导读：在劳务关系中，通常情况下雇主不需要支付经济补偿金给被辞退的员工。这主要是因为劳务关系并不属于劳动关系范畴，因此不能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务工被辞退有赔偿吗

导读：在劳务关系中，通常情况下雇主不需要支付经济补偿金给被辞退的员工。这主要是因为劳务关系并不属于劳动关系范畴，因此不能按照相关法律法规的要求来实行经济补偿。值得注意的是，当劳务协议随即终止之后，任何一方都无需承担经济补偿的责任。针对劳务人员的薪资待遇问题，应该根据市场行情进行调整，并结合贵单位的现行工资标准进行综合考虑。

一、劳务工被辞退有赔偿吗

劳务派遣工在被辞退时是否享有赔偿

在通常情况下，劳务派遣工若遭到解雇则无权得到相应的经济赔偿。这是由于劳务派遣关系并不属于劳动合同范畴，而针对此类劳动关系，我国法律并未提供相关的经济补偿规定。

因此，当劳务派遣工与用人单位之间的劳动关系被依法解除时，用人单位无需向其支付任何形式的经济补偿。对于劳务派遣员工薪资水平的确认，应参考市场价格水平及贵司所制定的工资标准，由劳务派遣服务机构与贵司双方协商确定。至于社会保险登记、变更、注销、缴纳等相关手续的办理及其代收代付等职责，皆由该劳务派遣服务机构具体协调和办理。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位其实我们应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬其实我们应当符合前款规定。

二、劳务工被辞退应该怎么赔偿

关于劳务派遣员工在被解雇时赔偿金的支付问题，现行法律明确规定应由劳务派遣机构承担相应责任。

实际上，劳务派遣员工与其他普通劳动者享有同等权利和义务，一旦在无任何过失的前提下被用人单位解雇，均有权获得相应的经济性补偿金或赔偿金。

对于劳务派遣机构不当行为导致被派遣劳动者劳动合同提前解除或期满终止的情况，依法将按《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定进行处理并做出相应处罚。《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、劳务工被辞退怎么赔偿

关于劳务关系中的离职问题，根据现行法律法规的规定，一般的情况下并不适用于经济补偿的规制。

然而，如果务工人员和服务提供者在缔结劳务合同时曾经明确约定了辞退赔偿的条款，那么其实我们应当尊重并严格遵循这个合同约定。

其次，假如有证据证明劳务工人的辞退并非自身原因所致，而是雇主未能按约提供必要的工作条件或其他相关事宜所导致了合同履行上的困难，则该劳务人员其实可以合理地寻求雇主承担相应的违约责任，赔偿因其过错行为而给劳务人员带来的相应损失。

值得一提的是，尽管劳务关系与劳动关系在某些方面具有相似性，但是两者之间仍然存在着显著的区别。

在劳动关系中，当劳动者因各种法定情形被辞退时，其雇佣方依法拥有向劳动者支付经济补偿金的义务；相比之下，对于劳务关系来说，其权利义务的界定主要依赖于双方签订的劳务合同。

若针对辞退赔偿事项发生争议，为维护自身权益，我们的建议首先尝试与雇主进行友好协商，如协商无果，可考虑通过民事诉讼的方式予以解决。

劳务派遣工解雇通常无经济赔偿权，因其关系非劳动合同范畴，法律未规定相关补偿。解除劳动关系时，用人单位无需支付补偿。劳务派遣员工薪资参考市场价格及贵司工资标准，由劳务派遣服务机构与贵司协商确定。社会保险相关手续由劳务派遣服务机构办理。

劳务派遣工被辞退如何赔偿

劳务派遣工被辞退的赔偿是会按工作的年限还有工资的情况来进行计算，一般每工作一年就支付一个月的经济赔偿，而对于没有满一年的但已满六个月的一般也会按一年来进行计算，这都是有法律条款的。

一、劳务派遣工被辞退如何赔偿？

务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

用人单位解除与劳动者的劳动关系或者说辞退、开除分以下三种情况，其实可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，其实可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，其实可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1;

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

二、经济补偿的个税计算

根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[2001]157号文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发[1999]178号的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算;

2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，其实可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除;

3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税;

4、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

综合上面所说的，劳务派遣的劳动者被违法的进行辞退那么一般用人单位就要给出相应的赔偿，但对于赔偿的标准就要按法定的条款来进行，所给予的经济补偿要与劳动者的实际情况相符合，所以，劳动者对于自己的权益就一定要自己爱护。

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