导读：欠薪问题并不可要求获得双倍赔偿，然而，雇主拖欠员工薪酬却会引发以下两个严重后果：首先，若因为单位欠薪导致雇员离职，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司拖欠工资不发可以要求赔偿吗

导读：欠薪问题并不可要求获得双倍赔偿，然而，雇主拖欠员工薪酬却会引发以下两个严重后果：首先，若因为单位欠薪导致雇员离职，则雇员有权申请经济补偿金。关于经济补偿金的具体准则如下：（1）按照劳动者在本单位的工作时间长短，以每年担任一个月的固定薪酬为基准，向劳动者发放这笔报酬。若任职期限超过六个月但尚未达到一年，则视为整年计算；未达六个月者，仅需付予半个月的经济补偿金。

一、公司拖欠工资不发其实可以要求赔偿吗

关于公司拖欠薪资未予发放情况下，能否要求相关赔偿事宜的探讨

企业拖欠员工薪资时，并不适用于“支付双倍赔偿”的条款。

然而，如果企业持续拖欠员工薪资，将产生以下两项不良后果：

首先，假如员工因为企业拖欠薪资的原因决定离职，他们有权提出获取经济补偿金的请求。

至于经济补偿金如何计算，请参照以下标准：

（1）员工在该企业供职的时间长度乘以员工每工作满一年应获得的月薪。若工作年限不足半年，那么补偿金为半个月的月薪；若工作服务年限超过半年却不到一整年，则补偿金按照一整年来算；反之，若工作年限大于等于一整年，补偿金则为一个月的月薪。

（2）当员工的月收入超出用人单位设在其所属的直接管辖市或是设区的市级人民政府公布的同地区上年度职工月平均工资的三倍以上时，向其支付的经济补偿金的比例和额度应该依照职工月平均工资的三倍计算，而向其支付经济补偿的最大年限也不应超越十二年。

同时，月工资的认定标准，是员工在解除或结束与用人单位劳动关系之前12个月领取到的平均薪酬。

（3）如果企业拖欠员工工资的行为持续超过两年，一般来说，员工不能再申请仲裁要求支付双倍工资，只能要求原来工资的金额归还；但是如果在拖欠工资的过程中，企业没有签订劳动合同的话，员工还是其实可以讨要双倍工资，但是最高额不得超过十一个月。

其次，如果劳动者就用人单位拖欠工资的问题向相关劳动行政管理部门进行投诉举报，并且用人单位在接到劳动行政部门的责问后未能及时整改，需按照员工的应付工资的0.5倍至1倍，继续向员工支付赔偿金。此外，有几个情况下，用人单位需要支付双倍的经济补偿金：

（1）用人单位违反劳动法规定，以非法手段解雇或结束以下类型的劳动合同，应对员工支付两倍的经济补偿金；

（2）从事接触可能存在职业病隐患的工作岗位的劳动者，在离开工作岗位前往体检或者等待确诊结果期间；

（3）劳动者在用人单位因为职业病或者工伤，失去或者部分丧失了劳动力；

（4）劳动者生病或者受伤并非故意所致，且在相应的医疗期内；

（5）考虑到女性员工特殊的生理需求，员工在怀孕、分娩以及哺乳期间；

（6）如果劳动者已在该企业连续工作满15年，又距离法定退休年龄尚有5年之差的；

（7）根据国家法律法规制定的其他特别情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司拖欠工资是否其实可以申请赔偿

在此，您完全有权根据法律规定立即与用人单位解除劳动关系。

同时，您还其实可以依据相关法规向该公司提出支付经济补偿金的请求。

具体来说，如果存在用人单位未及时发放员工薪资的现象，那么这就构成了法定的能够立刻解除劳动合同的条件之一。

在这种情况下，根据您在用人单位中工作的年限，每累计满一年即可获得一个月工资的经济补偿。

若您已服务六个月但不足一整年，则其实可以视为已经工作了一年并以此类推计算经济补偿金额。

如若工作时间尚未达到六个月，那么也会得到半个月工资的经济补偿。

然而，值得注意的是，以下两种特殊情况下，即倘若用人单位因为遭遇不可抗力，如自然灾害或者严重战争，导致无法按期支付薪水，抑或是企业确实面临生产经营困境以及资金周转不畅，经用人单位工会委员会商讨同意之后，其实可以对您的薪水进行暂缓支付。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司拖欠工资上了法庭会怎么判

关于公司拖欠薪酬引发诉讼的问题，法院将会依据实际情形做出公正的审判裁决。一般而言，法院审理此类案件时，会从以下几个关键角度加以关注：首要任务是明确确定劳资双方是否存在劳动合同关系以及所约定薪资待遇的详细内容；其次，对被告方（即欠薪企业）拖欠薪酬的合法性进行严格审查，比如审视其是否确实面临运营困境等因素。如若公司无法给出正当理由却仍旧拖欠薪水，那么法院极有可能判定该公司需全数支付拖欠的工资金额，同时还可能附加支付逾期利息等相关费用。除此之外，倘若拖欠薪资的行为情节严重，法院甚至可能判处公司支付相应的赔偿金。在法院作出最终判决之后，若被告方未能按照判决履行义务，受害者（即被拖欠薪水的员工）有权向法院申请强制执行。值得一提的是，具体的审判结果将取决于案件的具体情况和证据材料的充分程度。

公司拖欠薪资，员工通常不能要求双倍赔偿，但可寻求经济补偿。如因拖欠薪资离职，员工有权要求按工作年限计算的经济补偿金。若企业未整改劳动行政部门的责问，需支付0.5至1倍工资的赔偿金。在特定情况下，如非法解雇、职业病、工伤等，用人单位需支付双倍经济补偿金。

公司拖欠工资诉求怎么写

写公司拖欠工资诉求主要围绕具体拖欠的时间，拖欠的金额，拖欠的次数，是因公司经营状况不好没有能力支付还是故意拖欠，公司是否有承诺何时归还，因拖欠工资造成的生活上的困难等。

一、公司拖欠工资诉求怎么写

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，其实可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

我国《劳动合同法》第三十条规定：用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、拖欠工资多少其实可以判刑

一、拖欠工资拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。

二、拖欠工资拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

三、当拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪时，对责任人最高其实可以判处七年有期徒刑，并处罚金。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付而仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。各省、自治区、直辖市高级人民法院其实可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、遭遇拖欠工资该如何维权

遇到拖欠工资的这种情况，我们的建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

目前许多中小企业因经营不善，面临经济危机，无法支付员工工资，但是有很多工资没有经济问题，而是找各种理由恶意拖欠工资，员工其实可以先跟公司协商要求支付，如果公司拒不支付，员工其实可以到当地劳动冲裁部门提出申请。

公司拖欠工资不发可以要求赔偿吗相关拓展阅读

公司拖欠工资诉求怎么写

... 导读：欠薪问题并不可要求获得双倍赔偿，然而，雇主拖欠员工薪酬却会引发以下两个严重后果：首先，若因为单位欠薪导致雇员离职，则雇员有权申请经济补偿金。关于经济补偿金...更多公司拖欠工资不发可以要求赔偿吗。