导读：试用期内遭解雇，但公司未购买保险，是否需要赔偿在试用期间未缴纳社会保险而遭解雇的情况下，通常会享有相应补偿待遇。具...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期间被辞退公司没买保要给赔偿吗

导读：试用期内遭解雇，但公司未购买保险，是否需要赔偿在试用期间未缴纳社会保险而遭解雇的情况下，通常会享有相应补偿待遇。具体补偿措施包括以下几个方面：1.对存在于劳动者与用人单位之间的劳动关系期间的社会保险进行补充缴交；2.向当事员工发放每满一年即给予一个月的经济赔偿。按照规定，工作年限以一年为一个记度周期，每满一年可视为一个月的月平均工资水平，不足半年的则按半个月计发。

一、试用期间被辞退公司没买保要给赔偿吗

试用期间被辞退，公司未购买保险，是否应给予赔偿？

在试用期间若尚未缴纳社会保险而遭到解雇的情况下，通常会得到相应的补偿。

其中的具体补偿措施包括以下几个方面：

首先，将劳动关系存续期间所未缴纳的社保进行补缴；

其次，对于每位员工，每满足一定时间（即满一年）就会获得相应月份的经济补偿金。

至于工资计算方式上，如果工作年限为一年，则按照一个月的平均月薪来计算，而如果工作期限不足半年，则补偿半个月的工资，如果在半年和一年之间，亦按照一个月的标准予以补偿。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、试用期间被辞退公司要给赔偿吗

试用期内员工被裁员之后，企业是否需承担违约赔偿责任，须依据具体情况而定划分为以下三种不同情况：首先，若员工在试用期内遭受无理解雇，则企业应负担相应赔偿责任；其次，对于在试用期内有明显过失行为并因此遭到辞退处理的员工，企业无需进行赔偿；最后，若员工因触及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项及第二项所明确规定的事项而遭解聘，企业则需依规定给予员工经济补偿。

关于试用期内无故解聘的违约赔偿标准设定如下：若用人单位无合法合理原因地解除或终止劳动合同，其实我们应当按照员工在本企业工作的年限，每年给予该员工相应工资额度的二倍作为赔偿金。员工的工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度工薪均值三倍的，其经济补偿的标准按照工薪均值三倍来计算，但支付此类经济补偿的最长年限不得超过十二年。此处提及的“月工资”乃指员工在劳动合同解除或许可期终止之前十二个月的平均收入。

某些试用期内员工不需承担赔偿责任的特殊情况为：当员工满足下列所有任何一种情况时，用人单位有权解雇并不需要承担赔偿责任：在试用期内被证实未能达到聘用要求；严重违反用人单位的规章制度；重大疏忽、玩忽职守，为用人单位造成重大损失；同时间参与其他单位的业务活动，严重影响了本单位正常工作流程的完成，或经用人单位反复提醒，仍拒绝修正自身错误；由于劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情况导致劳动合同无法生效——如以欺瞒、威胁等违法手段或乘人之危，使对方在毫无意义的情况下签订或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。

此外，对于在试用期内因触犯劳动合同法第四十条第一项和第二项规定的事项被裁员的员工，企业也应依规定给予经济补偿：如果劳动者患有疾病或非因公受伤，在法定的医疗期结束后，他们可能无法再从事原本的工作，抑或可能无法适应用人单位重新安排的新工作。又或者劳动者无法胜任自己的本职工作，经过公司专注培训或调动岗位后，仍然无法符合工作要求。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、试用期间被辞退有赔偿吗

在试用期内被辞退给与相应赔偿与否，需根据具体的实际情况进行判断和分析。

如果用人单位能够提供充分的证据来证实劳动者并不满足其所设定的录用要求，并且因此进行辞退处理的话，通常情况下是其实可以免于给予赔偿责任的。

在此过程中，用人单位需要严格遵守相关法律法规，制定清晰明了、具备实际操作性的录用条件，并在日常工作管理中以足够的证据材料表明劳动者未能现实地达到这些条件。

然而，如果用人单位无法提供有效的证据来证明劳动者不符合录用条件，或者其所提出的辞退理由并不合法，例如存在违法解除劳动合同的行为，那么劳动者就有权向用人单位索取赔偿。

赔偿的标准通常为半个月工资的经济补偿金。

此外，用人单位在决定辞退劳动者时，必须严格按照法定程序进行，例如提前通知劳动者等。

如果用人单位未能遵守这些规定，同样可能会导致辞退行为被认定为非法，从而使劳动者通过法律手段保护自己的正当权益。

试用期内未缴社保被解雇，通常有补偿。补偿包括补缴劳动关系存续期间的社保和按工作年限支付经济补偿金。工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，半年以上按一年计算。

试用期间被辞退公司要给赔偿吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期间被辞退公司要给赔偿吗相关的法律规定。

在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位其实可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

公司提前一个月通知辞退，一般不需要支付代通知金，不过此时经济补偿金还是要支付的。另外，如果单位是属于违法辞退的话，则按照《劳动合同法》中的规定，员工其实可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的，用人单位其实我们应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对试用期间被辞退公司要给赔偿吗的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，其实可以查看本网站的其他法律知识内容，也其实可以咨询本站律师为您解答。

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