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未成年可以签劳动合同怎么办

导读：未成年如何签订劳动合同的问题在特定条件下，年满十六周岁且能够靠自身努力获取生活开支的未成年人可自行签订合同。未成年人允许签署合同的最低年龄为八岁，在此阶段，未成年人与其签订的合同被视为效力待定合同，只有经过其法定监护人的确认后，该合同方能产生法律效力。然而，若未成年人低于八岁，他们与他人签署的合同将被判定为无效。此外，还有其他相关法律法规对未成年人签署合同行为做出了规定。

一、未成年其实可以签劳动合同怎么办

未成年人签署劳动合同的相关问题

在特定情况下，未成年人具有签署合同的权限。对于年龄超过十六岁且其全职工作所得作为主要生活来源的未成年人，其有权自行协商并签署相关合同协议；

然而，对于年满八岁但仍未满十八岁的未成年人而言，此类合同仍然属于效力待定，需征得法定代理人的明确授权方可正式生效；

至于年龄低于八岁的未成年人群体，他们签署的合同则被判定为完全无效。

此外，尚有其他适用性法律法规的相关条款须加以考虑。

《民法典》第十八条第二款

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

第十九条

八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；

但是，其实可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

第二十条

不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

二、未成年其实可以起诉父母出抚养费吗

未成年人依法具有在父母不履行抚养义务时提起诉讼索要抚养费的权利。

对于未能独立生活的成年子女，以及未成年子女，同样享有此项权益。《民法典》第一千零六十七条

父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。

成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

三、未成年其实可以订房吗

在我国的现行法律框架之下，未成年人单独预订住宿设施时普遍面临一定程度的限制。

当未成年人尚未年满16周岁之际，他们往往无法独自完成住宿预订的相关手续，这是由于他们的民事行为能力尚处于发展阶段，相对较为有限。

然而，对于已经年满16周岁但仍未达到法定成年年龄（即18周岁）的未成年人而言，如果他们能够通过自身的劳动获得稳定且可观的收入作为主要生活来源，那么这些未成年人将被视为具备完全民事行为能力的个体，在满足特定条件的前提下，他们有权自主进行住宿预订。

然而，即便未成年人具备了订房的资格，在实际操作过程中，绝大多数酒店出于对入住者安全及管理方面的考量，可能会要求未成年人在有监护人陪伴或者事先征得监护人同意的情况下才能完成住宿预订。

关于此问题的详细信息，我们的建议您查阅当地的相关法律法规以及各家酒店所制定的具体规定。

在特定情况下，未成年人可签署合同。满16岁且自食其力的未成年人可自行协商签约；满8岁未满18岁的需法定代理人授权；不满8岁的则合同无效。此外，还需考虑其他相关法律法规。

未成年人能签劳动合同吗

已满16岁的孩子是其实可以工作的，不算童工，所以16岁以上的未成年是其实可以签劳动合同的，16岁以下签劳动合同是不其实可以的，聘请16岁以下的孩子是使用童工，这样的做法是会受到惩罚的。

近年来，我国劳动者年龄呈现越来越小的趋势，其中十六七岁就外出打工的情况比较多。我们知道要是未满18周岁的话都属于未成年人。那在法律上，未成年人能签劳动合同吗？这就要看，未成年人有没有劳动的主体资格了。我们一起在下文中进行具体了解吧。

一、未成年人能签劳动合同吗

劳动者应符合以下条件：

1、达到法定年龄;

2、身体健康。

根据国家有关规定，从事文艺、体育和特种工艺等工作，其实可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，其实可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位其实我们应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于20周岁。

用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们通常所说的使用童工行为，这种行为属于非法用工。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位使用童工的，其实我们应当承担相应的行政责任。

《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于相应的工作保险待遇。

不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。

二、劳动合同主体能是未成年人吗

劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。

对于已满十六周岁不满十八周岁的：《民法典》（起施行）第十八条规定：成年人为完全民事行为能力人，其实可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。

对于十六周岁以下的：十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。《劳动法》第十五条第一款规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，其实可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。

对于未成年人，若是已满16周岁的话，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，那么此时这样的未成年人能签劳动合同。当然若不属于这种情况的未成年人，其所签订的劳动合同自然就是无效的，因为主体不合格。

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