导读：关于工作一年后被辞退的补偿标准当员工为公司服务满一整年后被解聘时，应获得一个月的薪酬作为赔偿。关于经济赔偿金的发放...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作一年被辞退的赔偿标准是多少

导读：关于工作一年后被辞退的补偿标准当员工为公司服务满一整年后被解聘时，应获得一个月的薪酬作为赔偿。关于经济赔偿金的发放方式，我们遵循劳动法规定，根据雇员在本单位所服务的年限，每满一年即会给予雇员每月工资的数额作为补偿。如果雇员在公司的服务期超过了六个月但不足一年，这将被视为一年的服务期进行计算；而如果雇员在公司的服务期不足六个月，那将只能得到半个月的工资补偿。

一、工作一年被辞退的赔偿标准是多少

工作满一年被辞退时的赔偿准则

若雇员为期一年的契约期满后遭解聘，将获偿一个月之薪资作为赔偿。关于经济补偿金的规定，按照劳动者在本企业服务年限的长短来计算，每累计一年即可支付一个月之正式薪酬作为补偿标准。若服务年限为六个月至不足一年之间者，将视作一整年度计算；而对于服务年限小于或等于六个月的人员来说，则需给予其半个月薪水作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作一年被辞退如何补偿

在工作满一年后若遭解雇，应依据相关法律法规获得补偿。

具体地说，经济补偿将按照您在本单位服务的年限长短，每增加一年就会支付相应一个月工资的标准给到您。

然而，如果您的月薪超出了用人单位所在地的直辖市或设有市区级别的地方人民政府所公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，那么对于您的经济补偿标准则需依照此金额的三倍进行支付，且该项补偿福利的累积上限限制不应超过实际服务年限的12年。

通常情况下，当劳动者遭到解雇时，都有权获得经济补偿；

但是，如果用人单位是以违反法律法规的方式进行解雇，那么他们应该承担双倍的经济补偿责任作为赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、工作一年被公司辞退怎么赔偿

倘若您在某一岗位上服务一年之后，被所在公司解雇，那么您可能会面临到赔偿问题，这取决于具体的解雇原因。如果公司以没有法律依据的理由将您辞退，这种行为就构成了非法解除劳动合同的行为，您有权要求公司退还给您双倍于您在该公司工作年限的经济补偿。经济补偿主要根据您在其位期间所累积的工龄来计算，并且，您每满一年的工作时间，都应该获得一个月的相应工资。您在这个公司工作有一年的经历，因此，应得到两个月的工资作为对您的赔偿。然而，如果是因为您自身存在过错，例如严重违反公司的规章制度等，公司依法将您辞退，那么您将无法获得任何形式的赔偿。但是，如果公司是按照《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行重组，或者由于生产经营出现严重困难等情况而进行经济性裁员，从而导致您被辞退，那么您仍然其实可以获得一个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指您在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资。

雇员一年契约期满后解聘，获一个月薪资赔偿。经济补偿金按服务年限计算，每累计一年支付一个月正式薪酬作为补偿。服务六个月至不足一年者，按一整年计算；小于或等于六个月者，给予半个月薪水补偿。

工作十一年被辞退补偿多少

工作十一年被辞退具体要看被辞退的原因，如果是因为劳动者本身违反了用人单位的相关规定，那么用人单位是其实可以直接与其解除劳动合同不需要赔偿的，但是如果是因为用人单位的原因，那么则需要对应的赔偿。

一、工作十一年被辞退补偿多少?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

二、辞退员工需赔偿的类型

1、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位其实我们应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

2、需支付辞退员工补偿的情形

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当支付被辞退员工补偿金：

一用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

二劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

三用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

四用人单位决定提前解散时辞退员工的。

需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

一劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

三劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

所以工作十一年被辞退的话，如果是用人单位违法辞退，那么就其实可以要求用人单位赔偿，具体赔偿的金额按自己的实际工作年限来定，工作满十一年的话那么就需要支付22个月的工资，如果用人单位不赔，其实可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

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