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固定期限合同离职还需一个月吗

导读：在无固定期限劳动合同时，尽管离职手续同固定期限合同下相同，仍需提前向用人单位提出辞职申请。在得到批准后，解除劳动关系便可顺利完成。若未提前告知相关事宜，由此造成的经济损失应由劳动者负责。

一、固定期限合同离职还需一个月吗

是否在固定期限劳动合同终止时仍需提前一个月提出离职申请？

对于签订无固定期限劳动合同之劳动力，其离职、转换工作单位或选择自主就业等相关事宜与签署定期固定期限劳动合同时所应遵循的程序并无本质区别。在选择从原有工作岗位离开之前，个人需提前一个月向雇主提供书面辞职申请以此作为正式通知，随后双方即可解除劳动关系进而顺利办理离职手续。若未能及时给出已知告知，由此导致雇主遭受的任何经济损失均须由劳动者本人予以承担。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、固定期限合同和无固定期限合同的差别

我们的专业律师团队针对固定期限合同以及无固定期限合同做以下详细解析：首先，从适用规定来看，固定期限劳动合同，主要是指雇主与工人在劳动过程中的明确终止期限所设立的合同条款。而无固定期限劳动合同则不同，它是指雇用双方无需在劳动过程中明确终止期限，而是根据实际情况来进行处理的合同条款。其次，从终止方式来看，对于固定期限合同来说，合同期满自然终止是其显著特点；而无固定期限合同却不存在固定的终止时期。在固定期限合同之下，由于其明确了终止期限，当用人单位不再希望聘用某位工人时，其实可以选择在劳动合同期满后结束该劳动关系，只需付出相应的经济补偿即可。然而在无固定期限劳动合同中，任何关于取消或者终止劳动合同的行为都必须遵循法律规定，如具有法定原因，只需作出经济补偿即可；倘若没有合法理由，则需支付相应数额的赔偿金。总体而言，固定期限合同与无固定期限合同的区别在于其各自约定的期限方面。固定期限合同具有确定的终止日期，而无固定期限合同则无具体终止期限，只是根据实际情况灵活处理罢了。这一差异使得二者在本质层面上有着明显的不同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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三、固定期限合同其实可以续签几次

在我中华人民共和国现行法律制度下，关于固定期限劳动合同续签次数的上限并未有明确的规定。

此事项主要由用人单位与劳动者双方共同决定，并通过友好协商来确定。

然而，值得我们关注的是，如果劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且在此期间未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，那么当这种劳动者提出或同意续签、缔结合同时，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同时，否则都应更改为签署无固定期限的劳动合同。

总而言之，续签次数本身并非问题的核心所在，真正重要的是双方是否能够就续签条件达成共识，并且这些条件必须要符合相关的法律法规。

固定期限劳动合同到期终止时，一般不需要提前一个月提出离职申请。但对于无固定期限劳动合同的劳动者，离职前仍需提前一个月向雇主提交书面辞职申请，以正式通知雇主并解除劳动关系，否则劳动者需承担因此给雇主带来的经济损失。

无固定期限合同最多赔几个月

无固定期限合同最多赔十二个月，但如果遇到用人单位是属于违法的辞退一般其实可以按双倍的工资来进行支付；但如果劳动者是属于过错方，用人单位依法辞退的，就不会存在任何的赔偿。

一、无固定期限合同最多赔几个月？

解除劳动合同的补偿金最多是12个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位其实可以解除劳动合同的情形有哪些？

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五被依法追究刑事责任的。

三、公司不能解除劳动合同的情形有哪些?

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

综合上面所说的，不管是签订有期限的合同还是属于无固定期限的合同，只要用人单位不合理的解除合同，就需要承担劳动者的经济补偿，但对于补偿是不能超过十二个月的平均工资，所以，在处理的时候就需要按法律所规定的条款来进行实施。

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