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公司一直拖着不给工资怎么办

导读：关于公司拖欠薪资问题的解决方法依据我国劳动法律法规的明确规定，若雇主拖欠薪资不予发放，劳动者可采用下列几种途径予以妥善处理：首先，与雇主协商解决问题。劳动者应主动向雇主表达诉求，并积极寻求双方都能接受的解决方案；其次，劳动者可向劳动行政管理部门进行投诉举报。

一、公司一直拖着不给工资怎么办

公司持续拖欠薪资待遇应如何解决

依据我国《中华人民共和国劳动法》之具体条款，如若雇主未能及时发放薪资，则相应的劳动者可尝试采用如下多种方式加以解决：

首先，劳动者其实可以主动同用人单位取得联系，并就此问题展开深入的沟通和协商以寻求妥善的解决方案；

其次，劳动者亦有权向劳动行政管理部门进行投诉举报。在此情况下，如果企业未能按期支付员工薪酬，那么员工便有权要求解除劳动合同，同时要求企业支付其所拖欠的工资，并且还需按照拖欠工资的数额支付相当于百分之二十五的经济补偿金；

再者，劳动者还其实可以选择通过提起仲裁的途径来维护自身权益，要求用人单位支付双倍工资。倘若用人单位违反法律法规解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。在此过程中，劳动者需要积极收集相关证据，并向当地劳动仲裁机构提交申请，等待仲裁裁决。对于仲裁结果存在异议或不满的，劳动者同样拥有权利在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法程序予以执行。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、公司一直拖欠提成不发怎么解决

在此，若贵司坚持未能按时支付提成就职人员的薪酬，我们的建议您与相关部门充分协商以寻求妥善解决方案；如协商过程中各方意见未得到有效妥善的处理并达到预期效果，在这种情况下可考虑向当地劳动纠纷处理机构提交仲裁请求。在处理劳动争议的过程中，应遵循公平、公正及及时的原则，依据法律规定切实保护各方劳动者的合法权益。当经过劳动仲裁程序后，若任何一方对仲裁结果持有异议，皆拥有向法院提起诉讼的权利。《劳动合同法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、公司一直拖欠工资怎么办告需要什么材料

面对公司未能及时支付薪资的状况，您可通过提出劳动仲裁或者进行法律诉讼以保护自身的合法权益。为了确保成功维权，以下是您需要准备的一些关键材料：首先是能证明您与该公司确实建立了劳动关系并明确了应得的薪酬金额的劳动合同；其次，提供工资单据、银行交易流水等凭证以支持您被拖欠的工资总额；此外，工作证件、打卡记录之类的实物证据其实可以为您的工作时间表提供有力支持；最后，还需收集公司拖欠工资的相关文件证据，如公司内部通告、即时通讯软件中的对话历史等等。除此之外，您还应该起草一份详尽的劳动仲裁申请报告，清楚表明您希望得到的自己的待遇、事实陈述以及法律依据等内容。我们强烈我们的建议您在收集证据过程中，务必注重其合法性及完整性的双重要求，这将有助于您更为高效地捍卫个人权力。

依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可与公司沟通协商、向劳动行政管理部门投诉、提起仲裁要求支付双倍工资和赔偿金等。劳动者需积极收集证据并向劳动仲裁机构申请，对仲裁结果有异议可在15日内向法院提起诉讼。

老板一直拖着工资不给怎么办

老板一直拖着工资不给的处理方法：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

老板一直拖着工资不给的处理方法：

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

法律依据：

《劳动合同法》

第30条，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

第77条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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