导读：公司裁员的补偿标准是如何设定的若用人单位违反规定进行裁员，则需要支付赔偿金，其数额应为按照经济补偿标准的双倍计算得...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司裁员补偿标准是怎样的

导读：公司裁员的补偿标准是如何设定的若用人单位违反规定进行裁员，则需要支付赔偿金，其数额应为按照经济补偿标准的双倍计算得出；倘若用人单位以经济性原因实施裁员，则应该根据劳动者在该公司服务的年限，按照每在该单位服务满一年便向劳动者支付一个月实际薪酬的方式来给予合理的经济补偿。而所谓的“月工资”，乃是指在劳动合同解除或终止之日往前推算的十二个自然月内劳动者的平均工资收入。

一、公司裁员补偿标准是怎样的

公司裁员补偿原则与标准的界定

当用人单位违反相关法律法规进行裁员时，应按照经济补偿标准给予员工双倍赔偿；若用人单位遵循为维持公司经济利益的原则进行经济性裁员，则应该根据员工在本企业服务年限的积累计算方式，每位员工每年其实可以获得一个月薪酬的补偿。此处所提及的“月工资”，特指该员工在劳动合同被解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司裁员补偿标准是怎么规定的

若雇主符合法定情由实施裁员计划，根据相关法律规定只需承担相应的经济补偿责任即可;

但凡违规进行裁员操作的情况下，须向受影响的员工提供双倍的经济补偿作为赔偿金。

经济补偿的金额通常依据劳动者在公司内部的工作年限所确定，每期工作满一年，则需按一个月的基本薪资为基准向该劳动者支付经济补偿费。

对于工作时间长度大于或等于六个月但不足一整年的，将按照一整年来计;

而对于尚未满六个月的，将向劳动者支付半个月的基本薪酬作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司裁员补偿多少

企业实施裁员活动时，对员工的补偿金额需根据被裁员工在现有岗位的服务期限以及相应的薪资水平做出判断与决策。

通常情况下，经济补偿应以员工在现雇主单位的服务年限为依据，每满一整年便需向该员工支付相当于一个月工资的标准报酬。

对于服务期在六个月及以上但不足一整年的情况，则按照完整一年进行计算；若服务期不满六个月，则将向该员工支付半个月工资作为经济补偿。

在此所提及的"月工资"，系指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均收入。

若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

公司裁员补偿原则与标准：违法裁员需按经济补偿标准的双倍赔偿；经济性裁员则根据员工服务年限，每年补偿一个月薪酬。所提“月工资”为解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。

公司裁员补偿标准有哪些

因为裁员而解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。中华人民共和国劳动合同法 第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者作为经济生活中的弱势群体，在面对公司裁员、无故辞退职员时，由于法律知识的欠缺，往往不能够及时维护自己的合法权益。其实我国劳工法早已对劳动者的合法权益做出了明确地规定，也是基于公平的原则对劳动者给出了特殊的保护，今天小编就给大家说说公司裁员补偿标准，以便劳动者及时拿起法律武器保护自己。

公司裁员补偿标准有哪些

法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

《劳动法》第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，其实我们应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。其实可以裁减人员。”

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

再根据《劳动合同法》

第四十一条， 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即其实可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，其实可以裁员。

通过以上大家其实可以了解到企业通过与劳动者协商一致达成合意后其实可以辞退劳动者，并且要支付相应的经济补偿。公司裁员是对员工的集中辞退，裁员的条件和程序以及相关的经济补偿都受到了法律的严格限制。并且根据经济的发展，相关的裁员补偿标准也会不断的更新，才能正真的维护到处于弱势地位的劳动者的权利。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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