导读：在此类情况下，企业是需要给予赔偿的。若企业以无正当理由进行裁员，应向员工支付相应的经济补偿金。通常来讲，这种经济补...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签完合同被辞退了有赔偿吗

导读：在此类情况下，企业是需要给予赔偿的。若企业以无正当理由进行裁员，应向员工支付相应的经济补偿金。通常来讲，这种经济补偿金依照员工的入职工龄进行计算。举例来说，员工进入公司满一年的，其实我们应当按其当前工资标准的一个月工资作为经济补偿金给予。如果员工在该公司任职未满一年，但已超过半年，那么也可参考按一年工龄计算的方式进行。然而，若因员工自身工作失误导致企业决定解雇，则在此种情况下，员工将不能得到经济补偿金。

一、签完合同被辞退了有赔偿吗

签署合同后遭解雇是否可获赔偿

劳动者有权获得补偿。假设用人单位在无合理依据的情况下解雇员工，那么该企业必须向员工支付经济补偿款。通常情况下，经济补偿款会根据员工从事相关职位的累计工作年限予以偿付。举例来说，如果员工为公司服务满整整一年，那么经济补偿款将以其一个月的薪酬作为基数进行计算；反之，如果工人在公司工作超过半年但不足一整年，那么经济补偿款将会按照一个完整年度来计算。

然而，若用人单位是基于员工在日常工作中犯有严重过失或其他不端行为而实施辞退，在此种情形下，员工将无法获取任何经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、签完合同被辞退有赔偿吗

在签署劳动合同时，如遭遇解雇，雇主需承担相应赔偿责任。

在签署劳动合并且，若雇主违反劳动合同条款进行单方面解除契约，雇员有权提出索赔，要求雇主进行经济赔偿。

关于经济赔偿的金额，根据雇员在该公司工作年限的长短，每满一年便可获得一个月的薪资补偿，不足一年的部分按一整年计算;

若在六个月内离职，则获得半个月的经济补偿。

值得注意的是，经济赔偿应该为经济补偿金的两倍。

此外，经济补偿应参照雇员在本公司的实际工作年限来确定，每一年的工龄可享有一个月的薪资补偿;

如果劳动者的月工资水平高于各市区政府所公布的上一年度当地人均月收入的三倍，那么向其支付经济补偿的标准便是按照这个三倍标准支付，但在支付经济补偿时，其年限上限不得超过十二年。

这里所提到的“月工资”是特指雇员在劳动合同期满或终止之前的十二个月里能够得到的平均薪资。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、签完合同被辞退有赔偿吗

这主要取决于离职事件的详细情况。若此情况为雇佣方未遵循相关法律规定无故解雇，可视为非法解除劳动合同，在此情境下，员工有权要求相应的赔偿金，即通常为经济补偿标准的两倍。然而，如果解雇行为符合相关法律法规，例如员工存在严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等法定情形，那么雇主就无需承担任何赔偿责任。因此，关键在于解雇的原因及依据是否合法合理。

劳动者被无理解雇时，有权获得补偿。补偿通常基于员工在相关职位的累计工作年限。工作满一年，补偿款以一个月薪酬为基数；工作超过半年但不足一年，按一整年计算。然而，若解雇因员工严重过失或不端行为，则员工无权获得补偿。

签完合同被辞退有赔偿吗

签完合同被辞退不一定有赔偿，主要就是根据实际情况来进行不同的判断的，比如说如果是劳动者方面存在着过错，这个时候如果要辞退劳动者的话，完全是合情合法的，所以就不需要对此采取任何的赔偿。签完合同被辞退有赔偿吗，这个问题其实可以参考本文内容。

一、签完合同被辞退有赔偿吗?

签完合同被辞退不一定有赔偿，公司依法辞退员工的，就不需要支付补偿金。

《劳动合同法》

第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

二、签了合同被违法辞退申请劳动仲裁需准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

2、申请人身份证明及复印件;

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师;应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

4、被申请人工商注册信息资料;

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表单、入职登记表、押金收据;以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

6、《提交证据材料清单》一式两份。

三、签了合同被违法辞退劳动仲裁流程有哪些?

1、提交申请书。

当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理。

仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。

仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

签完合同被辞退有赔偿吗，这个问题在上文当中给出了明确的解答。劳动者存在着单方面的过错，导致被辞退的话是不需要进行任何的赔偿。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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