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劳动争议可采取的解决方法有哪些

导读：遇到劳动争议别慌张，按照以下步骤来处理：1.双方先自行协商，看看能不能达成共识。2.如果协商不成，其实可以找企业调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道调解机构进行调解。3.还是调解不成的话，就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。4.对仲裁结果有异议也没关系，其实可以向法院提起诉讼。记住，在处理劳动争议时，要保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益哦！

一、劳动争议可采取的解决方法有哪些

劳动争议的处理方法主要包括如下几个步骤：首先是双方协商，这是劳动者与用人单位互相协商，共同寻求共识的过程。接着是调解机制，无论是向企业内部设立的劳动争议调解委员会提出申请，还是向依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的机构进行申请，都其实可以尝试通过调解来解决问题。再者就是仲裁程序，当无法通过协商和调解解决纠纷时，其实可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

最后，若对仲裁结果存在异议，还其实可以进一步提交至有管辖权的人民法院，启动司法诉讼程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、劳动争议其实可以约定管辖吗

在法律领域中，劳动争议则是不能够进行约定管辖的事项之一。原因在于劳动争议案件的实质管辖权具有法定特性，而劳动合同中所含有的管辖协议条款，因其违背了法律所设定的强制性规定，因此也被认定为无效条款。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，人力资源提供者所在地或劳动合同实际履行地区的基层人民法院对劳动争议案件具有专属管辖权。如果劳动合同的履行地点不够明确，那么其管辖权将归于人力资源提供者所在地区的基层人民法院行使。需要注意的是，法律对此另有特殊规定的情况下，遵从该法律的规定。此外，《劳动争议调解仲裁法》也规定，任何有关劳动争议的案件都应该由劳动合同履行地方或者是用人单位工作所在地的劳动争议仲裁委员会进行处理。当双方当事人就同一事件向劳动合同履行地以及用人单位所在地的劳动争议仲裁委员提出仲裁申请时，由劳动合同履行地方的劳动争议仲裁委员会行使权限。倘若用人单位希望撤销《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的仲裁裁决，需向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院提交申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

法律另有规定的，依照其规定。

三、劳动争议可起诉开发商吗

关于劳动争议是否具备向开发商提起诉讼的可能性，这一问题需要综合考虑具体的事件情况才能做出准确回答。简单来说，如果您与开发商之间确实存在着实实在在的劳动关系，比如您是开发商直接所招募的员工，而且在这个劳动关系中，您作为劳动者的合法权益受到了不法侵犯，诸如未能准时领取工资、遭到非法解聘等等情况出现时，那么您完全有权利向法律提出诉讼，状告开发商。然而，如果您并不是直接同开发商建立了劳动关系，比如说您是从劳务派遣公司被安排到开发商那里去工作，或者说您和负责项目施工的单位达成了劳动协议而非开发商，在此种情境之下，想要向法院提起诉讼指控开发商可能不会得到法律的认可。因此，在做出起诉的决定之前，我们的建议您务必先行搜集并准备好所有相关的证据材料，包括劳动合同、工资流水单、工作记录凭证等，以便能够有力地证实您与开发商之间的确存在劳动关系以及您所遭受的权益损害。

劳动争议处理步骤：双方协商达成共识；调解机制，可向企业调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道调解机构申请；仲裁程序，协商调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果有异议，可向法院提起诉讼。

劳动争议只能采取仲裁的方式解决吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议只能采取仲裁的方式解决吗相关的法律方面知识。

1、劳动争议并不是只能采取仲裁的方式解决

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

2、仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

在深圳地区就职的职员，若是与单位发生了劳动争议，采取协商、调解等的方式都无法解决。那么是其实可以申请劳动仲裁的。当然，不管采取什么方式解决，都其实可以请律师，请律师之前也其实可以先行了解一下深圳劳动争议请律师费用大致是多少。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动争议只能采取仲裁的方式解决吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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