导读：关于三方协议签订中应该重视的事项有哪些首先，务必确保所填写的雇佣方企业名与其实际合法的公章标志完全相符。其次，对于...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签三方协议需要注意什么

导读：关于三方协议签订中应该重视的事项有哪些首先，务必确保所填写的雇佣方企业名与其实际合法的公章标志完全相符。其次，对于试用期的条款其实我们应当给予充分关注和了解。再次，应努力尝试取消关于违约金相关的规定。此外，针对毕业之际可能涉及到的休息日、住房条件以及各类保险福利等事项，我们的建议在协议书的备注栏内予以明确注明，以便在日后出现争议时能够以此作为有力的法律依据来维护自身权益。

一、签三方协议需要注意什么

签署三方协议时应着重注意哪些事项？

首先，需要确认填写的雇佣机构名称是否与该企业的合法印章标示相一致；

其次，务必关注试用期限的相关事宜；

再次，对于尚处在学习阶段的学生来说，其实我们应当全力以赴地争取消除关于违约金的相关条款；

此外，毕业生在签署协议之前，其实可以将已经商定好的假期安排、住宿条件以及保险福利等事项在备注栏内加以详细说明，以便在日后出现争议时能够以此为依据来维护自身的合法权益；

最后，学生在签订协议过程中，必须严格遵循既定的程序和步骤。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、签三方协议后买房不买了怎么办

倘若当事人有任何一方未尽其合同所约定之义务或履行义务时出现不符合约规范之处，应依法承担起继续履行、采取补救措施以及赔偿间接损失等严格的违约责任。

根据法律条文规定，若有任何一方在此过程中明显表达出或通过自身行为提示其欲行不履约于合同义务的意图，则另一方有权在履行期尚未结束之际提请对方承担违约责任。

换而言之，假如签署了房地产买卖合同之后，买方出于某种原因欲放弃购买，然而此时却不具备法律规定的可解除合同的情况，那么，买方必须负起违约的法律责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其实我们应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

三、签三方协议了还能报考应届生岗位吗

“三方协议”并非具有法律约束力的正规劳动合同。

通常情况下，即使签署了三方协议，仍然有机会报名参加针对应届生的职位。

然而，这需要根据招聘机构的具体规定和要求来确定。

从法律层面来看，“三方协议”最重要的功能在于明确毕业生、学校及用人单位在毕业生就业过程中所享有的权利以及承担的责任。

部分企业在招聘过程中，只要在毕业生正式毕业之前尚未签订正式的劳动合同并且没有缴纳社会保险，那么就会将其视为应届毕业生看待；然而，也有一些企业对于“三方协议”的签署设定了较高标准。

因此，我们强烈我们的建议您在考试提交申请之前，务必认真阅读招聘公告中的相关规定和注释，或者直接联系招聘机构的人事部门进行咨询或核实，以便确保自己具备相应的权益和报名资格。

签订三方协议需注意：确认雇佣机构名称与印章一致，关注试用期限，学生应争取取消违约金条款，并在备注栏注明假期、住宿、保险等事项。签订过程中需遵循既定程序和步骤，以维护自身权益。

签订三方协议需要注意什么

1、用人单位名称：查看用人单位名称是否与印章名称一致以免被骗；2、试用期与见习期：企业间的试用期根据签订年限的不同而定，最多不超过6个月。国家高校、机关见习期不超过一年；3、违约金 尽量将违约金降到最低；4、备注事项：将与招聘方达成的保险、休假等福利待遇在备注栏中写明，以防招聘方不认账。

目前在我国高校的学生在学业即将结束的前一年就会进入实习期，实习期间大家会找寻自己中意的工作，在工作单位和自己之间双方都达成了共识之后，双方之间就其实可以签订三方协议了。下面大家就跟律图网站的小编一起来具体了解一下签订三方协议时需要注意什么吧。

一、如何理解三方协议

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

二、签订三方协议时需要注意什么

1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

2、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

3、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，其实可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

4、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

5、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，其实可以及时向法庭举证，维护自己的合法利。

6、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤，等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。

《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三方协议是维护学校、高校学生以及用人单位三方利益的协议书，虽然在签订三方协议之后双方之间的劳动关系就达成了但是在签订过程中大家还是要注意三方协议和劳动合同是不同的，需要谨慎签署以免带来不必要的纠纷。更多相关知识您其实可以咨询律图律师。

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