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未签劳动合同

导读：未签订劳动合同，劳动者解除劳动关系是否有权请求补偿金倘若在尚未签署劳务合同的情况下解除雇佣关系，那么资方应负有赔偿责任。根据现行法律法规，用人企业如果自其雇用员工之日起已过了一个月但还不到一年仍未与该员工签订正式的书面劳务合同，这种情况下，企业应对员工逐月发放双倍的薪资作为补偿。

一、未签劳动合同,解除劳动关系其实可以要补偿金吗

未签订劳动合同，在解除劳动关系的过程中能否索取补偿金

若未签署劳动合同便解除劳动关系的情况下，雇主其实我们应当对此给予相应的补偿金。根据相关法律法规，雇主在自劳动者开始工作之日起的一个月后，但不足一年，仍然未能与其签署正式的书面劳动合同的话，那么其应该按照每月两倍的标准支付给劳动者其工资。如果雇主违反了该法律的规定，未能和劳动者签署无固定期限的劳动合同，从其实我们应当签署此类合同时起，雇主要向每一位劳动者每月支付双倍工资。

《刑法》第二百八十七条之二

明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

二、未签劳动合同有经济补偿金吗

在劳动关系中，用人单位自招募和雇佣员工的第一天开始算起，若长时间内未能与之签署书面形式的劳动合同，便应该为该员工每个月份支付两倍于原本应得薪资数额的薪水。此外，如果用人单位在没有签署劳动合同的情况下，从招募和雇佣员工日起超过一个月而又未满一年，依然无法与其签订书面劳动合同，雇员其实可以选择向当地劳动仲裁机构提出申诉，申请由用人单位支付他们因未签劳动合同所带来的全部补偿，包括但不仅限于未足额缴纳社会保障保险，未兑现的加班薪酬等所有相关款项。同样地，如果用人单位未能提供足够的社会保障保险，未能履行按时支付加班薪酬等基本职责，雇员也其实可以将这些问题向劳动监察部门进行举报，一旦经过调查核实，劳动行政部门有权责令用人单位予以改正，并且对违规行为处以罚款的严厉惩罚。

倘若由于用人单位刻意拖延未签订劳动合同导致了雇员的工资损失、工伤事故、医疗待遇损失等人身利益受损，除了必须依法承担相应的赔偿责任之外，用人单位还需要额外支付员工25%的赔偿款作为补充。此外，劳动行政部门还会依照规定，要求用人单位支付赔偿金、接受行政处罚等多种形式的惩罚措施。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同被开除有什么补偿

在未签署雇佣合同的情况下遭到解职，劳动者有望获取的补偿项目包括：首要的，用人单位从正式录用劳动者之日起，若其未能在一年内与该劳动者签定书面劳动合同，那么其需要按期支付给每个劳动者两倍的应得薪资。次要的，如解职行为构成了非法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照相应的经济补偿标准，以两倍的总金额作出赔偿。关于经济补偿的计算方式，是根据劳动者在本单位工作的时长来确定，每满一年就给予一个月的工资作为补偿。如劳动者在单位的工作时间超过六个月但不足一年，则按一年来计算。反之，如劳动者在单位的工作时间未达六个月，则只需将其视为半岁，给予半个月的工资补偿。在此处需注意的是，我们所提到的月工资，是指劳动者在解除或终止劳动合同之前的最后十二个月的平均工资水平。

若未签劳动合同即解除劳动关系，雇主应支付补偿金。根据相关法规，雇主在劳动者工作一个月至一年内未签书面合同，应支付每月两倍工资。若未签无固定期限合同，自应签之日起每月支付双倍工资。

未签劳动合同怎么解除劳动关系

未签劳动合同劳动者其实可以随时离职，劳动者和用人单位的劳动关系即终止。但是用人单位却不其实可以随意辞退劳动者解除劳动关系，否则用人单位就要对劳动者给予经济补偿。补偿标准向劳动者每月支付两倍的工资。

一、未签劳动合同怎么解除劳动关系？

没有劳动合同,但可能形成事实劳动关系，因此，双方的权利义务是不对称的，劳动者其实可以随时离开工作岗位，劳动关系即告终结，但用工单位却不其实可以随时解除与劳动者的劳动关系，否则将承担给予必要经济补偿的责任。劳动关系双方应依法全面履行各自义务。首先，劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。其次，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应依法在一个月内订立书面劳动合同。同时，相关法律规定规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

二、未签劳动合同劳动者其实可以解除劳动关系并主张赔偿吗？

虽然劳动者其实可以未签订书面劳动合同为由要求用人单位支付最多11个月的双倍工资，但是劳动者却不能以此为由解除劳动关系并主张经济补偿。按照《劳动合同法》相关规定，其实可以解除劳动关系的情形包括法律规定的六种情形，但并不包括“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同”在内，劳动者以此为由单方解除合同并申请劳动仲裁或向法院请求经济补偿一般不会得到支持。

三、用人单位不签订劳动合同怎么办？

没有签订劳动合同劳动者其实可以去劳动监察部门反应情况要求赔偿双倍工资，如果协商不一致其实可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者在入职后用人单位就要签订劳动合同，用人单位没有跟劳动者签订劳动合同就是违法的行为，劳动者有向用人单位要求经济补偿的权利，如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者其实可以到当地的劳动仲裁部门申请仲裁维护自己的权益。

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