导读：未签署劳动合同的情况下，应如何申请双倍工资的赔偿在未能签署劳动合同时，如果用人单位从正式雇佣之日起超过一个月而又未...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同如何赔偿双倍工资

导读：未签署劳动合同的情况下，应如何申请双倍工资的赔偿在未能签署劳动合同时，如果用人单位从正式雇佣之日起超过一个月而又未满一年的期限内未与劳动者签订书面劳动合同，那么将被要求向劳动者支付双倍的工资；对于难以确定正常工作时间月工资的情况，其实可以依据劳动者实际取得的月收入，再扣除加班工资、非常规性奖金、福利性以及风险性等项目之后的正常工作时间月工资为参照来进行计算。

一、不签劳动合同如何赔偿双倍工资

未签订劳动合同的情形下，法定的双倍工资赔偿的具体措施

若未签订劳动合同时限已跨越自用工之日起一个月但尚未达到一整年的情况下，用人单位须按照相关法律规定，向劳动者每月支付两倍于正常工作时间应得薪酬的工资补偿；同时，若无法准确确定劳动者的正常工作时间月工资标准，则可参考其在扣除加班工资、非常规奖金以及福利性、风险性等各类项目之后，所能实际获取到的月收入作为计算依据。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同怎么算双倍工资

根据现行法律法规的相关规定，用人单位自其开始使用劳动者之日起，如果超过了一个月，但未满一年，仍然没有与劳动者签署书面形式的劳动合同的话，那该用人单位就必须依法向劳动者每月支付两倍于正常标准的薪酬；同样地，若用人单位违反相关规定，不再与劳动者续签无固定期限的劳动合同，那么，从应签订无固定期限劳动合同的日期算起，直到签订之日为止，用人单位也需要向劳动者按月支付两倍的薪资数额；具体的计算方法为：劳动者当月的平均工资乘以未签署劳动合同的月份数量再乘以2这个系数。然而，并非所有涉及到劳动权益纠纷的案件都能得到劳动仲裁委员会的审理与裁决，这主要取决于纠纷双方所在的地区及主体性质。例如，如属本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及这些单位招聘的劳动者之间所产生的劳资矛盾；以及国家机关、事业单位、社会团体与其所雇佣的劳动者之间引发的劳动纠纷等类型，均属于劳动仲裁委员会的管辖范围之内。不过，对于劳动权益纠纷，无论各方能否达成共识或在和解后未能按约定执行，他们都有权向调解机构提出调解请求；同样的情况下，在调停不成或达成共识后又未能按约定执行时，他们皆可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或裁决；如果对仲裁结果仍存异议的，除了已有的相关法律法规另有规定之外，申请人还可向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

三、不签劳动合同被开除如何赔偿员工

若未能签署劳动合同而受到辞退的员工可能有权获得以下赔偿：首要的是，如果用人主体从雇佣之日起到满一个月但是还不到一整年，没有与受雇者签订书面劳动合同的话，他们就必须每个月向受雇者支付双倍的薪资。其次，如果这一解雇行为被认定为非法解除劳动关系，那么用人主体就需要按照经济补偿标准的两倍来向受雇者支付赔偿金。至于经济补偿，它将根据受雇者在该用人主体工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资作为标准。对于工作了六个月以上但还不到一年的情况，则会按照一年来计算；而如果工作时间不足六个月，则会向受雇者支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指受雇者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

在未签订劳动合同的情况下，若超过一个月但未满一年，用人单位应支付劳动者每月两倍的工资作为赔偿。若劳动者的正常工资难以确定，可参考其实际月收入（不包括加班工资、奖金和福利等）进行计算。

不签劳动合同赔双倍工资吗

入职超过一个月，还没有签订劳动合同，其实可以要求单位支付双倍的工资。用人单位和劳动者建立劳动关系之后，必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社保，否则需要承担赔偿责任。

一、不签劳动合同赔双倍工资吗?

不签劳动合同赔双倍工资的，公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付两倍的工资。注意，因为不签订劳动合同主张两倍工资，是有仲裁时效的，从劳动者主张权利之日起，往前倒推一年，按月计算，对超过一年的两倍工资差额，劳动仲裁不予支持。如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，我们的建议尽快与劳动者签订劳动合同，降低用工违法的风险。

公司不签劳动合同，其实可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，其实可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

二、不签劳动合同怎么举证?

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系其实可以采用下面几个证据：

一社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;二工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;

三胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单表;

四房贷收入、缴税证明，其实可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;

五考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的;

六工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件;

七代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件;

八工作记录、出差的相应证据等，最好有原件;

九劳动监察部门投诉的记录;

十同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明;

十一录音。

为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。

单位不签劳动合同，从工作的第二个月开始，其实可以要求双倍工资。与用人单位建立劳动关系，超过一个月仍未签订劳动合同，其实可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，但是需要准备相应的证据。用人单位下发的工作记录，工作卡，工作证，工资的支付凭证，同事的证人证言都其实可以作为证据。

不签劳动合同如何赔偿双倍工资相关拓展阅读

不签劳动合同赔双倍工资吗

... 导读：未签署劳动合同的情况下，应如何申请双倍工资的赔偿在未能签署劳动合同时，如果用人单位从正式雇佣之日起超过一个月而又未满一年的期限内未与劳动者签订书面劳动合同...更多不签劳动合同如何赔偿双倍工资。