导读：关于公司辞退员工后的赔偿金额及标准被公司非法解雇后所应获得的补偿款项，需根据以下准则进行核算与支付：若员工在公司任...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果被公司辞退了赔偿金怎么赔偿多少

导读：关于公司辞退员工后的赔偿金额及标准被公司非法解雇后所应获得的补偿款项，需根据以下准则进行核算与支付：若员工在公司任职已满一整年，则公司须向其支付相当于两个月工资额度的赔偿金；若员工在公司服务超过半年但未满一整年，则公司需按照两个月工资的标准予以赔偿；而对于在公司工作时间不足半年的员工，公司亦需支付相当于一个月工资额度的赔偿金。

一、如果被公司辞退了赔偿金怎么赔偿多少

辞退后的补偿金该如何赔偿以及赔偿金额是多少

若您遭受到公司的非法解雇待遇，则针对相关补偿金方面应依照如下准则执行：如您在该公司已服务满一整年，那么贵司将需支付您两个月的薪资作为补偿；若您在该公司的服务年限超过六个月但未满一年，则可依照两个月的薪资予以计算；而对于工作时间不足六个月者，贵司亦应支付一个月的薪资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、如果被公司拖欠工资的维权方法有什么

若遭遇雇主拖欠薪酬问题，您具有多种有效方式进行维权：首先，您可尝试就此跟用工单位进行友好协商；其次，您其实可以向所在地劳动事务管理部门进行举报投诉；第三种选择是，依照法律法规向当地人民法院提交支付令申请；第四个我们的建议是，启动劳动仲裁程序，强调雇主必须承担相应责任，支付所欠的工资报酬并提供相等于工资报酬25%的经济赔偿；最后，若对仲裁裁决结果仍有异议，您还有权向人民法院提起诉讼。《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、如果被公司解雇对社保有没有影响

当劳动者遭遇公司解除合同的情况时，其社会保险的缴纳连贯性可能会受到影响。在一般的情况下，只要劳动关系持续存在，企业就有责任为员工提供社会保险的缴纳服务。然而，一旦劳动者遭遇到解雇，那么社会保险的缴纳将会立即中止。但是，劳动者仍然拥有权利向企业索取离职证明，以便于他们能够顺利地进行社会保险的转移或者是个人续缴手续。如果劳动者满足了领取失业保险金的相关条件，那么在领取失业保险金的过程中，医疗保险通常将由失业保险基金来承担支付责任。如果劳动者能够迅速找到新的工作机会，那么新的用人单位其实可以协助他们完成社会保险的转移和接续手续，从而确保社会保险的缴纳得以延续。总的来说，劳动者在遭受解雇之后，应该及时关注自己的社会保险问题，并采取相应的措施以保护自己的合法权益。

遭受到公司的非法解雇待遇，则针对相关补偿金方面应依照如下准则执行：如在该公司已服务满一整年，那么贵司将需支付两个月的薪资作为补偿；若您在该公司的服务年限超过六个月但未满一年，则可依照两个月的薪资予以计算；而对于工作时间不足六个月者，贵司亦应支付一个月的薪资作为补偿。

如果被公司辞退怎么赔偿

如果被公司辞退的，其实可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。

一、如果被公司辞退怎么赔偿?

公司辞退补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条 ： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位在哪些情形下其实可以解除劳动合同?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在司法实践中，公司其实我们应当严格按照上述法律规定的标准来支付辞退补偿，劳动者其实可以有权提出要求赔偿的申请，双方其实我们应当协商进行认定处理，如果用人单位拒不支付员工的补偿的，员工其实可以提出劳动仲裁来进行合法的认定。

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