调解、仲裁和诉讼这四个步骤。首先，双方当事人尝试自行沟通，解决争议。若协商无法解决，可寻求第三方机构进行调解。调解不成功，就进入仲裁程序，由劳动仲裁机构依法作出裁决。若对仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼。这一流程的目的是公正解决劳资双方的纠纷。

一、劳动争议处理的一般程序包括哪些环节

在处理劳动争议的过程中，通常涉及到四个重要环节，即协商、调解、仲裁以及诉讼。在此过程中，首要步骤便是双方当事人通过自己的努力进行沟通与交流以解决争议。倘若经过深思熟虑后发现无法达成共识，便其实可以选择寻求调解。此时，将有专门的第三方机构协助进行讨论并展开协调工作。

然而，若调解未能取得预期效果，则需进入仲裁阶段，由劳动仲裁机构依据相关法律法规进行公正裁决。若对仲裁结果仍持有异议，最终可向当地人民法院提出诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议案件分几级吗

劳动争议事例的审理层次分为四个级别，其中包括基础层级的人民法院作为第一审审理机关、中级层级的人民法院作为第二审审理机关、高级层级的人民法院行使再审权力以及最后由最高层级的人民法院进行提审或者再审工作。劳动争议事例的处理体系采取了“一裁二审”的制度，这意味着首先需要经过劳动仲裁机构的仲裁程序，对于仲裁结果持有异议的一方其实可以在收到仲裁裁决书之日起的15天内，向人民法院提起诉讼。在完成一审判决之后，如果当事人对此判决结果仍不满意，其实可以在收到一审判决书之日起的15天内，向上一级人民法院提出上诉。而二审判决则被视为最终判决，当事人必须严格遵守并执行。若当事人认为判决存在错误，其实可以在判决生效后的两年内，向人民法院提交再审申请。

处理劳动争议通常包括协商、调解、仲裁和诉讼四个环节。首先，双方当事人尝试自行沟通解决争议。若协商无果，可寻求第三方机构调解。调解不成功则进入仲裁，由劳动仲裁机构依法作出裁决。若对仲裁不满，可向法院提起诉讼。这一流程旨在公正解决劳资双方纠纷。

劳动争议仲裁的程序包括哪些环节

一、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。二、成立仲裁庭。三、调查取证。四、仲裁调解。在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。五、仲裁裁决。

一 、案件受理

当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。职工一方在十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。

二、成立仲裁庭

仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会其实可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，其实我们应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。

三、调查取证

仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。

四、仲裁调解

在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

五、仲裁裁决

仲裁庭开庭裁决，其实我们应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，其实我们应当在收到仲裁申请后的四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准其实可以延长十五日。处理集体劳动争议，其实我们应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。

由此可见，劳动争议仲裁有一定的程序和时间规定，劳动争议仲裁的程序包括申请与受理、仲裁前准备、调查取证和仲裁裁决等环节，每一个环节都有规定的时间限制。总的来说，劳动争议仲裁通常会在收到仲裁申请后四十五日内结束，因特殊情况需要延长的，需要相关部门批准。

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