导读：员工遇未协商的调岗降薪欲离职时，应注意收集以下证据：首先，调岗降薪的正式通知，无论是纸质的、邮件的还是公告的都要保...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司以调岗降薪员工需要什么证据才能离职

导读：员工遇未协商的调岗降薪欲离职时，应注意收集以下证据：首先，调岗降薪的正式通知，无论是纸质的、邮件的还是公告的都要保存好。其次，与领导或HR的沟通记录，包括录音和通讯记录也很重要。另外，工资减少的发放记录也不能少。最后，劳动合同中的岗位薪酬条款也要查看清楚。总之，要全面搜集证据，证明公司擅自调整。

一、公司以调岗降薪员工需要什么证据才能离职

一旦员工因为公司在未经磋商的前提下对其职位进行调整并加以降薪从而考虑离开时，他/她应尽可能地搜集如下所列的证据：

首先是由公司明确发出的调岗降薪通知，包括纸质文档、电子邮件或内部公告；

其次是和高级领导或人力资源部门就调岗降薪事宜进行的详细沟通的纪录，例如对话录音或即时通讯记录等等；

此外还有工资发放记录，这将有力地证明实际薪酬已经有所减少；

最后，劳动合同中的有关岗位和薪酬的具体规定条款也是非常重要的证据之一。总而言之，员工应该尽全力去搜集所有能够证明公司在未与其充分协商的情况下擅自做出调岗降薪决定的相关资料。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司以调岗为由迫使员工离职怎么办

若是公司鼓动职员岗位的调动，以此途径来胁迫员工辞职能离职，那么身为雇员的你，是有权利搜集确切的证据，随后上报至劳动争议仲裁委员会进行处理，并提出获取赔偿的请求。

此种情况下，赔偿标准依照的是你在离职前一年的平均工资为准，违约金应为该数额的两倍赔付给你。

如若用人方的岗位变更行为不完全符合法定程序和合法要求，作为职员的你有权拒绝对你工作内容及工作地点的任何改变。《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司以调岗降薪为由辞退员工怎么办

若贵司决定以调岗降薪之方式解雇员工作为，那么此种举措可能涉及到非法解除劳动合约这一严重后果。在此，我们首先要从法律角度出发，界定贵公司此次的调岗降薪行为是否具备合法性与合理性的要素。通常而言，企业在进行岗位调整时，须根据生产运作需求、员工的实际能力以及工作表现等多方面因素综合考虑，并且调岗过程中不能存在任何侮辱性质或是惩罚性质的情况。如果贵公司的本次调岗降薪行为存在不合法之处，那么以此作为解雇员工作为理由便会构成非法解除劳动合同的情况。而对于员工来讲，他们有权提出要求贵公司继续履行现有劳动合同，或者是请求贵公司承担由于非法解除劳动合同所带来的赔偿责任，这一赔偿金额应该是经济补偿标准的双倍。关于经济补偿部分，它的具体计算方法是按照员工在贵单位工作的总年限为准，每满一年便需支付相应的一个月工资。为了更好地保护自己的合法权益，我们强烈我们的建议您能够搜集到诸如劳动合同、工资账单、调岗通知等相关的文字、数据资料。若有必要的话，还其实可以选择向当地劳动监督管理部门进行投诉举报或提起相关的劳动仲裁诉讼程序。

员工遇未协商的调岗降薪欲离职时，应收集：调岗降薪正式通知（纸质、邮件、公告）；与领导/HR的沟通记录（录音、通讯记录）；工资减少的发放记录；劳动合同中岗位薪酬条款。全面搜集证据，证明公司擅自调整。

什么是调岗降薪

用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。

什么是调岗降薪呢？调岗降薪在法律中是怎么规定的呢？劳动者要怎么应对用人单位的调岗降薪呢？律图小编整理了一篇文章将为您详细介绍调岗降薪的法律规定，希望对您有帮助。

什么是调岗降薪

调岗降薪实际上就是对劳动合同的变更，《劳动合同法》 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执 一份。依据上述规定，用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。用人单位在没有与劳动者协商一致的情况 下，擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款，不符合变更劳动合同的法律要件，因而不发生法律效力。在全球金融危机的大背景下，公司经营不景气的时 候，为了降低成本，需要裁员。但是，公司在考虑裁员的成本，往往会单方调整劳动者的工作岗位，降低劳动者的工资，迫使劳动者主动提出辞职，从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。

工作中劳动者要怎么应对调岗降薪呢？

　　1劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也其实可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。

　　2如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更其实我们应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者其实可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。

　　3 如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者其实可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

　　4劳动者也其实可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在这段时间，劳动者其实我们应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一边都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。

以上是律图小编整理编辑的关于调岗降薪的问题，希望对您有所帮助，欢迎浏览！

公司以调岗降薪员工需要什么证据才能离职相关拓展阅读

什么是调岗降薪

... 导读：员工遇未协商的调岗降薪欲离职时，应注意收集以下证据：首先，调岗降薪的正式通知，无论是纸质的、邮件的还是公告的都要保存好。其次，与领导或HR的沟通记录，包括...更多公司以调岗降薪员工需要什么证据才能离职。