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劳动争议处理机构包含什么

导读：在劳动争议处理中，涉及到三个重要方面：一是企业内设的调解委员会，由职工、用人单位和工会代表组成，主要负责调解劳动争议；二是劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门、工会和企业代表组成，负责处理争议；三是若劳动者对仲裁结果不满意，其实可以向人民法院提起诉讼，以获取司法救济。

一、劳动争议处理机构包含什么

关于劳动争议处理机制的承担者，主要包括三个方面：

首先是企业内部设置的劳动争议调解委员会，这是由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同组成；

其次是劳动争议仲裁委员会，它是由劳动行政部门的代表、工会的代表及企业方面的代表共同参与组成，其职责主要在于处理各类劳动争议案件；

最后，当劳动者对于劳资双方协商解决的仲裁结果不满意或者不服时，人民法院会成为最终的审判机构，为双方提供司法保障和救济途径。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人其实可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议案件法官会怎么判

关于劳动争议事例的裁决结果，其受诸多因素所影响与决定。在此过程中，法官将严密审查各方当事人提交的各项证据资料，诸如劳动协议、薪资账目、出勤打卡记录等等。值得关注的评审要素涵盖了以下几个方面：首先，是关于劳动协议中所做的有关约定；其次，涉及的则是用人单位所遵循的相应规章制度；再次，判断劳动者在本职工作中的表现及其行为举止；最后，还需考虑是否存在违法解除劳动协议等特殊情形。在进行裁决时，法官会严格按照相关法律法规，例如《中华人民共和国劳动合同法》等，全面评估并确定双方的权益及责任。在做出最终裁决时，法官会审慎权衡双方的利益关系，以确保裁决结果的公平性与公正性。若有任何一方对裁决结果持有异议，可在规定期限内依法提出上诉申请。

劳动争议处理涉及三方面：企业内设调解委员会，由职工、用人单位、工会代表组成；劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门、工会、企业代表组成，负责处理争议；若劳动者对仲裁不满，可诉诸人民法院，获取司法救济。

劳动争议的处理机构包括哪些

基层的人民调解组织机构、企业组织的劳动争议调解委员会、乡镇、街道设立的劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会、以及当地的人民法院。双方发生劳动争议的情况下其实可以先协商解决，协商无效的再通过调解、起诉的方式去解决。

一、劳动争议的处理机构包括哪些?

劳动争议有以下处理机构：基层人民调解组织;企业劳动争议调解委员会;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;劳动争议仲裁委员会;人民法院。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、劳动争议的范围有哪些?

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

七劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

八劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;

九法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动争议的管辖地规定是什么?

1.一般地域管辖。

指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。

2.特殊地域管辖。

指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。

3.专属管辖。

指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在中国境内履行于国境外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖;又如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。

劳动争议的处理机构在我国的相关法律中是有着明确的规定的，一般情况下如果一旦双方出现了劳动争议的，是需要先本着友好的态度去协商解决的，协商无效的，其实可以选择第三方机构去调解的方式去解决的，如果调解也不能达成一致意见的，就只能选择起诉的方式去处理了。

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