导读：因被迫离职而引发的赔偿金问题由于用人单位违反法律规定而导致劳动者陷入被动境地，必须解约离开之际，单位应承担相应的经...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被迫离职赔偿金

导读：因被迫离职而引发的赔偿金问题由于用人单位违反法律规定而导致劳动者陷入被动境地，必须解约离开之际，单位应承担相应的经济补偿义务。例如，若用人单位未按时支付薪资、签订书面劳动合同或未按规定缴纳社会保险费等情形出现，都可被视为用人单位存在违规行为。在此种情况下，劳动者有权提出解除劳动关系，并向用人单位索取赔偿。

一、被迫离职赔偿金

因非自愿离职所获之赔偿金

当公司由于种种违规行为而令您不得已选择离职时，您自然有权索取被迫离职赔偿金。在此种情形中，例如单位未能及时支付相应薪酬、未与您签署正式劳动合同或未为您缴纳法定社会保险等，均属于其实可以合法解除劳动关系并提出索赔请求的范畴。那么具体的赔偿标准是怎样的？通常来讲，您工作年限越久，即可获取以月工资数量为计算单位的赔偿疗程。但若您所领取到的薪资高于所在地区年平均工资的三倍以上，那么将被限制至最高十二个月薪资的赔偿数额。在此需要明确的是，上述索赔权利属于您个人的劳动法权益，且要求企业严格遵守相关规定。同样地，我们也期望各个用人单位能够自觉遵守相关的劳动法律法规，共同创造出一个公正、和谐的就业环境。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被迫离职赔偿金如何赔

对于因劳动者被强制离岗而引发的赔偿金争议问题，应遵照经济补偿金的两倍进行赔付。

而经济补偿金的计算方式则基于劳动者在用人单位从业期间的工作年限，铸就了每满一年支付一个月岗位工资的规制;

若劳动者在从业六个月以上但不满一年的情况下，则需依照一年来计算其应得的经济补偿额度;

然而，若是劳动者仅在本单位工作不足六个月，则需要向其支付半个月的岗位工资作为经济补偿金。

此外，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府颁布的本地区上一年度职工月均工资三倍的上限时，在向其支付经济补偿金的过程中，其支付标准将遵从每月平均工资为三倍的额度来计算，且其能够获得经济补偿的年限最高不得超过十二年。

此处所提到的“月工资”，特指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内所得到的平均岗位工资。

倘若在用人单位与劳动者之间因此事引起了纠纷，劳动者可选择向当地的劳动监察大队进行投诉处理，也其实可以向相关劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被迫离职赔偿金怎么赔

关于因职工被迫离职所涉及的赔偿金额计算事宜，主要遵循了中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关法规之规定。具体来看，如果用人单位未能依照与员工签订的劳动合同之约定，提供充分的劳动安全保障或劳动环境条件，或者未能按时且足额地支付员工的劳动薪酬，亦或是没有依法为员工缴纳社会保险费用等情况下，导致员工不得不选择离开公司，那么用人单位就其实我们应当向该员工支付相应的经济补偿。

在计算经济补偿时，我们将根据员工在用人单位的实际工作年限作为参考因素，每满一年便需向员工支付相当于其一个月工资的标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，我们会将其视为已工作一年进行计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则需要向他们支付半个月工资的经济补偿。在此，我们所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资水平。

若用人单位拒绝支付上述经济补偿，员工其实可以通过申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。

因公司违规，如欠薪、未签劳动合同或未缴社保等，导致非自愿离职，您有权获得赔偿金。赔偿标准通常以月工资为基础，工作年限越长，赔偿越多。但如工资高于地区平均工资三倍，赔偿将限制在最高十二个月工资。请维护个人权益，要求企业遵守劳动法规，共同构建和谐就业环境。

被迫离职赔偿金计算是怎样的

根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

一般职工在主动离职的情况下是不会获得赔偿金的，而只有在一些被迫辞职的时候，才其实可以向用人单位主张赔偿金。那此时被迫离职赔偿金计算是怎样的呢?相信很多人都不是很清楚，下面就让律图小编来为你做详细解答吧。

一、被迫离职赔偿金计算是怎样的

根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。

50%的经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定：

一造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

二造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

三造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

四造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

二、职工主动离职有经济补偿吗

职工主动离职就没有补偿金吗，如果是被迫辞职，能否要求经济补偿金?

劳动者要注意的是，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。劳动者自愿辞职不能享受经济补偿金，但被迫辞职的能要求经济补偿金。劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，其实我们应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：

1、以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的;

3、克扣或无故拖欠劳动者工资的;

4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

律图小编就为大家解答到此。一般计算赔偿金的时候往往都是要结合职工在单位的实际工作年限，工作满1年的则就会支付一个月的工资。当然，职工离职不是必然就能获得赔偿金，此时还要看离职的具体原因是什么。

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