导读：在员工签署劳动合同后，若发现其无法胜任岗位要求，应如何处理劳动合同乃是劳动者与雇主之间确立合法用工关系，以明晰彼此...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了劳动合同后员工不适合怎么办

导读：在员工签署劳动合同后，若发现其无法胜任岗位要求，应如何处理劳动合同乃是劳动者与雇主之间确立合法用工关系，以明晰彼此应享有的权利及承担的责任之法律文书。在现实生活中，每位劳动者均需通过签署劳动合同来明确自身与用人单位之间的权利义务关系。（一）关于您尚未与用人单位签署劳动合同这一问题，您完全有权选择拒绝前往工作单位。

一、签了劳动合同后员工不适合怎么办

签订劳务合同后，若发现员工不适合岗位，应采取何种措施？

劳动合同乃是劳动者与用人单位确立劳务关系，并明确规定双方权益及责任的文书协议。在构建雇佣关系时，必须签署劳动合同以保障各方权益。

（一）鉴于贵方尚未建立相应的劳动关系，您拥有选择是否前往工作之自由。

（二）即使您已经开始为该企业工作，但若未接受过专业技能培训且企业未为此支付相关费用，则无需承担任何赔偿或违约金责任。

（三）即使您已开始为该企业工作，但在试用期内只需提前三个工作日向企业提出离职申请即可，无须支付违约金。

然而，如企业曾为您提供过专门的培训课程，并且双方签署了培训协议，或者在任职期间给企业带来了损失，则可能需承担相应的违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、签了劳动合同能辞职吗

尊我们需要明确了解的是，劳动者在决定离开其所在的就业机构时，只需提前一个月以书面文件的形式向用人单位递交辞呈即可终止劳务合同。这也就是说，劳动者无需在任何情况下获得用人单位的准许和批准，便能依法行使辞职的权利。在此，我将详细解析以下几种状况：第一，如果用人单位存在《劳动合同法》38条中所提到的情况，劳动者其实可以立即下达正式的解除劳动关系通知然后直接离岗，无须等待用人单位的同意，同时还其实可以向用人单位索求尚未发放的薪资以及经济补偿款，即根据劳动者为用人单位服务的年限，每满一年就能得到相当于本人一个月工资的经济补偿，以及相关的离职手续办理所需的协助等等；其次，如果劳动者未提前30天向用人单位提出离职，而此时用人单位亦未出现《劳动合同法》38条所揭示的种种问题，那么劳动者需要尽职尽责的逐字提交辞职信后方可离去。然而，此时劳动者的行为已然构成违法行为，因此用人单位有权请求劳动者赔偿因劳动者离职带来的直接经济损失，包括招聘该名劳动者产生的各类费用；最后，基于《劳动合同法》37条之规定，劳动者如希望提前30天与用人单位结束劳务关系，只需事先书面告知，即可实行，无需经过用人单位批准。值得注意的是，在试用期内，劳动者需提前3天书面通知用人单位；此外，用人单位应无条件地结算工资并为劳动者办理离职手续。如果用人单位未能及时支付劳动者的薪酬或者不为劳动者办理离职手续，那么，劳动者其实可以通过申请劳动仲裁来解决纷争。另外，为了保存证据，我们的建议劳动者采用快递或者挂号信的方式递交辞职信，以便日后证明事实状况。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、签了劳动合同不想干了要付违约金吗

通常情况之下，当员工签署了劳动合同时，若其欲不再继续任职，并不需承担任何形式的违约金责任。然而，存在两项特殊的情形需要引起关注：第一种情况，即公司向员工提供了专项的培训资金，实施专业技术方面的培训，同时双方达成了关于服务期限的明确约定，如在此期间员工违反了该项服务期的承诺；第二种情况，则是员工违反了有关竞业限制的约定。值得注意的是，如果员工按照法定程序提前通知雇主解除劳动合同，例如提前三十天以书面形式告知雇主，或者在试用期内提前三天通知雇主，那么这种合法的离职流程将不会涉及到违约金的支付问题。总而言之，是否需要支付违约金，应根据具体的劳动合同条款以及相关法律法规进行综合评估与判断。

签订劳务合同后，若员工不适合岗位，应首先进行充分的沟通，了解原因并提供培训或调整岗位的机会。若员工仍无法适应，可依据合同约定进入试用期解除程序，提前三个工作日通知员工离职，避免违约金支付。若涉及专业培训或造成企业损失，则需按合同约定承担相应责任。

一般劳动合同签多久合适

一般来说，劳动合同都是签署1~5年。首先要看用人单位和劳动者所签订的合同是属于固定期限劳动合同还是无确定终止时间劳动合同。具体签署的类型和时间都还是由员工和用人单位来进行确定，协商。

劳动合同的期限一般是一至五年。劳动合同一共分为三类：用人单位与劳动者约定合同终止时间的固定期限劳动合同、无确定终止时间的无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

用人单位如果要聘用员工的话，是必须要和员工签署劳动合同的，否则是属于违背我国《劳动法》的规定，劳动部门将会按照规定对用人单位给予一定的处罚，并且用人单位还需要支付给员工双倍的工资。如果有不签订劳动合同的行为，员工其实可以直接向劳动仲裁委员会进行举报。

签了劳动合同后员工不适合怎么办相关拓展阅读

如果签了劳动合同法,所有的事情包括报酬都是和正式员工不平等的怎么办...

答：主要是收集证据，因为岗位相同，但收入和报酬不一致肯定涉嫌歧视，但举证较难。其实可以向单位工会或者职工组织反映，也其实可以直接请公司人力资源部做出说明，也其实可以到劳动局投诉。...

上一天班隔天人事部说我不适合,辞退我了,其实这家公司我也不想去了...

问：上一天班隔天人事部说我不适合，辞退我了，其实这家公司我也不想去了的......