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孕期被辞退如何赔偿

导读：孕期员工被辞退的赔偿标准根据劳动合同法详尽条款的明确规定，当女职工处在孕期、产期以及哺乳期等生理特殊阶段时，其所签订的劳动合同将会按照相关法律法规进行顺延，直至妇女一年的哺乳期结束之后才能够予以正式结束或续约。在此期间，无论是由于何种原因导致的用人单位单方面解除与女员工之间的劳动关系，都是违反了上述相关法律章程，这种行为是不被允许和认可的。

一、孕期被辞退如何赔偿

孕期被辞退的补偿权益探讨

《中华人民共和国劳动合同法》严谨而明确地规定，妇女在怀孕期间、分娩期间以及哺乳期间所签署的劳动合同期限届满时，用人单位不得未经本人同意擅自解除或终止劳动合同，而其实我们应当自动将原合同延长至一年哺乳期结束之后才可结束。如果用人单位无视法律法规，单方面决定辞退正值怀孕期的您，这种行为实属违法。在此情况下，您有权向用人单位提出恢复履行合同的要求。若您选择放弃此权利，用人单位也应依照您在该企业内的工作年限给予相应的赔偿金。例如，根据您在该企业已达三年但未满三年半的工作年限，应支付给您相当于您正常年薪的

3.5个月工资总额的经济补偿金，然后再乘以二作为赔偿金金额，换算成月工资为七个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、孕期被辞退其实可以申请哪一些赔偿

若遇员工身怀有孕，且其并无出现《劳动合同法》第三十九条明确列举的任何一种情况（仅限于员工责任），在这种前提下，雇主单方面解除与员工之间的劳动关系属于非法行为。

在此种情形之下，员工有权要求雇主支付相应的赔偿金。

具体的经济补偿，应按照该员工在该单位所服役的时间长度来进行衡量和确定，即每年工作满一整年后，可得到一个月工资的补偿;

若工作满六个月至不足一年，则应视为一年期限进行赔偿;

而对于工作未满六个月的员工来说，则会获得半个月工资的经济补偿。

如雇主违反相关法规，擅自解除了或终止了与员工之间的劳动关系，则必须按照员工已得经济补偿的两倍，以此作为对员工的惩罚性赔偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、孕期被辞退了其实可以让公司补偿生育津贴吗

在怀孕期间遭遇解雇的情况下，企业的此类行为往往涉嫌违反相关法规。生育津贴制度乃是为保护女性员工在生育时期所提供的社会福利之一。依据我国现行的相关法律条文规定，处于孕期、产期以及哺乳期的女性员工，其所在用人单位无权解除与其签署的劳动合同。然而，若是用人单位未经授权擅自解除与孕妇的劳动关系，那么该名孕妇将有权利要求恢复原有的工作岗位或向用人单位索取相应的赔偿金。关于生育津贴方面，由于该名孕妇在怀孕期间遭到了解雇，这可能会影响到她通过正常的社会保险渠道来领取生育津贴。但是，她仍然其实可以向用人单位提出要求，让他们按照她应该享受到的生育津贴金额进行支付。此外，她还有权要求用人单位就非法解除劳动合同的行为支付赔偿金等等。为了更好地维护自己的合法权益，我们的建议这位孕妇能够妥善保存相关的证据材料，例如劳动合同、解雇通知书、工资单等等，以便在必要时通过劳动仲裁等法律手段来解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，孕期女职工劳动合同到期应自动延长至哺乳期结束。若用人单位违法辞退，女职工有权要求恢复合同或获得相应赔偿金。例如，工作三年但未满三年半的女职工，应获得相当于正常年薪3.5个月工资总额的经济补偿金，再乘以二作为赔偿金，换算成月工资为七个月。

怀孕被辞退怎么赔偿

如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位其实我们应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律明文规定，怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：

第一种，员工其实可以要求继续履行合同，并支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金;

第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位其实我们应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

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